Conformément à l'article 3 de la résolution 261/2025/QH15 de l'Assemblée nationale sur le régime, la politique salariale et les allocations pour le personnel médical, les titres tels que médecin, médecin de médecine traditionnelle, dentiste, médecin de médecine préventive et pharmacien, lorsqu'ils sont recrutés dans des titres professionnels correspondants, seront classés à partir du niveau 2.
Cette réglementation entre en vigueur à partir du 1er janvier 2026 et sera appliquée jusqu'à ce qu'il y ait de nouvelles réglementations sur le régime salarial.
Auparavant, selon la circulaire interministérielle 10/2015/TTLT-BYT-BNV, les médecins nouvellement diplômés lorsqu'ils sont recrutés comme fonctionnaires du secteur de la santé sont classés au niveau 1 avec un coefficient de salaire de 2,34 selon le barème des salaires professionnels publié avec le décret 204/2004/ND-CP.
Avec un salaire de base de 2,34 millions de VND/mois en 2026 (selon le décret 73/2024/ND-CP), le salaire de départ précédent des médecins nouvellement diplômés était d'environ 5,47 millions de VND/mois, sans compter les allocations.
Cependant, à partir de 2026, lorsqu'ils seront classés au 2e rang avec un coefficient de 2,67, le salaire des médecins nouvellement diplômés atteindra environ 6,247 millions de VND/mois, hors indemnités. Ainsi, le revenu de départ des médecins augmentera de près de 800 000 VND par mois par rapport à avant.
Outre l'ajustement des échelons de salaire, la résolution 261/2025/QH15 stipule également un niveau d'allocation préférentielle professionnelle allant jusqu'à 100% pour certains domaines spécialisés spécifiques.
Plus précisément, les personnes qui exercent régulièrement et directement des professions médicales dans les domaines suivants bénéficieront d'allocations préférentielles professionnelles de haut niveau: psychiatrie, médecine légale, psychiatrie légale, réanimation, pathologie.
Pour le personnel médical travaillant dans les postes de santé communaux ou les établissements de médecine préventive, le niveau des allocations préférentielles professionnelles est également augmenté.
Parmi celles-ci, le taux de 100% s'applique aux zones de minorités ethniques, aux zones montagneuses, frontalières, insulaires ou aux zones présentant des conditions socio-économiques difficiles, particulièrement difficiles.
Pour les autres zones, le niveau minimum d'allocation préférentielle professionnelle est de 70%.
Le gouvernement précisera en détail la mise en œuvre de ces niveaux d'indemnités en fonction des conditions de développement socio-économique à chaque étape.
Si le salaire de base augmente de 8% à partir du 1er juillet 2026, le salaire des médecins du secteur public devrait également être ajusté en conséquence.
Plus précisément, les médecins de haut niveau (classe I) et les médecins de médecine préventive de haut niveau (classe I) appliquent le coefficient de salaire des fonctionnaires de type A3 (groupe A3. 1), variant de 6,20 à 8,00. Avec le nouveau salaire de base prévu, le revenu de ce groupe pourrait atteindre environ 15,68 millions à 20,24 millions de VND/mois.
Pour les médecins principaux (classe II) et les médecins de médecine préventive principaux (classe II), le coefficient de salaire du groupe A2 (A2.1) varie de 4,40 à 6,78. Le salaire de base prévu correspond à environ 11,13 millions à 17,15 millions de VND/mois.
Pendant ce temps, les médecins (classe III) et les médecins de médecine préventive (classe III) appliquent le coefficient de salaire des fonctionnaires de type A1, de 2,34 à 4,98. Avec le nouveau salaire de base prévu, le revenu de ce groupe varie d'environ 5,92 millions à 12,6 millions de dongs/mois.
