M. Nguyen Thanh Ha - vice-président du Comité populaire provincial de Khanh Hoa - a déclaré franchement: "La qualité des ressources humaines actuelles n'a pas encore suivi le rythme de développement et les exigences des nouveaux secteurs économiques".
En fait, il existe une situation de "déviation" entre la formation et la demande du marché du travail.
"Khanh Hoa n'évite pas ces limites.Nous considérons cela comme un "point d'étranglement" qui doit être levé rapidement si nous voulons passer à un modèle de croissance basé sur les connaissances, la technologie et l'innovation", a souligné M. Ha.
Et l'une des façons de résoudre ce problème est de "déployer le tapis rouge" pour accueillir les talents.
Les universités de Khánh Hòa ont demandé aux autorités locales de soutenir financièrement la recherche appliquée, tout en élargissant la formation dans les secteurs clés tels que l'ingénierie maritime, la logistique, la gestion portuaire, l'IA dans le tourisme et le commerce numérique.
Mais inviter des personnes compétentes, c'est une chose, les garder, c'est une autre.
Maintenir en confiant un travail digne de ce nom et la personne à qui il est confié a le droit d'être proactive professionnellement, a la possibilité de créer des produits.
L'argent peut amener une personne, l'environnement peut retenir la personne qui reste.
Par conséquent, pour attirer les talents, il faut créer simultanément un écosystème pour qu'ils développent leurs capacités, un mécanisme de recrutement transparent, une délégation de pouvoirs en fonction de leurs capacités, une évaluation par les produits et les résultats plutôt que par la forme.
Sans compter qu'il faut se connecter avec les entreprises, les universités, les instituts de recherche; créer des conditions pour que les recherches aboutissent à des applications pratiques.
La politique de Khánh Hòa mérite d'être soutenue, mais l'aide unique ne devrait être considérée que comme un "coup de pouce initial", et non comme une politique globale en matière de talents.
Khanh Hoa est confrontée à une grande opportunité lorsque la science et la technologie, l'innovation et la transformation numérique deviennent de plus en plus un moteur de développement.
La localité se fixe également pour objectif d'améliorer la qualité du corps des cadres et des fonctionnaires de base, en vue d'une gestion moderne et d'un meilleur service à la population.
Cependant, les critères de sélection doivent être substantiels et publics; les bénéficiaires de la politique doivent avoir des engagements et des produits spécifiques; éviter de transformer la politique d'attraction des talents en une répartition préférentielle en fonction des diplômes.
Le professeur reçoit 1,5 milliard de dongs, mais doit créer une valeur bien supérieure à cette aide pour la localité.
Ce n'est pas une négociation entre l'État et les talents, mais un contrat social. Les localités créent des conditions pour que les personnes compétentes contribuent, tandis que les personnes compétentes doivent transformer les connaissances en résultats au service du développement.
Khanh Hoa peut rivaliser avec un niveau de soutien attractif, mais pour gagner dans la compétition des ressources humaines de haute qualité, il est nécessaire d'attirer par le travail, l'environnement, les opportunités de promotion et les conditions pour transformer les idées en réalité.
