Le 30 decembre, le Departement de l'organisation du personnel - Police de la ville de Hanoï a organise une conference pour faire le bilan du travail de 2025, deployer le programme de travail de 2026 et lancer le mouvement d'emulation de 2026.
Selon le rapport, en 2025, le departement de l'organisation du personnel a toujours ete proactif dans le travail de conseil et de mise en œuvre de nombreux mecanismes et politiques pour la nouvelle police communale avec une echelle, une nature et une precision sans precedent, refletant l'attention profonde des dirigeants du comite du parti de la ville - du comite populaire de la ville, du comite du parti - du conseil d'administration de la police municipale pour la force de police communale - qui est la force directement "accrochee a la localite, accrochee au peuple".
Le travail de formation et de perfectionnement des cadres est mis en œuvre selon la devise "4 sur place - enseignez ce dont vous avez besoin", contribuant a ameliorer rapidement les capacites pratiques, aidant le corps des cadres et des soldats de la police communale a s'adapter rapidement et a repondre aux exigences des taches dans la nouvelle situation.
Le mouvement d'emulation "Trois meilleurs" lance par le ministere de la Securite publique a ete concretise par le departement de l'organisation du personnel a chaque etape du travail, a chaque poste, creant un changement clair dans l'esprit de responsabilite, la discipline, l'ordre et l'efficacite du travail.
Sur cette base, le Departement de l'organisation du personnel a defini l'orientation du travail pour 2026 sur 5 axes continus; eviter l'administrativisation du travail de la police; renforcer l'evaluation des cadres substantiels par mois; promouvoir la formation et le perfectionnement des cadres; construire une force de la police populaire veritablement propre, forte, capable au meme niveau que les taches; promouvoir la transformation numerique dans tous les aspects du travail d'organisation du personnel.
Le mouvement d'emulation de 2026 continue d'etre mis en œuvre en lien etroit avec la concretisation du mouvement "Trois meilleurs", exigeant que 100% des cadres et des soldats s'inscrivent a des taches specifiques, emulant avec des produits, avec une efficacite reelle.
Prenant la parole pour diriger la conference, le lieutenant-general Nguyen Thanh Tung - directeur de la police municipale de Hanoï a souligne qu'a l'avenir, le departement de l'organisation du personnel doit continuer a promouvoir son role exemplaire, a prendre l'initiative, a s'efforcer de faire du travail d'organisation du personnel un "point lumineux" dans la construction de la force de la police de la capitale; innover fortement la pensee du conseil strategique, renforcer la discipline et l'ordre, prevenir activement les violations des le debut et a distance; lier etroitement le travail du personnel au mouvement d'emulation "Trois meilleurs", promouvoir la transformation numerique et l'application approfondie de la science et de la technologie dans tous les aspects du travail avec l'objectif le plus eleve etant la satisfaction du peuple, "au service du peuple" - considerant cela comme un critere constant pour construire une equipe de cadres de la police de la capitale courageux et humains repondant aux exigences des taches dans la nouvelle situation.
Le directeur de la police municipale de Hanoï a confie les taches suivantes: "Continuer a innover fortement le travail des cadres, des commentaires, des evaluations, de la planification, de la nomination des cadres, de la demission, de la revocation; mettre en œuvre efficacement la devise "active" et "ouverte" dans le travail de planification; organiser regulierement la formation et le perfectionnement des cadres de planification conformement aux normes, aux conditions et aux exigences des taches des postes de planification; le travail de selection du personnel respecte le principe "choisir les personnes pour le travail", met en œuvre "aller du domaine au point", assurant l'impartialite, l'objectivite, la publicite et la transparence; parallelement, accorder de l'importance au travail de revocation, de revocation des fonctions, de revocation, creer un mecanisme "avec augmentation, avec diminution", "avec entree, avec sortie", remplacer rapidement les cadres faibles en qualite et en capacite; controler strictement, lutter contre la course aux postes,
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
