Le 17 juin, le XIVe Congrès national des femmes, mandat 2026-2031, a tenu la première séance de travail avec la participation de 789 délégués officiels représentant toutes les couches de femmes du pays.
Au nom des travailleuses, des fonctionnaires et des travailleurs de tout le pays, la Confédération générale du travail du Vietnam a envoyé un document au Congrès sur le thème: "Travaux de coordination de la propagande, de la mobilisation, de la prise en charge et du développement de la main-d'œuvre féminine, contribuant à la réalisation des objectifs de croissance économique".
Selon les chiffres actuels, les femmes représentent près de 47% de la population active sociale; dans de nombreux secteurs tels que le textile, le cuir et la chaussure, l'électronique, l'éducation, la santé, les services..., le pourcentage de travailleuses est de 60% à plus de 70%.
Des usines, ateliers, zones industrielles aux écoles, hôpitaux, agences, entreprises; du travail direct de production à l'équipe d'intellectuels, de scientifiques, de cadres de direction, d'entrepreneurs..., dans chaque domaine, les femmes font preuve d'un esprit de responsabilité, de persévérance, de créativité et d'un fort désir de progresser.
Profondément consciente du rôle des femmes et des travailleuses dans la cause du développement du pays, au cours de la période écoulée, la Confédération générale du travail du Vietnam a étroitement coopéré avec l'Union des femmes vietnamiennes, les ministères, les secteurs, les localités et les entreprises pour mettre en œuvre de nombreuses solutions synchrones visant à sensibiliser, à prendre soin de la vie, à protéger les droits et à promouvoir le potentiel des femmes membres du syndicat et des travailleuses.
Le travail de coordination ne se limite pas à la propagande et à la mobilisation, mais se concentre de plus en plus sur un soutien pratique aux travailleuses en matière d'emploi, de revenus, de bien-être, de compétences professionnelles, de compétences numériques et de capacité d'adaptation à l'évolution du marché du travail dans le contexte de la transformation numérique et de l'intelligence artificielle.
Premièrement, les syndicats de tous niveaux ont intensifié la propagande des politiques du Parti et des lois de l'État auprès d'un grand nombre de femmes membres du syndicat et de travailleurs par le biais de nombreuses formes riches et flexibles.
Des millions de femmes membres du syndicat ont eu accès à des programmes de communication sur les compétences de vie, les compétences parentales, les soins de santé reproductive, la prévention de la violence domestique, la sécurité au travail et les compétences d'adaptation à la transformation numérique.
Deuxièmement, le mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison" lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam au cours des dernières années, associé au mouvement "Construire une femme vietnamienne de la nouvelle ère" lancé par l'Union des femmes vietnamiennes, est véritablement devenu un environnement de formation, une motivation pour encourager les femmes membres du syndicat et les travailleuses à développer leurs talents, leur intelligence et leur courage dans le travail, le travail et la vie.
De nombreuses femmes membres syndicales exceptionnelles ont eu l'honneur de recevoir de prestigieux prix de l'Union des femmes vietnamiennes et de la Confédération générale du travail du Vietnam tels que: le prix des femmes vietnamiennes, le prix Kovalevskaia, le prix des femmes membres syndicales exceptionnelles, créatives et responsables... Cela continue de diffuser la belle image des femmes vietnamiennes dans la nouvelle ère.
Troisièmement, le travail de prise en charge des femmes membres du syndicat et des travailleurs a obtenu de nombreux résultats pratiques. Les syndicats de tous niveaux ont mis en œuvre de nombreuses activités axées sur la base telles que: "Têt Sum vay", "Supermarché syndical", "Repas syndical", "Marché du Têt syndical", "Point d'activités culturelles pour les ouvriers", soutenir les enfants des ouvriers surmontant les difficultés pour bien étudier, décerner des livrets d'épargne syndicaux vietnamiens", "Toit syndical"... contribuant à améliorer la vie matérielle et spirituelle et à créer un lien entre les travailleurs et l'organisation syndicale.
