Le rapport estime que le marché du travail vietnamien en 2025 a atteint une étape importante sous l'impact des tendances macroéconomiques : un taux d'application rapide de l'IA un essor des énergies renouvelables et une croissance durable des flux de capitaux d'investissement direct étrangers. La concurrence de plus en plus féroce pour les ressources humaines stimule la plupart des entreprises à ajuster leurs augmentations de salaire pour maintenir leur compétitivité.
Les secteurs de la technologie de la production et des énergies renouvelables enregistrent une forte demande de main-d'œuvre tandis que l'IA et l'automatisation remodelent la structure du travail et les exigences en matière de compétences.
La main-d'œuvre montre également une mentalité prête pour l'avenir avec 59 % qui ont activement amélioré leurs compétences pour s'adapter à la transformation numérique au travail. Plus de 76 % du personnel est confiant dans les opportunités de carrière dans le domaine où il travaille. Environ 35 % des employés prévoient de proposer une augmentation de salaire de plus de 25 % lorsqu'ils changent d'emploi.
L'augmentation des salaires en 2026 devrait se maintenir stable à 15 à 25 %. Trois facteurs déterminent la satisfaction et l'attachement des employés : bons salaires et avantages sociaux (74 %) la culture d'entreprise inspirante (39 %) le régime de travail flexible (36 %).
