Le projet de decret ajoute la methode de suivi et d'evaluation des fonctionnaires periodiquement avec l'application des KPI et de la formule de calcul des points transparente.
L'evaluation des fonctionnaires selon les KPI commencera a etre mise en œuvre a partir du 1er janvier 2026.
Tous les criteres d'evaluation sont bases sur le principe quantitatif. Qui fait quoi et comment sera mesure specifiquement en quantite en qualite et en progres.
Pour evaluer si les cadres et les fonctionnaires travaillent bien ou non l'efficacite n'est pas le jugement individuel de la personne meme si c'est un chef d'Etat mais par un systeme objectif equitable et transparent.
Le chef de l'organisme ou de l'unite se basera sur ces resultats objectifs pour prendre des decisions sur le personnel auxquelles personne ne peut s'opposer. Parmi celles-ci il y a le filtrage et la sortie de l'appareil de personnes qui ne repondent pas aux exigences du travail.
Les personnes licenciees pour ne pas avoir travaille efficacement ne peuvent pas non plus blamer qui que ce soit meme s'il y a des plaintes ou des plaintes les dirigeants de l'organisme ont egalement des raisons de repondre. Les resultats mesures avec un outil scientifique seront plus convaincants que les « bulletins de vote » subjectifs.
Dans les cas de relations personnelles il est egalement difficile pour le chef de proteger ses subordonnes si ce fonctionnaire ne travaille pas bien. Les KPI des fonctionnaires expriment clairement chaque critere tous les collegues le savent et il n'est pas facile de 'changer le blanc contre le noir'.
Les resultats de l'evaluation des fonctionnaires sont egalement la base pour determiner les revenus supplementaires et les primes. Ainsi il n'y aura pas d'egalisation de tous les citoyens les personnes qui travaillent mal beneficieront egalement des memes avantages que les personnes qui travaillent bien.
Non seulement vous gagnez un salaire et une recompense proportionnels a vos efforts mais plus important encore vous etes reconnu. Cela creera une motivation pour les cadres et les fonctionnaires a s'efforcer de creer et de contribuer.
Les resultats du suivi et de l'evaluation des fonctionnaires mensuels et trimestriels presentent egalement d'autres avantages a savoir l'examen de la disposition et du transfert de postes appropries.
En fait de nombreuses personnes ne travaillent pas bien ce n'est pas parce qu'elles manquent de competences mais parce que leur poste n'est pas adapte a leur profession. Actuellement de nombreux fonctionnaires communaux sont affectes a des taches qui sont inappropriees.
Les KPI des fonctionnaires pousseront les methodes d'evaluation de la « realisation des taches » communes dans le passe.
Cependant les experts estiment egalement que la construction d'un KPI dans le secteur public est plus difficile en raison de la nature du travail administratif difficile a mesurer. La quantite de travail est une priorite mais il existe egalement un autre critere de mesure : la satisfaction de la population.
Cependant en fin de compte la satisfaction du public vient egalement de la qualite du travail des fonctionnaires. Les personnes qui travaillent bien seront reconnues par le public et vice versa.
