Mme Bui Thi Thi (nom du personnage modifie) representante d'une societe par actions au capital de l'Etat representant plus de 50 % du capital social a declare que dans le processus de mise en œuvre du decret n° 44/2025/ND-CP du 28 fevrier 2025 du gouvernement sur la gestion du travail et des salaires dans les entreprises publiques les entreprises rencontrent un certain nombre de difficultes et souhaitent etre guidees specifiquement par les autorites competentes.
Selon Mme Thi le premier probleme concerne les dispositions de l'article 6 du decret qui mentionnent la construction d'echelles de salaire et de baremes de salaire servant de base pour la repartition des salaires les accords salarials et la mise en œuvre des regimes d'assurance sociale pour les travailleurs.
Les entreprises s'inquietent de savoir si les salaires stipules a l'article 6 doivent coïncider avec le salaire de base utilise pour constituer le fonds salarial planifie du conseil d'administration du chef du comite de surveillance specialise du conseil d'administration et des employes.
Le deuxieme probleme souleve par Mme Thi est que l'entreprise elabore le salaire plan pour le president du conseil d'administration le chef du comite de surveillance specialise en fonction des indicateurs de production et d'affaires des coûts et des benefices des postes et de la complexite du travail. Cependant dans certains cas le salaire plan est inferieur au salaire de base stipule a l'article 20 du decret 44. Pendant ce temps l'article 21 ne precise que le salaire minimum
Existe-t-il une reglementation obligeant le salaire planifie a ne pas etre inferieur au salaire de base? - s'est interrogee Mme Thi.
Ce qui concerne les reflexions et les recommandations de M./Mme Bui Thi Thi le ministere de l'Interieur a donne son avis sur le portail d'information electronique
Conformement au paragraphe 2 de l'article 6 du decret 44/2025/ND-CP les niveaux de salaire dans l'echelle les baremes de salaire et les allocations de salaire sont decides par l'entreprise mais doivent garantir le salaire total des employes du conseil d'administration des membres du conseil et des superviseurs specialises calcule en fonction des niveaux de salaire dans l'echelle les baremes de salaire les allocations de salaire et les autres elements supplementaires (le cas echeant) ne depassant pas le salaire total
Concernant le niveau de salaire planifie : L'entreprise determine le niveau de salaire planifie sur la base du salaire de base et des objectifs de benefices et de ratios planifies pour chaque cas specifique conformement a l'article 21 du decret 44/2025/ND-CP.
Parmi ceux-ci le salaire de base est determine sur la base des objectifs de production et d'affaires du plan conformement aux dispositions de l'article 20 de ce decret.
