Selon le rapport de synthese de la mise en œuvre du decret n° 74/2024/ND-CP reglementant le salaire minimum pour les travailleurs le ministere de l'Interieur a indique qu'a partir du 1er juillet 2024 le gouvernement a annonce le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire.
L'ajustement du salaire minimum au 1er juillet 2024 est place dans un contexte economique et social apres avoir traverse la periode la plus difficile de la pandemie de COVID-19 et avoir commence a se redresser et a connaître de nombreux signes positifs.
Les niveaux d'ajustement ont calcule le partage et l'harmonie des interets des travailleurs et des entreprises tout en ameliorant la vie des travailleurs tout en assurant le maintien la reprise et le developpement de la production et des affaires des entreprises.
Parmi ceux-ci au moment de l'elaboration du plan ci-dessus le salaire minimum mensuel ajuste a augmente en moyenne de 6 % par rapport a 2023 avec une garantie et une augmentation d'environ 2 % par rapport au niveau de vie minimum des travailleurs jusqu'a la fin de 2024 afin d'ameliorer les conditions de vie des travailleurs et de garantir fondamentalement le niveau de vie minimum en 2025.
Selon un rapport du Comite populaire des provinces/villes les entreprises mettent toutes serieusement en œuvre les reglementations du gouvernement sur le salaire minimum.
La plupart des entreprises ont le salaire le plus bas les entreprises payent reellement aux employes plus que le salaire minimum annonce par le gouvernement.
L'ajustement du salaire minimum a un impact positif sur les travailleurs garantissant une amelioration de la vie des travailleurs.
Selon les resultats de l'enquete sur la situation du travail et des salaires dans les entreprises en 2024 le ministere de l'Interieur a indique que 2 24 % des entreprises n'ajustent que l'echelle et le bareme salarial (utilises pour participer a l'assurance sociale) ; 45 40 % des entreprises ajustent a la fois l'echelle le bareme salarial et le salaire reel paye aux travailleurs ;
5 27 % des entreprises ajustent les autres et 27 29 % des entreprises n'ajustent pas les salaires (car les salaires sont tous superieurs au salaire minimum regional).
Parmi les entreprises qui ajustent les baremes de salaire (72 71 %) 68,93% des entreprises ajustent les salaires de tous les employes avec une augmentation moyenne de 6 71 % ;
28 33% des entreprises n'ajustent que pour les travailleurs dont le salaire est inferieur au salaire minimum avec un ajustement en hausse de 6 3 %.
Dans l'ensemble la plupart des entreprises respectent les reglementations relatives au salaire minimum le salaire le plus bas paye aux travailleurs qui accomplissent toutes les heures de travail normales du mois soit 22 a 42 % de plus que le salaire minimum fixe par le gouvernement selon chaque region.
Concernant la mise en œuvre du salaire minimum horaire le rapport du Comite populaire des provinces et des villes montre que la promulgation du salaire minimum horaire est tres appreciee par les entreprises et n'a fondamentalement pas beaucoup d'impact sur la situation des relations de travail dans les entreprises ainsi que sur le paiement des salaires sur le marche.
L'application du salaire minimum horaire ne modifie pas non plus la politique de paiement des salaires pour les entreprises qui ne passent pas de la forme de paiement mensuel au paiement horaire ou vice versa.
