Avec 71 membres du syndicat travaillant à différents postes le CĐCS de Yamazaki Vietnam Co. Ltd. (appartenant au syndicat de la commune de Trấn Yên) a joué un rôle de centre de solidarité créant une motivation pour que chaque travailleur s'efforce de créer et s'efforce de bien accomplir ses tâches contribuant de manière importante au développement de l'entreprise.
En réponse aux mouvements de compétition des syndicats supérieurs le syndicat de la société Yamazaki a organisé de nombreuses journées de compétition thématiques telles que « Travailler dur et être créatif » « Efficacité – Qualité – Efficacité – Sécurité » « Vert – Bien – Beau » « Assurer la sécurité et l'hygiène au travail ».
Chaque mouvement suit de près la pratique de la production en encourageant les membres du syndicat à promouvoir l'initiative l'esprit d'entreprise et l'esprit de responsabilité devant le travail.
Grâce à cela la productivité et la qualité des produits n'ont cessé d'augmenter. Le chiffre d'affaires de l'entreprise passant de 20 3 milliards de VND en 2022 à 28 5 milliards de VND en 2024 et 30 8 milliards de VND au cours des 10 premiers mois de 2025 montre clairement l'efficacité du mouvement de compétition.
Parallèlement au mouvement de compétition de production le syndicat s'est coordonné avec l'expertise pour promouvoir le mouvement des initiatives et des améliorations techniques. Les membres du syndicat et les travailleurs de chaque service tels que la technique l'exploitation mécanique l'emballage... ont été encouragés à exprimer des idées et à proposer des plans pour améliorer l'efficacité de la production.
L'entreprise et le syndicat coordonnent régulièrement l'élaboration de politiques salariales et de primes transparentes et satisfaisantes ; maintiennent un dialogue périodique pour saisir les pensées et les aspirations des employés.
Le revenu moyen des travailleurs atteint 7 millions de VND/personne/mois la vie matérielle et spirituelle est de plus en plus stable.
En outre le syndicat organise également de nombreuses activités de prise en charge pratiques telles que : Visites aux personnes malades et en difficulté ; Soutien aux familles de membres en difficulté et atteints de maladies graves ; Offrir des cadeaux aux enfants des membres à l'occasion du 1er juin et du Têt Trung thu ; Organiser des voyages pour les membres. Soutenir la sécurité sociale locale soutenir la réparation des conséquences de la tempête Yagi...
Ces activités aident non seulement les travailleurs à s'engager dans l'entreprise mais créent également la beauté culturelle caractéristique de la société Yamazaki.
