En fait, certains étudiants ont déjà participé à l'assurance maladie à l'école, mais lorsqu'ils travaillent à temps partiel 6 heures par jour, les entreprises leur demandent de recouvrer l'argent de l'assurance maladie. Certains endroits annoncent même que s'ils ne paient pas, ils ne seront pas payés.
Quand les étudiants à temps partiel doivent-ils cotiser à l'assurance maladie dans une entreprise?
Selon le paragraphe 10 de l'article 1 de la loi modifiée sur l'assurance maladie de 2024, les participants à l'assurance maladie comprennent les travailleurs travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée ou contrat de travail à durée déterminée d'au moins 1 mois.
Cette réglementation s'applique également aux personnes travaillant à temps partiel, si leur salaire mensuel est égal ou supérieur au salaire servant de base au paiement de l'assurance sociale obligatoire la plus basse conformément à la réglementation.
Ainsi, si les étudiants travaillent à temps partiel sous contrat pendant un mois ou plus et que le salaire répond aux conditions légales, ils sont toujours tenus de participer à l'assurance maladie obligatoire par groupe de travailleurs, même s'ils ont précédemment acheté une assurance maladie à l'école.
Ayant déjà acheté une assurance maladie à l'école, pourquoi dois-je toujours payer selon l'entreprise?
Selon le paragraphe 5 de l'article 13 de la loi modifiée sur l'assurance maladie de 2024, si une personne appartient simultanément à plusieurs groupes de personnes participant à l'assurance maladie différents, elle paiera par groupe initialement déterminé dans l'ordre légal.
Le paragraphe 5 de l'article 12 de la loi modifiée sur l'assurance maladie de 2024 stipule l'ordre des groupes participant à l'assurance maladie, notamment:
Groupe payé par les employés et les employeurs;
Groupe payé par l'organisation d'assurance sociale;
Groupe financé par le budget de l'État;
Le groupe est soutenu par le budget de l'État au niveau des cotisations, y compris les élèves et les étudiants;
Le groupe participe par ménage.
Dans cet ordre, le groupe de travailleurs est classé avant le groupe d'élèves et d'étudiants. Par conséquent, lorsque les étudiants signent un contrat de travail remplissant les conditions pour participer à l'assurance maladie obligatoire, ils doivent passer à la cotisation à l'assurance maladie par entreprise.
En d'autres termes, la carte d'assurance maladie étudiante n'est plus une base prioritaire si cette personne appartient déjà au groupe de travailleurs obligatoires participant à l'assurance maladie.
Quel est le montant des cotisations d'assurance maladie des étudiants qui travaillent à temps partiel?
Actuellement, le niveau de cotisation obligatoire à l'assurance maladie est de 4,5% du salaire mensuel. Dont:
L'employeur paie 3%;
Les employés paient 1,5%.
Si pendant la période de travail, l'entreprise n'a pas déduit la partie de 1,5% relevant de la responsabilité du travailleur, le travailleur est toujours tenu de restituer cette partie afin que l'unité puisse achever le paiement de l'assurance maladie à l'organisme d'assurance sociale conformément à la réglementation.
L'article 94 du Code du travail de 2019 stipule clairement: les employeurs ne sont pas autorisés à utiliser le paiement des salaires pour contraindre les employés à remplir d'autres obligations non contractuelles ou illégales.
Cela signifie que le salaire est le droit légitime des travailleurs correspondant aux efforts déployés. Les entreprises sont responsables du paiement intégral et à temps des salaires aux travailleurs, même lorsque le contrat a été résilié.
En cas de recouvrement de cotisations d'assurance maladie, les entreprises et les employés doivent être traités conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance, et ne doivent pas prendre cette raison pour retenir les salaires ou menacer de ne pas les verser.
Pour limiter les risques liés au travail à temps partiel, les étudiants doivent prendre l'initiative de se renseigner attentivement sur les réglementations relatives aux contrats de travail et à l'assurance. Avant de prendre un emploi, il est conseillé de vérifier clairement la durée du contrat, le salaire, les clauses relatives à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et les déductions mensuelles.
En outre, les étudiants doivent également déterminer à quel groupe ils appartiennent pour participer à l'assurance maladie, suivre comment les entreprises déduisent et paient l'assurance, et en même temps discuter immédiatement avec l'employeur s'il y a des problèmes qui ne sont pas clairs.
En cas d'affectation de leurs droits, de retenue de salaire ou d'obligation de remplir des obligations illégales, les étudiants peuvent se plaindre auprès des autorités compétentes, de l'organisme d'assurance sociale ou de l'organisation syndicale pour obtenir de l'aide.
