Dans l'apres-midi du 29 octobre la vice-Premier ministre Pham Thi Thanh Tra a pris la parole pour ecouter et expliquer les opinions des deputes de l'Assemblee nationale concernant l'exploitation de l'appareil administratif local a deux niveaux.
Auparavant de nombreux delegues ont salue les resultats obtenus mais ont estime qu'il existait encore un certain nombre de limites a surmonter telles que : le traitement de l'ancien siege social le manque de personnel la capacite de service public et le regime de remuneration en particulier pour les cadres et fonctionnaires du niveau communal...
Selon la vice-Premier ministre Pham Thi Thanh Tra le Vietnam a traverse 80 ans d'exploitation du modele de gouvernement local a 3 niveaux et lorsqu'il est passe au modele a 2 niveaux il s'agit d'une revolution de l'organisation de l'appareil.
Le nouveau modele temoigne d'un changement fondamental de la methode de gestion administrative a la gestion creative et au service du peuple passant d'un etat passif administratif a une gestion locale proactive.
Par consequent l'equipe de cadres de fonctionnaires et d'employes doit egalement mener elle-meme une revolution pour elle-meme en termes de pensee de perception de methodes de travail et de culture du travail.
Selon le vice-Premier ministre le modele de gouvernement local a 2 niveaux n'a fonctionne que depuis 4 mois mais a obtenu de nombreux resultats.
Concernant les solutions a venir le vice-Premier ministre a declare que le gouvernement se concentrera sur l'achevement du systeme institutionnel et des politiques ; les questions fondamentales de l'organisation de l'appareil des effectifs de la classification et des normes des unites administratives.
Le gouvernement se concentre egalement sur la direction du ministere de l'Interieur pour achever le cadre des postes afin de definir clairement les postes de travail en particulier au niveau communal ; tout en ameliorant les conditions de base pour l'attribution des effectifs en assurant le nombre exact.
Cependant le vice-Premier ministre a egalement souligne que les localites doivent examiner et evaluer de maniere proactive la structure afin d'assurer le bon fonctionnement du personnel administratif au niveau communal.
Des postes tels que la finance la geographie l'environnement les technologies de l'information la construction la justice... peuvent etre recrutes et affectes par des fonctionnaires du niveau provincial.
Parallelement il faut promouvoir la transformation numerique et l'application de l'intelligence artificielle (IA) pour construire un gouvernement electronique ; mettre en œuvre resolument le mouvement de citoyennete numerique dans chaque foyer et chaque citoyen.
Concernant la question salariale la vice-Premiere ministre Pham Thi Thanh Tra a declare qu'elle elaborait actuellement un projet global de reforme salariale. Le Comite central de politique et de strategie presidera la reevaluation de la resolution 27 sur la reforme salariale puis fera rapport au Comite central au premier trimestre 2026.
A partir de la elaborer un plan specifique avec une feuille de route appropriee qui s'inscrit dans l'ensemble de la reforme administrative de la croissance economique et de la capacite de paiement des regimes et des politiques.
La vice-Premier ministre Pham Thi Thanh Tra a ajoute que la reforme salariale ne peut pas etre mise en œuvre immediatement mais qu'elle doit etre faite tres soigneusement et avec prudence.
Il faut agir etape par etape pour preparer de maniere fondamentale et appropriee mettre en œuvre selon une feuille de route raisonnable et adaptee aux capacites du budget' a souligne le vice-Premier ministre.
