Le 11 août le Comite permanent de l'Assemblee nationale a examine le rapport de la delegation de surveillance thematique 'La mise en œuvre des politiques et des lois sur le developpement et l'utilisation des ressources humaines pour repondre aux exigences du developpement socio-economique en particulier des ressources humaines de haute qualite'.
Selon le rapport resumant les resultats de la supervision thematique la delegation de supervision estime qu'a l'heure actuelle les ressources humaines de notre pays repondent fondamentalement aux exigences du developpement socio-economique.
Les ressources humaines et les ressources humaines de haute qualite augmentent en quantite et en qualite la structure devient de plus en plus appropriee ; le niveau et les competences de la main-d'œuvre sont ameliores ; la productivite du travail l'emploi et les revenus des travailleurs connaissent des changements positifs.
Pour le secteur public l'equipe de cadres de fonctionnaires et d'employes est pour la plupart diplomee d'une universite ou plus.
La qualite de l'education et de la formation s'ameliore de jour en jour repondant mieux aux besoins de developpement des ressources humaines. L'echelle de la formation universitaire et professionnelle est globalement stable pendant la phase de surveillance.
Outre les aspects positifs le rapport souligne de nombreuses questions preoccupantes dans le developpement et l'utilisation des ressources humaines. Le gouvernement un certain nombre de ministeres et de secteurs et la plupart des localites n'ont pas encore publie de document global et strategique a long terme sur le developpement des ressources humaines.
Il n'existe pas de reglementation complete complete et unifiee sur le 'talent de haute qualite' ce qui rend difficile l'identification la planification des politiques d'attraction et de formation des talents.
Le Vietnam est confronte au risque de penurie de main-d'œuvre de haute qualite en particulier d'experts de premier plan et de 'professeurs principaux' pour les domaines scientifiques et technologiques cles. La structure des professions de formation n'est pas raisonnable et ne suit pas les besoins pratiques.
Toujours selon la delegation de surveillance les politiques de recrutement les avantages sociaux et l'environnement de travail en particulier dans le secteur public ne sont pas vraiment attrayants pour attirer et retenir les talents.
Evoquant les points de discussion le vice-president de l'Assemblee nationale Nguyen Khac Dinh a declare que au cours de la periode ecoulee grace a la formation les ressources humaines ont repondu aux exigences du developpement socio-economique.
Cependant la periode a venir est l'ere du developpement de la construction d'un Vietnam puissant et prospere les ressources humaines ne sont pas encore suffisantes tandis que certaines industries sont tres en manque.
Afin d'assurer la main-d'œuvre pour la nouvelle periode de developpement prospere le vice-president de l'Assemblee nationale a souligne l'importance d'allouer les bonnes personnes et de les allouer conformement a leurs capacites tant dans l'appareil de l'Etat que dans les entreprises.
Les scientifiques doivent avoir des travaux et creer un mecanisme de controle dans le processus de travail afin que les cadres aient la possibilite de s'entraîner a leurs capacites. Mon experience pratique est de toujours inverser le travail de se deplacer pour creer des opportunites de collision. De rester a un endroit et de creer du sable et de la terre ne changera pas' a souligne M. Dinh.
Le vice-president de l'Assemblee nationale Nguyen Khac Dinh a ajoute que dans les pays developpes comme le Japon et la Coree du Sud les ministres sont remplaces parfois tous les 10 mois. Certains ministres sont tres bons pour travailler dans des entreprises mais reviennent ensuite. Dans notre pays il est tres difficile de faire venir des talents des entreprises aux fonctionnaires.
Faire venir un directeur au poste de directeur est tres bien faire venir un directeur au poste de directeur est egalement tres bien. Il faut conserver les talents nationaux mais il faut se deplacer entre les departements public et prive apporter la culture d'entreprise a la gestion de l'Etat et vice versa' a souligne le vice-president de l'Assemblee nationale.
Selon le vice-president de l'Assemblee nationale Nguyen Khac Dinh il est necessaire d'attirer les talents etrangers pour travailler d'ameliorer les regimes de salaire de primes et de protection sociale de construire un environnement de travail sain et de reduire les desagrements.
