Selon l'evaluation de la Federation du travail du district de Van Lam les entreprises et les syndicats ont serieusement mis en œuvre le contenu du TULDTT. Et le TULDTT groupe d'entreprises est progressivement devenu une expression familiere pour de nombreuses entreprises et organisations syndicales du district de Van Lam province de Hung Yen.
M. Trinh Trung Kien a declare qu'a partir de la fin de 2019 apres la signature du TULDTT (septembre 2019) les employeurs de 5 entreprises mettent essentiellement en œuvre 6 contenus d'engagement dans le TULDTT du groupe tels que la mise en œuvre stricte des reglementations legales sur le travail et la loi syndicale ; le respect des NLD le non-harcelement sexuel ; l'absence d'utilisation de mesures de concurrence deloyale ; la creation de conditions permettant aux NLD d'etudier
Les travailleurs respectent bien 4 engagements : Respecter serieusement les dispositions de la loi et du HDLD et du groupe de travail ; etre dynamiques creatifs promouvoir les initiatives innovantes ameliorer la technologie augmenter la productivite et la qualite participer activement a l'apprentissage ameliorer le niveau professionnel et les competences professionnelles ne pas resilier unilateralement les contrats en violation des reglementations...
Le syndicat met en œuvre strictement 4 engagements : lancer un mouvement de competition ; sensibiliser activement les travailleurs au respect et au respect des dispositions de la loi et du TULDTT ; accompagner les entreprises dans la construction de relations de travail harmonieuses et stables ; cooperer avec les entreprises pour elaborer et mettre en œuvre des regles democratiques et partager des informations avec les DV et les NLD.
Concernant les 12 contenus lies aux conditions de travail et au bien-etre des travailleurs dans le TULDTT ils sont fondamentalement mis en œuvre et pleinement mis en œuvre par les entreprises.
Parmi celles-ci 5/5 entreprises recompensent le 13e mois de salaire pour les travailleurs. Le niveau moyen est superieur a 5 millions de VND/1 NLD ; 5/5 syndicats de base mettent chaque annee en œuvre un mouvement de concours pour les travailleurs competents et creatifs afin d'ameliorer la productivite et la qualite des produits ; 5/5 entreprises recompensent les initiatives et les competitions pour l'amelioration de la productivite des NLD.
En 2019-2020 et 2022 100 % des entreprises organisent chaque annee des activites touristiques ou des activites parascolaires afin d'ameliorer la vie spirituelle des travailleurs. En 2021 la situation epidemique est complexe de sorte que les unites n'ont pas pu mettre en œuvre ce contenu.
100% des entreprises se soucient d'examiner d'ameliorer et de renover l'environnement de travail pour assurer la tranquillite d'esprit des travailleurs ; 100% des unites assurent des repas de travail pour les employes avec une valeur alimentaire ne depassant pas 16 000 VND/portion...
