Parce que la division des equipes est aleatoire le premier jour le professeur consacre le matin aux equipes pour qu'elles s'entraînent et se familiarisent. L'apres-midi de competition selon les exigences tous les membres de l'equipe doivent toucher le ballon avant de passer au filet. Aucune equipe ne peut le faire. La premiere leçon est que lorsqu'ils ne se comprennent pas il est difficile pour un collectif de mener a bien sa tache.
Le lendemain matin il y avait encore du temps pour s'entraîner mais plus court. Ensuite le match s'est deroule avec la demande que chaque camp touche le ballon 3 fois avant de le mettre dans le filet. Cela semblait plus facile les equipes agissaient mieux et les resultats etaient egalement meilleurs. Mais le ballon n'a ete concentre que sur quelques personnes plus competentes. Les autres etaient comme hors jeu. Deuxieme leçon le collectif peut toujours accomplir sa tache mais l'ecart de niveau peut entraîner de mauvaises emotions chez chaque individu.
Il semble reconnaître le probleme les equipes passent plus de temps a s'entraîner. Troisieme jour de combats. A ce moment-la le chaos est apparu dans les equipes. Les uns les autres se battent donnent des instructions et crient les uns aux autres. Le resultat est toujours l'equipe gagnante l'equipe perdante mais tout le monde est fatigue. Troisieme leçon : le ego est toujours tres grand et s'il n'est pas releve et qu'il manque le role de leader de diriger l'equipe le collectif ne saura
Le dernier jour l'equipe A a continue a se battre avec une recompense de victoire allant jusqu'a 300 millions de VND. L'equipe A a remporte la victoire finale apres avoir battu l'equipe B. Mais l'enseignant n'a pas remis le prix car l'equipe C a dit qu'elle voulait defier. L'equipe A a quand meme gagne mais l'enseignant a demande s'il y avait une equipe qui 'echangeait des prix' pour se battre. L'equipe E a propose un prix de 10 millions de VND
Les leçons suivantes : Dans un collectif il n'y a pas les meilleurs mais chacun a un point fort qu'il peut saisir et developper ce qui creera un collectif champion et non 'combiner des champions avec une forte personnalite qui n'aiment pas regarder la verite en face. Regarder la verite en face regarder ses faiblesses pour changer pour s'encourager mutuellement a changer le collectif se developpera. Le taux de croissance de la personne la plus faible de l'equipe est le taux de developpement
A propos de l'histoire du gardien Filip Nguyen qui a recemment partage des informations sur les joueurs vietnamiens...