Les employés construisent l'image de l'entreprise
Le 24 juin, en réponse au mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus", le syndicat de base de la société à responsabilité limitée Let's Go Gia Lai s'est coordonné avec les dirigeants de l'entreprise pour mettre en œuvre de nombreuses activités pratiques visant à améliorer la productivité du travail, la qualité des services et les revenus des membres du syndicat et des travailleurs.
Lors de la réunion périodique de juin 2026, le syndicat de base et les dirigeants de l'entreprise ont évalué les résultats des activités de production et commerciales du mois précédent et ont mis en œuvre les tâches clés pour l'avenir.
C'est également l'occasion de féliciter les collectifs et les individus ayant des réalisations exceptionnelles dans le travail, contribuant à diffuser le mouvement d'émulation dans toute l'entreprise.
Lors de la réunion, les dirigeants de l'entreprise ont résumé les résultats des activités des départements, en particulier l'équipe de chauffeurs, la force qui crée directement la qualité du service et le chiffre d'affaires de l'entreprise.
Le syndicat de base et les dirigeants de l'entreprise ont également intensifié la sensibilisation aux réglementations en matière de sécurité routière, soulignant le respect strict de la vitesse lors de la participation à la circulation, le respect des heures de travail dans la journée afin d'assurer la santé des travailleurs, la sécurité des passagers et des véhicules.
Récompenser pour créer une bonne productivité du travail
En outre, les contenus relatifs aux opérations de transport, aux compétences de service à la clientèle, à la construction d'une image professionnelle de l'équipe de chauffeurs en mettant en œuvre strictement les réglementations sur l'uniforme, le style de travail et l'attitude de service sont également diffusés à tous les travailleurs.
À cette occasion, le syndicat de base et les dirigeants de la société à responsabilité limitée Let's Go Gia Lai ont félicité et récompensé 8 chauffeurs ayant obtenu d'excellents résultats en mai 2026.
Les personnes ayant réalisé des revenus élevés, respectant bien les règles du travail et ayant apporté de nombreuses contributions à l'amélioration de la qualité des services ont reçu des lettres de félicitations et des primes.
Selon le représentant du syndicat de base, le maintien du travail de récompense mensuel reconnaît non seulement les efforts des travailleurs, mais crée également une motivation pour que l'équipe de conducteurs continue à rivaliser pour un bon travail, à améliorer la productivité, la qualité du service et les revenus.
Par conséquent, contribuant à construire un environnement de travail uni et professionnel, à promouvoir le développement durable des entreprises, à accompagner l'organisation syndicale pour mettre en œuvre efficacement les mouvements d'émulation patriotique dans la nouvelle phase.
