Le 28 mars, des informations du Comité de gestion de la zone économique (ZE) du Sud-Est de Nghệ An ont indiqué que la 1ère journée de l'emploi 2026 dans la zone industrielle VSIP Nghệ An avait obtenu de bons résultats, contribuant à relier efficacement l'offre et la demande de main-d'œuvre dans la région.
Auparavant, le 28 février, le Comité de gestion de la ZE du Sud-Est de Nghệ An, en coordination avec les départements, les branches, les secteurs et les localités, a organisé la Journée de l'emploi, attirant un grand nombre de travailleurs, d'élèves et d'étudiants.
L'événement a réuni 20 entreprises avec un besoin de recrutement allant jusqu'à 71 000 postes. Parmi eux, les travailleurs non qualifiés représentent environ 93%, le reste étant des postes de bureau, techniques et de direction.
La journée a attiré 2 170 participants, dont 900 élèves et étudiants et 1 270 travailleurs indépendants. 1 369 personnes ont reçu des conseils et une orientation professionnelle, dont 823 travailleurs formés et 546 travailleurs non qualifiés.
Il est à noter qu'environ 80% des dossiers du groupe de travailleurs formés sont capables d'utiliser des langues étrangères.
Après la journée, au 15 mars 2026, les entreprises ont recruté 4 403 travailleurs, atteignant 6,2% de la demande totale, principalement des travailleurs non qualifiés, en plus de certains postes nécessitant un niveau collégial ou universitaire.
Selon le Comité de gestion de la ZE du Sud-Est de Nghệ An, pour atteindre les résultats ci-dessus, l'organisation et la propagande ont été mises en œuvre de manière synchrone, avec plus de 300 banderoles et drapeaux dans les localités; l'information a été largement diffusée sur les plateformes numériques et les systèmes de communication de base.
De nombreuses universités, collèges et lycées ont coopéré et mobilisé près de 900 élèves et étudiants de dernière année pour participer.
Cependant, il existe toujours un écart entre les besoins de recrutement des entreprises et les attentes des travailleurs. Une partie des travailleurs a encore une mentalité de comparaison des revenus avec d'autres localités, ils ne sont donc pas prêts à postuler.
Dans les temps à venir, les unités concernées continueront de promouvoir la communication, de renforcer les conseils d'orientation professionnelle, d'élargir les canaux de recrutement sur les plateformes numériques et d'organiser des sessions de bourse de l'emploi mobiles afin d'améliorer l'efficacité de la résolution des problèmes d'emploi.
