Récemment, des statistiques ont montré que le nombre de joueurs d'origine vietnamienne âgés de 32 ans et plus en V.League est actuellement assez limité - 31 personnes au total, ce qui signifie en moyenne 2,2 personnes/1 club. Certaines équipes n'en ont même pas. D'un point de vue positif, la V.League est un championnat assez jeune pour évaluer une forte compétitivité. Mais d'un autre point de vue, cela montre aussi en partie que l'ancienneté professionnelle des joueurs vietnamiens ne dure généralement pas trop longtemps, ce qui signifie que la valeur de la contribution (à la fois au club et à l'équipe nationale) est considérablement réduite.
En fait, cette question est perçue depuis un certain temps, mais pas assez profondément pour créer un changement suffisamment important. Sans même comparer avec les joueurs d'Europe, d'Amérique du Sud ou de nombreuses autres régions, l'Asie compte actuellement de nombreuses nations de football qui tirent parti de l'expérience des joueurs plus âgés, contrairement au Vietnam, où l'entrée dans la trentaine est déjà proche du moment de la retraite.
L'ironie du sort est qu'en l'absence de valeur d'expérience et de courage de jeu, le football vietnamien continue d'appeler à "accorder des opportunités aux jeunes joueurs". C'est comme si le pont était "brisé" aux deux extrémités.
La raison principale réside probablement dans l'environnement, dans la façon de penser du football et parfois même dans le désir des "vétérans". La science du sport est désormais suffisamment moderne pour avoir des méthodes et des moyens de soutenir les joueurs pour prolonger leur carrière, la question est de savoir s'il faut le faire ou non.
La vie a des professions qui peuvent être consacrées très longtemps, avec les connaissances, la pensée et l'expérience comme atouts fondamentaux, afin de pouvoir continuer à créer de la valeur même à un âge avancé. Pendant ce temps, pour les professions liées à la condition physique, au niveau de danger (sportif, travail lourd, pompier, mineur...) si elles durent trop longtemps, l'efficacité diminuera et le risque augmentera. Ces emplois nécessitent un compromis plus important dans un laps de temps plus court.
Par conséquent, il ne faut pas seulement trouver des moyens de maximiser leurs capacités dans les meilleures conditions, le plus longtemps possible, mais aussi une stratégie de transition, afin de tirer parti de leur expérience à l'étape suivante.
Et comme pour le football vietnamien, "No Country for Old Men" n'est peut-être pas seulement le titre d'un film.
