Le président du Comité populaire de la ville de Da Nang vient de signer et de publier un document officiel demandant aux directeurs des départements, des branches et des secteurs; aux présidents des comités populaires des communes, des quartiers et des zones économiques spéciales d'examiner, de décider ou de conseiller rapidement le remplacement et la mutation vers d'autres emplois pour les fonctionnaires et les employés de la fonction publique incompétents, qui n'osent pas travailler, qui évitent, qui se dérobent, qui travaillent au ralenti, qui ont peur de la responsabilité, qui stagnent et qui ne répondent pas aux exigences du travail.
Ce n'est pas la première fois que les dirigeants de la ville de Da Nang envoient un message montrant leur détermination à rectifier la discipline de la fonction publique comme celui-ci.
Auparavant, à partir de 2023, le Comité municipal du Parti de Đà Nẵng avait publié une directive demandant de remédier à la situation de négligence et d'évitement du travail au sein du personnel.
D'ici 2025, les dirigeants de la ville continueront de souligner que si les fonctionnaires ne remplissent pas leurs tâches, ils doivent être affectés à un autre poste ou être remplacés.
Cependant, au cours des 3 dernières années, aucun cas de fonctionnaires ayant été affecté à un autre emploi ou remplacé pour des raisons de faible capacité, d'incapacité à travailler, d'évitement, de rejet, de travail au ralenti, de peur des responsabilités, de retard et de non-réponse aux exigences du travail... n'a été rendu public dans les médias pour que les gens le sachent.
Cette fois, le message rappelé par les dirigeants de la ville de Da Nang montre que la situation des fonctionnaires "qui n'osent pas agir", "qui évitent", "qui travaillent au ralenti" dans cette localité n'a pas encore beaucoup changé.
Cette situation découle de nombreuses causes, dont un facteur important est que Da Nang et les localités manquent d'outils pour évaluer objectivement, de manière transparente et équitable ce que sont les fonctionnaires qui "n'osent pas faire", "évitent", "travaillent au ralenti"...
Et pour résoudre ce problème, Da Nang construit un logiciel pour évaluer les résultats du travail selon le modèle KPI.
Ce logiciel gérera la liste des tâches standardisées, aidant les dirigeants à suivre de près l'avancement et la qualité de l'exécution des tâches de chaque individu.
L'ensemble du processus, de l'établissement des objectifs à la notation et à la publication des rapports, est réalisé dans un environnement numérique, garantissant l'objectivité et la transparence.
Espérons qu'après avoir un outil d'évaluation, Da Nang prendra des mesures énergiques pour remplacer et transférer à d'autres emplois les fonctionnaires et employés "qui n'osent pas le faire", "qui l'évitent", "qui travaillent au ralenti".
Et ce transfert sera largement rendu public pour que les gens le sachent afin de montrer l'exemple et de créer la confiance.
Lorsque l'évaluation est effectuée de manière transparente et que le traitement est mis en œuvre sérieusement, la situation d'évitement du travail peut être progressivement corrigée.
À ce moment-là, les messages sur la responsabilité de la fonction publique, les demandes de mutation et de remplacement des cadres n'auront plus à se répéter autant qu'aujourd'hui.
