M. Nguyễn Duy (nom du personnage modifié) a déclaré qu'il était professeur de collège, qu'il avait été nommé dans le secteur et qu'il percevait son salaire officiel à partir du 16 juin 2016. Conformément à la réglementation sur l'augmentation de salaire régulière tous les 3 ans, au 16 juin 2026, il remplit les conditions pour être promu au grade 3.
Cependant, lors de la mise en œuvre du régime salarial, le service comptable de l'unité a indiqué qu'il ne bénéficierait du nouvel échelon salarial que le 1er juillet 2026. M. Duy s'interroge sur la question de savoir si le moment de l'augmentation de salaire est le 16 juin 2026, la différence salariale du 16 juin à la fin juin 2026 sera remboursée ou non.
Concernant les réflexions et les recommandations de M. Duy, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.
Le régime d'augmentation de salaire anticipée pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs est stipulé dans la circulaire n° 08/2013/TT-BNV du 31 juillet 2013 du ministre de l'Intérieur guidant la mise en œuvre du régime d'augmentation de salaire régulière et d'augmentation de salaire anticipée pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs.
En conséquence, les cas qui sont inclus dans le temps d'examen régulier de l'augmentation de salaire comprennent:
La période de congé de travail est perçue avec le salaire complet conformément aux dispositions de la législation sur le travail;
Période de congé de maternité conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale;
La période de congé de maladie, d'accident du travail, de maladie professionnelle bénéficiant de l'assurance sociale cumulée est de 6 mois ou moins (pendant la période de maintien du grade) conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale;
La période pendant laquelle les autorités compétentes décident d'envoyer des experts, d'étudier, de faire des stages, de travailler, d'effectuer des enquêtes dans le pays, à l'étranger (y compris la période passée sous le régime de concubinage conformément aux réglementations du gouvernement) mais toujours sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unité.
L'organisation de la mise en œuvre des politiques pour les cadres, les fonctionnaires et les employés de la province de Bắc Ninh relève de la compétence du président du Comité populaire provincial.
Par conséquent, le ministère de l'Intérieur a demandé à M. de contacter l'agence de gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés de la province de Bắc Ninh (Département de l'Intérieur) pour obtenir des réponses.
