Selon le portail d'information electronique du Parti communiste vietnamien, au nom du Secretariat, le membre du Bureau politique, secretaire permanent du Secretariat, Tran Cam Tu, vient de signer et de publier la conclusion n° 232-KL/TW de 2026 du Secretariat sur le traitement des cas d'infractions encore existantes dans le travail du personnel.
Dans la conclusion, le Secretariat a emis l'avis suivant: Au cours de la periode ecoulee, l'examen, le traitement et la correction des cas d'infractions dans le travail du personnel ont ete fondamentalement mis en œuvre de maniere serieuse, objective, publique et transparente par les comites du Parti a tous les niveaux, les organisations du Parti, les localites, les agences et les unites, en examinant et en tenant compte des circonstances historiques specifiques, en assurant le respect des procedures, en creant un consensus au sein du corps des cadres, des fonctionnaires et des employes, contribuant a renforcer la discipline et l'ordre dans le travail du personnel.
Cependant, un certain nombre d'agences, d'unites et de localites manquent encore de determination, montrent des signes d'evitement, ne se concentrent pas sur l'examen et la mise en œuvre complete conformement aux exigences des conclusions du Secretariat, ce qui entraîne encore un certain nombre d'infractions en suspens et prolongees qui n'ont pas ete traitees et corrigees de maniere decisive, affectant l'organisation, l'affectation, la restructuration et l'amelioration de la qualite du corps des cadres, des fonctionnaires et des employes.
Afin de traiter completement les violations qui subsistent, le Secretariat du Comite central du Parti demande aux comites du Parti a tous les niveaux, aux organisations du Parti, aux collectifs dirigeants et aux chefs des agences et des unites de mettre en œuvre strictement un certain nombre de contenus.
Dont l'annulation et le retrait des decisions connexes pour les cas (223 cas):
- Les violations dans le travail de recrutement se sont produites apres le 24 mars 2020 (il y a eu 57 cas).
- Etre soumis a un examen de recrutement mais ne pas etre soumis a un examen de recrutement conformement a la reglementation (il y a 166 cas).
Pour les cas ou il n'y a pas de decision de recrutement ou de dossier de recrutement incomplet conformement a la reglementation, la mise en œuvre est la suivante (il y a 396 cas):
- Cas survenus avant le 28 decembre 2017: Confier aux comites du Parti a tous les niveaux, aux organisations du Parti, aux collectifs dirigeants des agences, des unites et des localites la direction et l'orientation de la mise en œuvre d'un examen et d'une evaluation complets, s'il est determine que le cas a ete recrute conformement a la reglementation mais que le dossier a ete perdu en raison d'une erreur de l'agence ou de l'organisation competente, il est examine de ne pas revoquer les decisions connexes; s'il est determine qu'il n'a pas ete recrute conformement a la reglementation, il est annule et les decisions connexes sont revoquees.
- Dans le cas ou cela se produit apres le 28 decembre 2017, les decisions connexes sont annulees ou revoquees.
Le Secretariat du Comite central du Parti a egalement ordonne de ne pas retirer les decisions de recrutement et les decisions connexes, de licencier conformement a la reglementation pour les cas de violations dans le recrutement qui ont ete licencies avant l'age legal par l'organisme competent (dans 15 cas).
