Mettant en œuvre la politique de rénovation et de réorganisation de l'appareil organisationnel dans le sens de la rationalisation et de l'efficacité, l'organisation syndicale à Hanoï se tourne fortement vers la base, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre.
Dans le nouveau modèle, les syndicats des communes et des quartiers jouent un rôle de connexion directe avec les syndicats de base, les entreprises et les travailleurs de la région.
Lors de la cérémonie de célébration du 97e anniversaire de la fondation de la Confédération générale du travail du Vietnam le 28 juillet 2026, le président du syndicat du quartier de Dinh Cong, Vu Hoang Linh, a déclaré que l'organisation syndicale est toujours un soutien pour les membres du syndicat et les travailleurs, et en même temps un pont entre les travailleurs et le système politique et les entreprises.
Selon les chiffres publiés lors de l'événement, le syndicat du quartier de Định Công gère actuellement 66 syndicats de base avec plus de 4 450 membres.
Il s'agit d'une force relativement importante, qui exige que le syndicat du quartier non seulement maintienne ses activités régulières, mais qu'il innove également le contenu et les méthodes de mise en œuvre afin de mieux répondre aux besoins réels des travailleurs.
Au cours de la période écoulée, le syndicat du quartier s'est concentré sur la prise en charge de la vie des membres du syndicat, le soutien aux travailleurs en difficulté; la mise en œuvre d'activités pendant le Mois des travailleurs, le Mois d'action pour la sécurité et l'hygiène du travail, le programme "Tết Sum vầy", le "Marché du Têt syndical" ainsi que de nombreuses activités culturelles et sportives.
Le travail de sensibilisation au droit du travail, à l'assurance sociale et à l'assurance maladie a également été renforcé, contribuant à aider les travailleurs à améliorer leur compréhension et à être plus proactifs dans la protection de leurs droits et intérêts légitimes.
Quand le syndicat et l'entreprise prennent soin des travailleurs ensemble
En réalité, les droits des travailleurs ne se manifestent pas seulement par les salaires ou les régimes obligatoires, mais aussi par l'environnement de travail, le dialogue, les activités spirituelles et les programmes de protection sociale pratiques.
Lorsque le syndicat comprend les besoins des membres du syndicat et que les entreprises prennent l'initiative d'accompagner, les programmes de soins peuvent pénétrer plus profondément dans la vie des travailleurs. C'est également une base pour aider à accroître l'engagement, à créer un consensus et à limiter les problèmes qui surviennent dans les relations de travail.
Dans le quartier de Dinh Cong, la situation de l'emploi des travailleurs est globalement stable, les conditions de travail, les revenus et les avantages sociaux dans de nombreuses unités et entreprises sont pris en compte. Selon les informations publiées lors du Congrès syndical du quartier, il n'y a pas eu de grèves ou de désordres dans la région, ce qui reflète une base de relations de travail relativement stable.
TAPUHO accompagne les programmes de protection sociale syndicale
Parallèlement au processus d'innovation des activités syndicales dans le sens de la proximité avec la base, de nombreuses entreprises participent également activement à des programmes de prise en charge du bien-être des membres du syndicat et des travailleurs. Parmi celles-ci, TAPUHO est l'entreprise qui accompagne activement les organisations syndicales, en adhérant étroitement à l'orientation de prise en charge des travailleurs de la Confédération générale du travail du Vietnam.
TAPUHO est l'un des 3 principaux fournisseurs du programme "Marché du Têt syndical en ligne 2026" mis en œuvre par la Confédération générale du travail du Vietnam, ce qui montre la participation de plus en plus profonde des entreprises aux activités de prise en charge de la vie et du bien-être des membres du syndicat et des travailleurs. Grâce au programme, TAPUHO rapproche les produits ménagers pratiques des travailleurs, tout en élaborant des politiques d'achat préférentielles adaptées aux besoins réels des familles.
Non seulement en accompagnant les programmes à l'échelle nationale, TAPUHO renforce également la coordination avec les syndicats industriels, les syndicats de base et les entreprises pour mettre en œuvre des programmes de bien-être, des avantages d'achat et des cadeaux spécifiques aux membres du syndicat et aux travailleurs. La connexion directe avec les organisations syndicales aide les entreprises à mieux comprendre les besoins de chaque groupe de travailleurs, afin de choisir des produits, des niveaux d'incitation et des formes de mise en œuvre plus appropriés.
Parallèlement, TAPUHO développe des solutions de cadeaux syndicaux et de cadeaux d'entreprise selon une orientation flexible en termes de produits, de quantité et de budget. Les produits prioritaires sont tous liés aux besoins quotidiens, ont une grande applicabilité et une valeur d'usage à long terme, aidant ainsi chaque programme de cadeaux non seulement à avoir une signification d'encouragement spirituel, mais aussi à créer une valeur pratique dans la vie du destinataire.
En accompagnant des programmes de bien-être à grande échelle aux activités de chaque syndicat industriel et syndicat de base, TAPUHO vise à devenir un partenaire à long terme de l'organisation syndicale et de l'entreprise dans le travail de prise en charge des travailleurs. C'est également un moyen pour les entreprises de contribuer à rapprocher les programmes de bien-être des besoins réels, d'améliorer l'expérience des membres du syndicat et de créer plus de valeur pour les activités de prise en charge des travailleurs.
Se connecter à partir de la base pour créer une base durable
Dans le nouveau modèle syndical, les syndicats des communes et des quartiers peuvent jouer un rôle de connexion dans la localité, mais les syndicats de base restent le point de contact le plus proche des travailleurs.
Lorsque l'organisation syndicale prend l'initiative de saisir les pensées, de renforcer le dialogue et que les entreprises participent ensemble à la prise en charge de la vie des travailleurs, la relation entre les deux parties aura une base supplémentaire pour un développement stable.
Avec 66 syndicats de base gérés, le syndicat du quartier de Định Công a beaucoup de marge de manœuvre pour continuer à élargir son organisation, à améliorer la qualité de ses activités et à élaborer davantage de programmes pratiques. La participation des entreprises à ce processus contribuera à rapprocher le bien-être syndical des besoins réels.
