Le matin du 5 juillet le president du Comite populaire de la ville de Can Tho Tran Van Lau a preside une reunion en ligne avec 103 communes et quartiers pour ecouter le rapport sur la situation apres 4 jours de mise en œuvre de la fusion des unites administratives au niveau communal.
Selon le rapport actuellement 103 nouvelles communes et quartiers comptent un total de 299 bureaux specialises (sans compter les centres de service administratif public). Parmi celles-ci 8 communes et quartiers non fusionnes maintiennent toujours des activites stables avec 7 communes avec 2 bureaux specialises et 1 commune sans bureau specialise.
Les systemes de technologies de l'information les plateformes d'utilisation commune et les infrastructures techniques ont ete entierement convertis et connectes officiellement au portail national des services publics a partir du 30 juin 2025. A 16h le 3 juillet le systeme a reçu 1 259 dossiers en ligne et 1 502 dossiers directs avec 535 dossiers traites.
La ville de Can Tho a regle les regimes pour 1 879 cas de licenciement ; a alloue 139 voitures au service des services publics aux communes et quartiers. Parmi celles-ci 38 unites ont reçu 2 voitures 63 unites ont reçu 1 voiture et les 2 autres unites n'ont pas encore reçu de voitures.
Le coût total du soutien du gouvernement central pour 3 provinces et villes (Can Tho Hau Giang et Soc Trang) est de 280 milliards de dongs. Il est prevu que cet argent soit utilise pour soutenir les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs apres la reorganisation des unites administratives ainsi que pour soutenir la reparation et la renovation des sieges sociaux. Il est prevu que les cas qui n'ont pas ete affectes a un logement de fonction ou a des vehicules de transport seront pris en charge a hauteur de 4 millions de dongs/personne
S'exprimant lors de la reunion le president du Comite populaire de la ville de Can Tho Tran Van Lau a affirme que la ville prendrait pleinement en compte les avis de base et confierait aux departements et secteurs specialises la direction l'inspection la supervision et la consultation rapides au Comite populaire et au Comite permanent pour resoudre les problemes. Les questions relevant de la competence de la ville seront traitees rapidement et de maniere claire.
Selon M. Lau il s'agit avant tout du personnel apres l'organisation de nombreuses communes et quartiers manquent encore de cadres specialises. L'organisation non professionnelle peut entraîner des risques et rendre difficile la promotion des capacites. Le president a demande d'examiner et d'allouer du personnel de maniere appropriee en 'choisissant des taches pour allouer des personnes' si ce n'est pas approprie alors de transferer pour promouvoir les points forts. Les localites doivent rendre compte specifiquement de la situation du personnel afin d'
En ce qui concerne les biens apres la fusion le volume de biens excedentaires est important. Il a demande aux localites de recenser de verifier et de remettre au Departement des finances pour surveiller et eviter le gaspillage. En ce qui concerne le siege social les localites si elles ont besoin d'une conversion doivent avoir un document de proposition clair precisant les raisons et les plans de remplacement specifiques.
Le president de la ville de Can Tho a egalement souligne l'importance de l'equipement des centres de services administratifs publics. Selon lui il n'est pas necessaire d'equiper completement tous les 103 communes et quartiers mais il est necessaire d'examiner attentivement et de maximiser l'utilisation des equipements encore bien utilises dans les localites ayant de bonnes conditions et installations.
Ce qui est encore utilise correctement nous continuons a l'utiliser. Quant aux equipements trop obsoletes qui ne repondent pas aux exigences nous proposons audacieusement de les remplacer mais il faut des procedures strictes' a ordonne M. Lau.
Le president du Comite populaire de la ville de Can Tho Tran Van Lau a souligne que l'une des questions extremement importantes apres la fusion est de maintenir l'unite interne. Il a compare chaque commune et quartier actuel comme une'maison commune' ou les cadres sont rassembles de nombreuses localites differentes. Par consequent les dirigeants des communes et quartiers doivent avoir la responsabilite d'orienter l'ideologie de creer un environnement de travail de soutenir et d'aider mutuellement.
Si nous ne sommes pas unis et que nous ne faisons pas de distinction entre cette localite et l'autre il sera tres difficile de travailler. Les chefs de communes et de quartiers qui provoquent une perte de solidarite doivent en assumer la responsabilite' a souligne M. Lau.
M. Lau a egalement demande aux dirigeants des departements et des secteurs de preter plus d'attention a la vie des fonctionnaires et des employes de saisir rapidement les difficultes et de proposer des politiques de soutien appropriees afin de creer un soutien pour que les freres soient rassures de travailler et de contribuer a long terme.
