CDT

À partir du 10 septembre 2026, l'employeur transfère un employé à un emploi différent du contrat de travail pour une raison inappropriée; à un moment donné ou sans consentement écrit de l'employé, il peut être condamné à une amende maximale de 7 millions de dongs pour les particuliers et de 14 millions de dongs pour les organisations. Photo: Nam Duong

Mutation d'un travailleur pour un autre emploi avec un contrat de travail inapproprié, amendé jusqu'à 14 millions de dongs

|

Le lecteur ngochanxxx@gmail demande: Quelles sont les sanctions pour le transfert d'un travailleur à un emploi différent du contrat de travail (CDT) pour une raison incorrecte?