Dans l'après-midi du 14 juillet, le Comité provincial du Parti de Khánh Hòa a organisé une conférence pour annoncer la décision sur le travail du personnel et signer un engagement à mettre en œuvre le règlement sur la responsabilité et le traitement de la responsabilité des chefs et des adjoints des chefs.
S'exprimant lors de la conférence, le secrétaire du comité provincial du parti de Khánh Hòa, Trần Phong, a déclaré que la localité entrait dans une nouvelle phase de développement avec de nombreux objectifs importants et des tâches lourdes.
Dans un contexte d'échelle de gestion de plus en plus importante, d'exigences de travail plus élevées, chaque cadre dirigeant, en particulier le chef et le chef adjoint, doit être plus résolu, plus responsable et améliorer l'efficacité de l'exécution des tâches...
C'est aussi la raison pour laquelle le Comité permanent du Comité provincial du Parti a promulgué le règlement sur la responsabilité et le traitement de la responsabilité des chefs et des chefs adjoints des agences, des unités et des localités relevant de la gestion du Comité permanent du Comité provincial du Parti.
Dans le même temps, organiser la signature d'engagements en présence du Comité permanent du Comité provincial du Parti, du Comité permanent du Comité provincial du Parti et des cadres relevant de la gestion du Comité permanent du Comité provincial du Parti.
Le secrétaire du Comité provincial du Parti de Khánh Hòa a souligné que la promulgation de réglementations et l'organisation de la signature d'engagements ne visent pas à créer des procédures administratives supplémentaires ou à exercer une pression sur les fonctionnaires.
Selon M. Trần Phong, l'engagement n'est pas formel mais une promesse à l'organisation du Parti, au collectif et au peuple d'un esprit de responsabilité et d'une détermination à accomplir les tâches assignées.
Ce qui préoccupe le Comité permanent du Comité provincial du Parti, ce n'est pas la signature de l'engagement, mais le résultat après l'engagement.
Le calendrier, la qualité du travail; la capacité à éliminer les difficultés et les obstacles pour les personnes et les entreprises seront des mesures substantielles pour évaluer la responsabilité du chef et du chef adjoint.
Pour que la réglementation entre en vigueur, M. Trần Phong a demandé aux chefs et aux adjoints des chefs de considérer la responsabilité comme l'honneur d'un fonctionnaire; être exemplaires, joindre le geste à la parole, faire les choses correctement.
Lorsqu'une tâche est confiée, il faut prendre l'initiative de la mettre en œuvre, de lever activement les difficultés et les obstacles; ne pas éviter, ne pas se rejetter, ne pas attendre de rappels; et en même temps encourager et protéger les cadres qui osent penser, osent faire, osent assumer des responsabilités pour l'intérêt général.
Le secrétaire du Comité provincial du Parti a également demandé l'élaboration d'une liste de produits de travail garantissant la substance, liés aux fonctions et aux tâches assignées, mis en œuvre conformément aux exigences "personnes claires, travail clair, temps clair, responsabilité claire, produit clair, autorité claire"; construire un environnement de travail uni, démocratique, se soutenant mutuellement dans le travail et la vie.
