Le matin du 29 septembre le Comite permanent de l'Assemblee nationale a donne son avis sur le projet de loi modifiee sur les fonctionnaires.
Lors de la reunion le vice-ministre de l'Interieur Truong Hai Long a declare que le projet de loi modifie les dispositions relatives a l'innovation des mecanismes et des methodes de recrutement d'utilisation et de gestion des fonctionnaires par poste (VTVL).
En consequence reformer le recrutement de fonctionnaires dans le sens d'une reglementation claire selon laquelle le recrutement est effectue selon 2 formes d'examen et d'admission. Ajouter des reglementations sur l'accueil de personnes ayant de l'experience professionnelle dans les secteurs public et prive pour devenir fonctionnaires ;
Elargir les droits des fonctionnaires autoriser la signature de contrats la realisation d'activites professionnelles la participation au capital et a la gestion d'entreprises si la loi sur la prevention et la lutte contre la corruption n'interdit pas ou si la loi specialisee n'a pas d'autres dispositions synchronisees avec les lois specialisees sur la science et la technologie l'education et la formation.
Determiner que le VTVL dans les unites de service public comprend 3 groupes : le VTVL de gestion ; le VTVL specialise et professionnel ; le VTVL de soutien.
Dans le meme temps le projet de loi reforme le mecanisme d'evaluation des fonctionnaires afin d'ameliorer la qualite et l'efficacite du service au peuple et a la societe.
En consequence la reglementation des principes et des pouvoirs d'evaluation garantit une evaluation reguliere continue et multidimensionnelle basee sur les resultats les produits le travail la qualite des services publics et la satisfaction des citoyens des organisations et des entreprises pour evaluer les fonctionnaires.
Application des technologies numeriques construction d'une base de donnees nationale sur les fonctionnaires assurer la transparence et la transparence dans l'evaluation la gestion et le developpement du personnel ; elaborer un mecanisme de selection des fonctionnaires lorsqu'ils sont identifies comme ne repondant pas aux exigences.
Notant le rapport d'examen de ce contenu le vice-president de la Commission juridique et judiciaire Nguyen Truong Giang a declare que la Commission approuve fondamentalement la reforme du recrutement de l'utilisation et de la gestion des fonctionnaires conformement a la VTVL.
S'exprimant lors de la seance le membre du Bureau politique et president de l'Assemblee nationale Tran Thanh Man a estime que le projet de loi elabore marque une etape importante dans la modernisation de la gestion des ressources humaines des fonctionnaires.
Parmi ceux-ci il s'agit de s'orienter vers un modele qui met les fonctionnaires au centre dans le contexte de la transformation numerique nationale et de l'integration internationale. Le projet ne se contente pas de surmonter les anciennes lacunes telles que les mecanismes rigides et les effectifs permanents mais ouvre egalement un espace creatif pour les unites de service public.
Le projet de loi doit garantir le renforcement de la transparence et la lutte contre l'abus dans le recrutement de fonctionnaires. « Les fonctionnaires recrutent beaucoup mais ne remplissent pas les criteres » - a declare le president de l'Assemblee nationale.
Le president de l'Assemblee nationale a souligne que l'esprit des cadres est la base du travail. Choisir des cadres doit avoir suffisamment d'ethique de talent de cœur de force de sante et d'enthousiasme pour le travail.
Alors comment construire un systeme d'evaluation des fonctionnaires dans les temps a venir. Maintenant la reglementation du Parti prevoit une evaluation des fonctionnaires tous les 3 mois. Les fonctionnaires sont egalement dans la categorie qui doit evaluer s'ils sont ou non acheves et ne peuvent pas etre recrutes pour etre affectes dans l'appareil tout au long de leur vie' a ajoute le president de l'Assemblee nationale Tran Thanh Man.
Un autre contenu bien qu'etendant les droits des fonctionnaires doit etre equilibre avec la responsabilite de proteger les droits et les interets communs.
Actuellement les gens sont peu nombreux mais les taches sont nombreuses et restent a accomplir. Par consequent il faut transformer la numerisation et appliquer l'intelligence artificielle' a declare le president de l'Assemblee nationale citant par exemple les modeles de Malaisie de Singapour ou de Chine dans la gestion de ce probleme comme leçon a tirer de la recherche et a mettre en œuvre correctement.
