Conformement a l'article 3 de la resolution 261/2025/QH15, le regime et les politiques en matiere de salaires et d'indemnites pour le personnel medical sont specifies comme suit:
Premierement, les medecins, les medecins de medecine traditionnelle, les dentistes, les medecins de medecine preventive et les pharmaciens, lorsqu'ils sont recrutes pour des titres professionnels correspondants, seront remuneres a partir du niveau 2, applicable jusqu'a ce qu'il y ait de nouvelles reglementations salariales.
Deuxiemement, les personnes qui exercent regulierement et directement une profession medicale dans des domaines specifiques tels que la psychiatrie, la medecine legale, la medecine legale psychiatrique, la reanimation d'urgence, l'anatomie medicale beneficient d'une allocation preferentielle professionnelle a 100%.
Il est a noter que la resolution stipule le nouveau niveau d'allocation preferentielle professionnelle pour les personnes travaillant regulierement et directement dans le domaine medical dans les postes de sante communaux et les etablissements de medecine preventive. En consequence:
Beneficier d'une allocation de 100% lorsqu'il travaille dans les zones de minorites ethniques et montagneuses, les zones ayant des conditions socio-economiques difficiles ou particulierement difficiles, les zones frontalieres et insulaires.
Beneficier d'une allocation minimale de 70% pour les autres cas, qui ne relevent pas du groupe de zones susmentionne.
Outre la politique salariale et des allocations, la resolution 261/2025/QH15 a egalement introduit des reglementations specifiques sur le recrutement de fonctionnaires de la sante dans les postes de sante communaux a partir du 01.01.2026.
En consequence, les conditions relatives a la duree de travail conformement aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires ne s'appliquent pas lors de l'admission de personnes en tant que fonctionnaires dans les postes de sante communaux, si les conditions suivantes sont pleinement remplies:
Avoir une licence d'exercice de la profession d'examen et de traitement medical conforme aux exigences du poste de travail a prendre en charge;
Avoir un engagement ecrit a travailler au poste de sante communal pendant au moins 05 ans.
Dans le cas ou la personne embauchee comme fonctionnaire ne remplit pas la periode d'engagement de 05 ans, elle sera contrainte de demissionner conformement aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires.
Avec une serie de nouvelles politiques sur les salaires, les allocations et le recrutement, la resolution 261/2025/QH15 est consideree comme une etape importante visant a augmenter les revenus, a ameliorer les conditions de travail et a attirer des ressources humaines qualifiees pour travailler a long terme dans les services de sante communaux - le niveau le plus proche de la population dans le systeme de soins de sante.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
