La reunion sur le projet de resolution du Bureau politique sur la percee dans le travail de soins de sante de la population pour repondre aux exigences du developpement du pays a l'ere nouvelle qui s'est tenue le 8 juillet par le vice-Premier ministre Le Thanh Long a envoye un signal tres encourageant.
Il s'agit de ce que le vice-Premier ministre a note il est necessaire d'etudier et de clarifier les percees en matiere d'investissement d'installations materielles et d'equipements medicaux de regimes de salaires et de politiques de traitement des agents de sante et de fournir des donnees specifiques.
Depuis longtemps chaque fois que l'on evoque la reforme du secteur de la sante on se concentre souvent sur l'investissement dans les infrastructures l'autonomie des hopitaux l'amelioration de la qualite des services. Cependant ce qui fait que le systeme de sante a ete a plusieurs reprises 'ebranle' ne reside pas dans les machines et les equipements mais dans les personnes qui les exploitent.
Le fait que de nombreux medecins et agents de sante aient demissionne ou ont change d'emploi dans la phase post-pandemie est un avertissement clair : s'il n'est pas possible de 'fermer' les medecins avec un regime digne tous les autres investissements peuvent etre insignifiants.
De plus la realite montre que la medecine est un metier a haut risque avec une forte pression exigeant une expertise approfondie et un temps de formation prolonge.
Cependant le salaire des agents de sante actuel est toujours « egal » a celui de nombreux autres secteurs d'activite tandis que les exigences sont de plus en plus strictes et exigent toujours des differences.
Dans ce contexte le fait que le vice-Premier ministre ait demande de clarifier les percees dans le regime salarial et les politiques de remuneration est un signal positif montrant que l'Etat commence a considerer l'equipe medicale non seulement comme une force de service mais comme un « pilier des ressources humaines » dans la politique de developpement humain.
Si cette fois les contenus de reforme de la remuneration sont quantifies institutionnalises et mis en œuvre serieusement cela creera un tournant majeur.
En particulier dans le contexte du projet de resolution l'objectif fixe est qu'au cours des 5 annees 2025-2030 au moins 1 000 medecins supplementaires soient recrutes pour travailler a temps partiel dans les etablissements de sante.
Lorsque les medecins ne sont plus places dans une situation ou ils doivent choisir entre l'ideal et le fardeau ils seront plus rassures de faire ce qu'ils doivent et de bien jouer leur role.
L'etude de la reforme du regime salarial et des politiques de remuneration des agents de sante n'est pas seulement un encouragement mais aussi un engagement clair : prendre soin de la sante de la population doit commencer par prendre soin de la vie des professionnels de la sante.
Nous ne pouvons pas parler de soins de sante pour l'ensemble de la population a l'ere nouvelle si nous laissons toujours les medecins de base assumer de nombreux emplois vivre d'un salaire qui ne suffit pas a couvrir leurs depenses de subsistance ou travailler dans un environnement defavorable.
On ne peut pas non plus s'attendre a une contribution inconditionnelle du personnel medical des lignes si les conditions de travail et de vie ne s'ameliorent pas clairement.
La reforme des salaires et des regimes de traitement des salaires vise non seulement a « retenir » les professionnels de la sante mais aussi a « maintenir » la confiance de toute la societe dans le systeme de sante public.
