Dans le projet de decret sur l'evaluation et le classement de la qualite des fonctionnaires le ministere de l'Interieur precise que les criteres d'evaluation des fonctionnaires comprennent 3 groupes.
Il comprend un groupe de criteres sur les competences professionnelles et professionnelles conformement aux exigences du poste d'emploi ; la capacite a repondre aux exigences de l'execution des taches assignees ; l'esprit de responsabilite dans l'exercice de la fonction publique ; l'attitude au service des citoyens et des entreprises et la capacite de coordination avec les collegues.
La competence professionnelle et professionnelle conformement aux exigences du poste d'emploi
Avoir des connaissances approfondies et completes sur le domaine de travail assigne ; une connaissance complete des reglementations legales et des procedures professionnelles liees au poste.
Mettre regulierement a jour de nouvelles connaissances etre capable de rechercher d'analyser de synthetiser et d'appliquer de maniere creative au travail ; repondre aux exigences de l'innovation et de la reforme administrative.
Avoir des competences en matiere de gestion de travail independante de travail de groupe efficace ; utiliser couramment les technologies de l'information et les outils de soutien au service de l'expertise et du professionnalisme.
Capacite a repondre aux exigences de l'execution des taches confiees regulierement et de maniere inopinee
Concernant les taches regulieres le projet de decret precise que les fonctionnaires sont capables d'appliquer couramment leurs connaissances professionnelles et professionnelles pour traiter les taches professionnelles conformement a un plan periodique ; maintenir et stabiliser la qualite professionnelle.
En particulier avec des taches urgentes les fonctionnaires proposent activement des solutions mettent en œuvre efficacement les taches qui surviennent ont une grande competence professionnelle ; ont la capacite de reagir rapidement et avec precision aux nouvelles exigences.
La responsabilite dans l'exercice de ses fonctions
Avoir un sens des responsabilites dans la recherche la proposition et la consultation du contenu professionnel ; acceder proactivement a l'information ajuster rapidement les methodes pour repondre aux nouvelles exigences.
Mettre a jour activement et appliquer de nouvelles connaissances et technologies dans le travail professionnel ; avoir un esprit critique et une bonne coordination dans les activites liees a l'expertise.
Les attitudes au service de la population des entreprises et la capacite de coordination avec les collegues
Evalues positivement par les citoyens et les entreprises pour leur professionnalisme leur clarte et leur transparence dans l'acceptation la resolution des procedures administratives la fourniture d'informations et de conseils professionnels (pour les postes d'emploi en contact direct avec les citoyens et les entreprises).
Evalue avec un esprit de responsabilite et de cooperation dans le domaine professionnel ; assurant une coordination efficace dans le traitement et la liaison des procedures et des taches specialisees (pour les postes d'emploi qui ne sont pas directement en contact avec les citoyens et les entreprises).