Outre les résultats obtenus, une partie de la main-d'œuvre féminine rencontre encore de nombreuses difficultés en matière d'emploi, de revenus, de logement, d'école pour les enfants; la capacité d'accéder aux compétences numériques et de s'adapter à la transformation numérique est encore limitée; la pression pour l'harmonie entre le travail et la famille est de plus en plus forte...
Le manque de logements, d'institutions culturelles, de crèches et d'écoles pour les enfants des ouvriers dans de nombreuses zones industrielles reste un problème préoccupant. Une partie des travailleuses non formelles n'ont pas pleinement accès aux politiques de sécurité sociale, à l'assurance sociale et à l'assurance maladie.
À partir de la pratique des activités syndicales et des exigences du développement du pays dans la nouvelle phase, la Confédération générale du travail du Vietnam propose un certain nombre d'orientations clés visant à développer une main-d'œuvre féminine de haute qualité, contribuant à la réalisation de l'objectif de croissance rapide et durable.
Premièrement, continuer à renforcer la direction du Parti, à améliorer l'efficacité de la coordination entre l'organisation syndicale, l'Union des femmes vietnamiennes, les ministères, les secteurs, les localités et les entreprises dans le travail de prise en charge, de protection et de développement de la main-d'œuvre féminine; construire un environnement de travail équitable, sûr et convivial pour les femmes.
Deuxièmement, continuer à perfectionner les politiques et les lois relatives aux travailleuses, à l'égalité des sexes et à la sécurité sociale; se concentrer sur les politiques de soutien aux travailleuses dans les zones industrielles, les zones franches d'exportation, les travailleurs informels et les travailleurs affectés par la transformation numérique.
Dans le même temps, renforcer le mécanisme de coordination dans l'inspection et la supervision de la mise en œuvre des politiques et des lois pour les travailleuses; détecter et résoudre rapidement les problèmes qui surviennent dès la base.
Troisièmement, accompagner les travailleuses dans leurs études, l'amélioration de leurs qualifications, de leurs compétences professionnelles et de leurs compétences numériques; aider les travailleuses à s'adapter de manière flexible aux changements du marché du travail, sans être laissées pour compte dans l'économie numérique.
Promouvoir les programmes de formation aux compétences professionnelles, aux compétences en technologies de l'information, aux compétences numériques, aux langues étrangères, aux compétences générales pour les travailleuses; soutenir l'accès des femmes à la science et à la technologie, à l'innovation et à l'entrepreneuriat.
Quatrièmement, continuer à améliorer l'efficacité des mouvements d'émulation patriotique parmi les ouvrières, les fonctionnaires et les travailleuses; découvrir, former et honorer les modèles typiques; prêter attention à la formation et à la présentation de femmes cadres pour participer à des postes de direction et de gestion dans le système politique et l'organisation syndicale.
Dans le même temps, il faut se concentrer sur la construction de l'image des femmes vietnamiennes de la nouvelle ère qui ont la connaissance, la moralité, la santé, la responsabilité envers elles-mêmes, leur famille et la société; capables de s'adapter rapidement aux exigences du développement du pays dans la nouvelle ère.
Cinquièmement, continuer à se soucier de la vie familiale des travailleurs; accompagner les travailleuses pour construire des familles prospères, progressistes et heureuses. Continuer à investir dans le développement d'institutions au service des travailleurs telles que les logements sociaux, les crèches, les écoles, les établissements culturels, médicaux, les soins de santé reproductive; améliorer la qualité de vie spirituelle des travailleuses; assurer les conditions pour que les femmes soient rassurées de travailler et restent attachées à long terme à l'entreprise.
La Confédération générale du travail du Vietnam continuera à coopérer étroitement avec l'Union des femmes vietnamiennes et les agences concernées pour mieux prendre soin des femmes membres du syndicat et des travailleuses; construire une équipe de travailleuses développée de manière globale, dotée de connaissances, de compétences, de courage et d'une grande capacité d'adaptation dans la nouvelle ère; contribuant ainsi activement à la cause de l'industrialisation, de la modernisation et du développement d'un pays prospère et heureux.
