Selon M. Vo Van Thanh - Directeur du Département de la santé de la province de Quang Ngai, au cours de la période écoulée, le système de santé de base de la province a fait l'objet d'une attention particulière en matière d'investissement, de consolidation et d'amélioration progressive de ses capacités.
Cependant, la pratique après la mise en œuvre du modèle de gouvernement à deux niveaux et le transfert des postes de santé au comité populaire communal pour gestion montre que la capacité de la santé de base, en particulier dans les communes montagneuses, les zones reculées et isolées, présente encore des limites.
La qualité des services n'est pas uniforme entre les localités, en particulier entre les plaines et les montagnes.
Dans le même temps, après avoir été transférées au comité populaire communal pour gestion, un certain nombre d'endroits ont réduit leur proactivité professionnelle, dépendant fortement du niveau supérieur; les infrastructures, les équipements médicaux et les équipements de bureaux de certains postes sont actuellement dégradés, manquent de salles fonctionnelles, manquent de zones d'examen médical, d'hospitalisation, de zones de traitement des déchets conformes aux normes; les conditions de vie des agents de santé sont encore difficiles (maison de fonction, eau potable...).
Les ressources humaines à la station connaissent de grandes fluctuations, telles que la difficulté à attirer des médecins à la base, la difficulté à les retenir à long terme; la mobilisation et la rotation rencontrent également des difficultés.
Selon M. Võ Văn Thanh, le système de santé de base actuel ne répond qu'au "niveau minimum" de soins de santé primaires, n'a pas la capacité de jouer un rôle de ligne de traitement efficace, n'a pas créé la confiance pour que les gens choisissent d'utiliser les services de base; il présente un risque potentiel de réduire l'efficacité de l'ensemble du système de santé et d'accroître la situation de dépassement de ligne.
Actuellement, conformément à la compétence de décentralisation de la gestion du Comité populaire provincial, le Département de la santé coopère avec les agences, les unités et les localités pour examiner et soumettre au Comité populaire provincial, au Comité permanent du Conseil populaire provincial pour examen la politique d'élaboration d'une résolution sur la politique d'attraction des médecins et les avantages sociaux pour les fonctionnaires et employés du secteur de la santé de la province de Quảng Ngãi pour la période 2026-2030, qui comprend le contenu de l'attraction et des avantages sociaux pour les médecins dans les postes de santé de la province.
Le directeur du département de la santé de la province de Quảng Ngãi a déclaré que si la résolution susmentionnée est décidée et promulguée par les autorités compétentes, elle contribuera à attirer et à retenir les médecins dans les postes, contribuant ainsi à améliorer la qualité du travail de protection et de soins de santé de la population au niveau de la base.
En outre, selon le projet de résolution du Comité provincial du Parti, il est prévu de confier au Département de la santé la responsabilité de présider et de conseiller la promulgation d'un projet de recrutement et d'affectation d'une équipe de médecins travaillant dans les grands hôpitaux de la province, tout en liant l'obligation pour les hôpitaux d'envoyer des médecins en mission à durée déterminée pour travailler dans les postes de santé communaux, en assurant l'exigence d'avoir des médecins travaillant régulièrement dans les postes de santé communaux. Il est prévu de recruter 100 médecins pour renforcer 95 postes de santé communaux, de quartier et le Centre médical de la zone économique spéciale de Ly Son.
Si le projet ci-dessus est décidé et promulgué par les autorités compétentes, il contribuera à garantir l'exigence d'avoir des médecins travaillant régulièrement au poste de santé communal, contribuant ainsi à améliorer la qualité du travail de protection et de soins de santé de la population au niveau de la base" - a souligné M. Vo Van Thanh.
