Un soutien solide pour les ouvriers
N'etant plus seulement des slogans arides, le syndicat est progressivement devenu un veritable point d'appui pour les travailleurs. Dans les zones industrielles, les actions de soutien opportunes et pratiques sont le "aimant" pour attirer de nouveaux membres du syndicat. Le programme "Toit syndical" est un exemple typique ou de nombreux travailleurs ont ete aides a construire des maisons et a stabiliser leur vie.
Mme Le Thi Tay, ouvriere a la societe My Phong Leather Shoes Co., Ltd. (commune de Tap Ngai), a raconte avec emotion la nouvelle maison: "Actuellement, mes enfants ont egalement un espace d'etude confortable, la famille se stabilise progressivement et est plus heureuse. Sans l'attention du syndicat, je ne sais pas quand j'aurais cette maison et la paix pour toute ma famille.
En fait, ce que le syndicat fait pour les membres du syndicat n'est pas seulement materiel, mais aussi une croyance, une motivation pour que les travailleurs soient rassures, attaches et s'efforcent de travailler chaque jour", a ajoute Mme Tay.
Non seulement le syndicat apporte un soutien materiel, mais il est aussi un « point d'appui juridique » pour aider a proteger les droits des travailleurs. M. Nguyen Cong Toan (nom modifie), ouvrier dans une entreprise de Tra Vinh (avant la fusion), se souvient des jours ou l'entreprise etait en retard de paiement des salaires, ce qui a mis des milliers d'ouvriers en difficulte.
Le retard de salaire affecte directement les repas et les loyers des freres. Lorsque la Federation provinciale du travail travaille directement avec l'entreprise, le nœud a ete denoue, les ouvriers reçoivent un salaire complet. Cela nous fait voir que le syndicat est toujours aux cotes pour proteger leurs droits", a partage M. Toan. Ces experiences de la vie reelle prouvent que le syndicat met en œuvre correctement la devise "dire aux gens, faire croire aux gens".
Les avantages sont le facteur cle.
S'exprimant sur le plan de developpement de 20 000 nouveaux membres syndicaux en 2026, M. Nguyen Phuc Linh - president de la Federation du travail de la province de Vinh Long - a souligne: "Nous determinons que cet objectif n'est pas seulement le chiffre rapporte, mais la qualite de la connexion reelle. Pour que les travailleurs viennent a nous, ils doivent venir a eux avec les avantages les plus tangibles et les plus pratiques".
Selon M. Linh, la strategie de la Federation du travail de la province cette annee repose sur trois piliers: l'innovation du travail de propagande, l'amelioration de la qualite du personnel de base et la mise en œuvre des paquets "Soutien aux membres du syndicat".
Non seulement ils sont presents avec des banderoles ou des slogans, mais ils se rendent directement dans les logements et les ateliers de production pour ecouter les ouvriers. Les groupes "Syndicat 24h" sur Zalo et Facebook repondront aux questions sur l'assurance, les salaires, aidant les travailleurs a voir clairement le role de l'organisation dans la protection des droits", a souligne M. Linh.
Pour atteindre l'objectif de 20 000 membres syndicaux, la Federation du travail de la province se concentre sur la formation du personnel de base. Ce sont des personnes proches, jouant un role de pont pour aider les entreprises et les travailleurs a se connecter. La numerisation du processus d'adhesion au syndicat est egalement importante, aidant les travailleurs a s'inscrire en ligne, a acceder a un soutien aux competences et a des conseils juridiques gratuits directement sur le lieu de travail.
En plus de se concentrer sur les procedures administratives, le syndicat de Vinh Long vise des experiences tangibles: les travailleurs voient clairement les avantages, sont rassures lorsque leurs droits sont proteges, et voient egalement la presence pratique de l'organisation. Les programmes de soutien au logement, a la sante et juridiques sont une preuve vivante de la philosophie de "prendre les travailleurs au centre".
L'objectif de 20 000 membres du syndicat en 2026 n'est pas seulement un chiffre statistique, mais une percee dans la maniere dont le syndicat fonctionne.
La joie de Mme Tay, la tranquillite d'esprit de M. Toan ou les reactions positives des groupes d'ouvriers prouvent clairement la cohesion durable. C'est le debut d'un nouveau cycle de developpement, ou les droits, les croyances et les avantages reels deviennent la base d'un syndicat moderne, coherent et efficace", a ajoute M. Linh.
