Le Département de la politique sociale (Direction générale de la politique, ministère de la Défense nationale) met en œuvre l'élaboration d'un projet de décret modifiant et complétant un certain nombre d'articles de 3 décrets du gouvernement sur le régime d'allocation unique lors de la cessation de service dans l'armée pour les officiers, les militaires professionnels, les ouvriers et les employés de la défense relevant du domaine de gestion du ministère de la Défense nationale, selon le portail d'information électronique du gouvernement du 20 avril.
À l'article 8, le Département des politiques sociales propose de modifier et de compléter le paragraphe 2 de l'article 3 sur les prestations uniques comme suit:
Bénéficiant d'une allocation unique, chaque année de travail est subventionnée à hauteur de 1,5 mois de salaire du mois consécutif précédant le départ payé par l'agence, l'unité, l'entreprise relevant du ministère de la Défense nationale pour les ouvriers et les employés de la défense nationale avant le départ.
Parmi ceux-ci, le salaire mensuel pour calculer le régime d'allocation unique, l'allocation de départ stipulée dans ce décret est le salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale (BHXH) du mois consécutif avant que les militaires professionnels, les ouvriers et les employés de la défense nationale spécialisés, ne démissionnent ou le salaire mensuel cotisé à l'assurance sociale du mois le plus récent avant le moment du changement de secteur, du départ (pour les cas de départ pour bénéficier des prestations de maladie, de maternité; après une période de disparition, de disparition déclarée morte par le tribunal) et est converti selon le régime salarial au moment du changement de secteur, du départ, comprenant: Salaire par type, groupe, grade pour les militaires professionnels, les ouvriers de la défense nationale; groupe, grade, grade pour les employés de la défense nationale plus l'indemnité de fonction de direction, l'indemnité d'ancienneté professionnelle, l'indemnité d'ancienneté dépassant le cadre, le coefficient de différence de réserve (
La durée de travail pour calculer l'allocation de départ pour les militaires professionnels, les ouvriers et les employés de la défense nationale qui ont changé de secteur pour travailler dans des agences de l'État, des organisations politiques et des organisations socio-politiques rémunérées par le budget de l'État mais qui ne remplissent pas les conditions pour bénéficier d'une pension de retraite et quittent leur emploi est la durée totale de leur travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale dans l'armée (à l'exception de la durée de leur travail avec participation obligatoire à l'assurance sociale mais qui ont bénéficié du régime de rétrogradation, de démobilisation, de départ ou du régime d'assurance sociale unique), comprenant: la durée d'un officier, d'un militaire professionnel, d'un sous-officier, d'un soldat, d'un fonctionnaire de la défense nationale, d'un ouvrier de la défense nationale, d'un employé de la défense nationale;
Le projet de décret précise également la durée du travail pour bénéficier d'une allocation unique en cas de mutation vers une unité non rémunérée du budget de l'État.
