Le 8 juillet, au siège du Comité central du Parti, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a présidé une réunion de travail avec le ministère de l'Intérieur sur la qualité de la main-d'œuvre vietnamienne, les solutions pour créer des emplois durables et la formation des ressources humaines dans la nouvelle phase de développement.
Dans son discours de conclusion, le secrétaire général et président de la République a souligné que le goulot d'étranglement actuel n'est pas le manque de main-d'œuvre en termes de quantité, mais principalement le manque de main-d'œuvre adaptée aux exigences du développement; le manque de compétences professionnelles, de discipline, de style de travail industriel, de langues étrangères, de compétences numériques, de compétences vertes; le manque de techniciens, d'ouvriers qualifiés, de personnel pratique, de personnel technologique, de personnel administratif intermédiaire.
Par conséquent, l'évaluation de la qualité de la main-d'œuvre doit passer de l'importance accordée à la quantité à l'importance accordée à la qualité, à l'efficacité d'utilisation et à la capacité de contribution à la productivité du travail.
Il ne faut pas seulement demander combien de personnes ont un emploi, mais aussi savoir si cet emploi est officiel, durable, productif et de grande valeur; si les travailleurs ont des compétences, des revenus, une assurance, des opportunités d'apprentissage tout au long de la vie et un changement de carrière.
La mesure finale est la qualité de l'emploi, la qualité des ressources humaines et le niveau de contribution des travailleurs à la compétitivité nationale.
Le secrétaire général et président de la République a demandé la création d'emplois durables dans les zones urbaines liés à de nouveaux modèles de croissance, aux entreprises et à la qualité de vie. C'est un lieu de concentration de l'industrie, des services, de la science et de la technologie, de l'innovation, de l'économie numérique, de l'économie verte et de modèles commerciaux modernes.
Par conséquent, il ne s'agit pas seulement de créer plus d'emplois, mais de créer des emplois meilleurs, plus formels, avec plus de productivité, de revenus, d'assurance, de compétences et d'opportunités de développement professionnel pour les travailleurs.
Le secrétaire général et président de la République a souligné que l'innovation dans la formation des ressources humaines doit construire un système national de développement des compétences. La formation des ressources humaines doit passer de la satisfaction des besoins immédiats à la préparation de la compétitivité à long terme du pays.
L'objectif principal est de changer la mentalité de « diplôme » à « profession », de la formation basée sur les compétences disponibles à la formation basée sur les commandes, les normes de compétences et les résultats.
Outre la création d'emplois nationaux, il est nécessaire d'examiner plus largement les canaux de création d'emplois, d'améliorer les compétences et de compléter les ressources humaines de haute qualité pour l'économie. Dans le contexte de la technologie, des chaînes d'approvisionnement, de la main-d'œuvre et des connaissances en mouvement rapide, nous devons à la fois créer des emplois durables dans le pays et envoyer des travailleurs vietnamiens sur le marché international pour apprendre, tout en attirant de manière sélective des connaissances, des experts et des talents au service du développement du pays, en particulier dans les domaines clés et stratégiques.
Le secrétaire général et président de la République a chargé le Comité du Parti du gouvernement de diriger l'élaboration du projet de développement des ressources humaines nationales et du marché du travail moderne; d'examiner la situation actuelle de la qualité des ressources humaines, d'élaborer une carte de la pénurie de main-d'œuvre et de compétences par secteur, région et localité.
Élaborer un ensemble d'indices de surveillance annuels sur la qualité de la main-d'œuvre, l'emploi durable, la formation, les revenus, l'assurance sociale et le niveau de satisfaction des travailleurs et des entreprises.
Le secrétaire général et président de la République a demandé de construire un marché du travail moderne, transparent, flexible et intégré; de passer d'un avantage de main-d'œuvre bon marché à un avantage de ressources humaines de haute qualité; de perfectionner le système d'information du marché du travail, d'interconnexion des données sur l'emploi, l'assurance, la formation, les entreprises et la population.
Le secrétaire général et président de la République a affirmé que la qualité de la main-d'œuvre vietnamienne est un atout national inestimable. Prendre soin des travailleurs, c'est prendre soin de l'avenir du pays. Investir dans les ressources humaines n'est pas seulement une politique sociale, mais une stratégie de développement national.
Si nous savons comment éveiller, former, utiliser, protéger et transformer efficacement les ressources humaines, nous transformerons l'avantage démographique en avantage de développement, transformerons l'aspiration en force, et mènerons le pays vers un développement rapide et durable.
