Le 6 août selon les informations du bureau du Comite populaire de la ville de Hue le president Nguyen Van Phuong vient de donner des instructions pour elaborer un plan d'organisation d'une formation et d'un examen des fonctionnaires communaux dans la region.
Les resultats des examens seront une base importante pour organiser et reorganiser le personnel des fonctionnaires communaux dans le sens d'une rationalisation et d'une efficacite tout en servant a la mise en œuvre de la feuille de route de reduction des effectifs conformement aux reglementations en vigueur.
Apres un mois d'exploitation des autorites locales a 2 niveaux la ville de Hue a evalue que les unites locales fonctionnaient de maniere fluide efficace et efficace. Toute la ville a rendu publics 2 077 procedures administratives et a acheve la connexion avec le portail national des services publics tout en approuvant 100 % des procedures electroniques pour les procedures relevant de la competence.
Cependant pour que les autorites communales fonctionnent bien l'important est de recruter et d'utiliser des personnes competentes et hautement specialisees pour allouer les bons postes.
Le recrutement de cadres ne peut pas se faire de la maniere d'avant en s'appuyant sur des relations de confiance voire negatives.
Meme l'examen des dossiers et des diplomes n'est pas suffisant mais doit etre substantiel et realiste. Par consequent l'organisation des examens est une methode scientifique et transparente.
L'examen des fonctionnaires n'est pas seulement destine a selectionner les personnes competentes mais aussi a selectionner et a reduire les effectifs. Pour les personnes ayant des competences mediocres il est obligatoire de demissionner pour laisser la place a des personnes plus competentes.
Lors de la conference de bilan d'un mois d'exploitation des autorites locales a 2 niveaux le 28 juillet la ministre de l'Interieur Pham Thi Thanh Tra a souligne que l'un des principaux obstacles actuels concerne le personnel des fonctionnaires et des employes des autorites locales a 2 niveaux.
Le ministre a declare : 'A l'avenir il y aura un document pour ordonner aux localites d'examiner de synthetiser et d'evaluer la disposition et l'organisation du personnel des cadres des fonctionnaires et des employes afin de classer et de selectionner le personnel des cadres et des fonctionnaires selon des criteres et des normes specifiques.
Sur cette base un plan de traitement et de resolution sera elabore tout en ouvrant des opportunites de recrutement et de renfort pour repondre aux exigences de la tache'.
L'organisation des examens de fonctionnaires est une methode de selection tres louable mais le contenu et la qualite des examens doivent etre garantis et les resultats doivent etre transparents et equitables.
Non seulement un examen une fois par an mais dans le processus de travail il existe de nombreuses façons de selectionner et d'ameliorer la qualite des cadres et des fonctionnaires. Une equipe de fonctionnaires reellement competents permettra de fonctionner l'appareil administratif de maniere efficace et efficace.
