Mme Phạm Bích Ngọc, 56 ans, a travaillé dans un département de l'ancienne province de Hòa Bình. En mars 2025, elle a pris sa retraite conformément à la politique prévue par le décret 178 et reçoit actuellement plus de 7 millions de dongs de pension de retraite par mois.
Ses enfants ont tous grandi, sa petite-fille est en 6e année. Avec son revenu actuel, Mme Ngoc pense que la vie répond fondamentalement aux besoins de dépenses.
Cependant, elle ne veut pas passer tout son temps à la maison à se reposer. À 56 ans, sa santé est encore bonne, elle veut continuer à travailler, à bouger et à maintenir son habitude de vie antérieure.
Après plus d'un an de chômage, elle a postulé pour un emploi d'éboueuse journalier dans une zone industrielle près de chez elle. Le travail principal consiste à nettoyer et à assainir.
Bien qu'elle n'exige pas beaucoup d'expertise, le travail lui apporte de la joie car chaque jour, il y a plus de monde pour communiquer et du temps pour bouger.
Je travaille principalement pour être en bonne santé. Si je peux le faire, continuez à le faire, à la fois pour gagner un revenu supplémentaire et pour avoir du travail à mobiliser", a partagé Mme Ngọc.
Contrairement à Mme Ngoc, Mme Nguyen Viet Bich souhaite continuer à travailler conformément à son expertise après avoir quitté le secteur public.
Mme Bich travaille dans le secteur financier depuis près de 20 ans. De nombreuses années passées à travailler la font ne pas vouloir démissionner complètement même si elle a quitté le secteur public.
Lors de la réorganisation, l'unité où elle travaillait a été transférée au centre provincial. Pendant ce temps, ses parents étaient tous deux âgés. La longue distance de travail lui a rendu difficile de continuer à travailler comme avant.
Lorsque la politique de soutien conformément au décret 178 a été mise en œuvre, Mme Bích a décidé de démissionner. Après avoir terminé les procédures, elle a reçu plus de 700 millions de dongs de soutien.
Avec cette somme d'argent, elle n'a pas choisi de se reposer mais a pris l'initiative de trouver un nouvel emploi. Fort de ses nombreuses années d'expérience dans le secteur financier, elle a rapidement trouvé un emploi dans une entreprise d'import-export.
Actuellement, elle reçoit un salaire de plus de 10 millions de dongs par mois. Le nouveau travail l'aide à continuer à utiliser les connaissances et l'expérience accumulées au cours de près de 20 ans de travail.
Selon le Département de l'intérieur de Phu Tho, après la fusion des 3 provinces de Phu Tho, Vinh Phuc et Hoa Binh, toute la province compte environ 3 199 cadres, fonctionnaires et employés qui ont démissionné conformément au décret 178/2024/ND-CP et au décret 67/2025/ND-CP.
Parmi eux, environ 2 427 personnes ont pris leur retraite anticipée et 772 personnes ont démissionné immédiatement. L'ancien Hòa Bình comptait 1 244 cas, l'ancien Phú Thọ 1 217 cas et l'ancien Vĩnh Phúc 738 cas.
Après l'exploitation du modèle de gouvernement local à deux niveaux à partir du 1er juillet, certains fonctionnaires ont continué à demander leur retraite.
Dans les anciennes communes de Hòa Bình, la distance entre le lieu de résidence et le nouveau lieu de travail est trop longue, ce qui rend difficile pour de nombreuses personnes de se déplacer et de continuer à travailler.
Pour ceux qui ont encore la santé et le besoin de travailler, trouver un emploi approprié après avoir pris leur retraite conformément à la politique est un moyen d'avoir un revenu supplémentaire, de maintenir la santé et de continuer à s'engager dans le travail.
