Detacher des fonctionnaires pour resoudre de nombreux problemes immediats
Le 21 octobre le Comite populaire provincial de Dien Bien vient d'organiser une conference pour annoncer et remettre des decisions speciales a des fonctionnaires et employes affectes dans les communes et quartiers de la province.
Cette decision est basee sur la proposition du Departement de l'Interieur apres avoir inspecte les communes et les quartiers sur la mise en œuvre par les autorites locales a deux niveaux. En consequence le Departement de l'Interieur propose de renforcer les factions et de renforcer 97 personnes dans les communes et les quartiers afin de resoudre la situation du manque de fonctionnaires specialises selon les secteurs et les domaines ; tout en aidant les communes a former et a perfectionner le corps des fonctionnaires actuels.
Les fonctionnaires et employes travaillant dans les agences specialisees et les unites de service public relevant du Comite populaire provincial selectionnes pour la mission speciale rejoindront les communes et les quartiers pendant 6 mois a compter du 20 octobre 2025.
Selon M. Le Thanh Do - president du Comite populaire provincial de Dien Bien l'envoi de cadres de la province a la commune contribue non seulement a renforcer les capacites de la base mais constitue egalement une opportunite pour les fonctionnaires et les employes de s'entraîner et de mûrir a partir de la pratique ; tout en promouvant les capacites et l'experience professionnelle pour resoudre les difficultes avec le gouvernement de base dans la periode actuelle.
S'adressant au journaliste du journal Lao Dong M. Nguyen Tien Dat - Directeur du Departement de l'Interieur de la province de Dien Bien a declare qu'apres pres de 4 mois de mise en œuvre du modele de gouvernement local a 2 niveaux l'appareil gouvernemental de la province a fonctionne de maniere stable et fluide montrant progressivement la superiorite et l'efficacite du nouveau modele.
Cependant la realite montre que dans de nombreuses localites il existe encore un manque de ressources humaines ayant une expertise approfondie notamment dans des domaines tels que : les technologies de l'information ; les terres ; la construction ; les transports ; la gestion urbaine...
Face a cette realite le Departement de l'Interieur a conseille au Comite populaire provincial de selectionner soigneusement de maniere impartiale et objective des fonctionnaires ayant de bonnes qualites morales un courage politique solide et des qualifications professionnelles appropriees pour la distinction de base.
En termes de long terme il faut continuer a rationaliser et a ameliorer la qualite des cadres.
Selon M. Nguyen Tien Dat - Directeur du Departement de l'interieur de la province de Dien Bien au debut du mois d'octobre 2025 toute la province de Dien Bien comptait un total de 2 952 cadres et fonctionnaires communaux. Parmi eux le bloc du Parti et des organisations est en excedent par rapport au niveau fixe de 67 personnes. Le bloc du gouvernement est en excedent de 98 personnes.
Ainsi la realite montre que dans les communes et les quartiers il y a une situation de 'trop et de manque' de personnel au travail. Parmi ceux-ci il y a un excedent total de cadres et de fonctionnaires par rapport aux normes reglementaires mais il y a un manque de fonctionnaires ayant une specialisation formee ou une experience professionnelle adaptee au poste.
Toujours selon le directeur du Departement de l'interieur de la province de Dien Bien le nombre total de fonctionnaires manquants dans les domaines relevant du Comite populaire communal au niveau communal est de 251 personnes. Les communes et les quartiers ont activement examine organise deploye deploye deploye en interne 154 personnes ; le reste a choisi un plan de bidirection de 97 fonctionnaires et employes de la province pour aider les communes et les quartiers dans les domaines specialises.
Cependant le biais de fonctionnaires et d'employes pour renforcer les communes n'est qu'une solution a court terme. A long terme les communes examinent et reorganisent activement les fonctionnaires et les employes. Parmi celles-ci la priorite est donnee a l'allocation de fonctionnaires ayant une expertise professionnelle et une experience de travail pour les departements specialises.
Les communes proposent activement de recruter et d'accueillir des fonctionnaires des communes et d'autres agences et unites afin d'assurer la main-d'œuvre pour accomplir les taches. Il est meme possible de recruter des fonctionnaires ou de signer des contrats pour les postes d'emploi manquants si cela est vraiment necessaire.
A long terme il faut revoir et continuer a reduire les cas de personnes qui ne sont pas qualifiees pour travailler ; qui ne repondent pas aux postes d'emploi. En meme temps cooperer avec les etablissements de formation universitaire pour organiser une reeducation pour les fonctionnaires du niveau communal selon les specialisations afin de repondre aux exigences et aux taches' a ajoute le directeur du departement de l'Interieur de la province de Dien Bien.
