La particularité de ce syndicat de base d'entreprise est que l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de vie de Hô Chi Minh ne se limitent pas aux slogans, mais sont concrétisés par des activités de prise en charge "justes et précises", aidant plus de 2 000 membres du syndicat, ouvriers et employés à s'attacher durablement à l'entreprise.
Supermarché "à 0 dong de bénéfice" au cœur de l'usine
Après avoir travaillé pendant de nombreuses heures dans l'environnement froid de l'atelier de transformation des produits de la mer, au lieu de se précipiter au marché ou d'acheter des marchandises à l'extérieur à des prix élevés, de nombreux ouvriers de Thủy sản Trường Giang choisissent de se rendre au "Supermarché syndical de vente à but non lucratif" directement dans l'enceinte de l'entreprise.
Ce modèle est né de la réalité que les ouvriers et les travailleurs font souvent des heures supplémentaires et ont peu de temps pour s'occuper des affaires familiales. Suite à la proposition du comité exécutif du syndicat de base, le conseil d'administration a investi dans l'ouverture d'un supermarché dédié aux membres du syndicat et aux travailleurs avec le critère de vendre au prix coûtant, sans privilégier le profit. Ici, des produits alimentaires et de première nécessité aux articles ménagers, tous sont moins chers que sur le marché. Les travailleurs non seulement gagnent du temps, mais réduisent également considérablement leurs dépenses de subsistance dans un contexte où les prix de nombreux produits augmentent fortement.
Selon les statistiques du syndicat de base de l'entreprise, ce modèle profite actuellement aux membres du syndicat et aux travailleurs à hauteur de plus de 125 millions de dongs par mois. De nombreux ouvriers partagent que ce qui les réchauffe le cœur n'est pas simplement d'avoir acheté des produits bon marché, mais l'attention de l'organisation syndicale à chaque petit besoin de la vie quotidienne.
Repas syndical" plein de partage
Si les supermarchés à but non lucratif contribuent à réduire le fardeau des dépenses, le programme "Repas syndical et remerciement aux travailleurs" ajoute de l'énergie et crée une cohésion dans chaque quart de travail.
Après l'organisation du repas syndical pendant le Mois des travailleurs en 2024, reconnaissant la signification positive, le comité exécutif du syndicat de base a proposé et le conseil d'administration a accepté de maintenir régulièrement le samedi de chaque semaine, apportant des repas de meilleure qualité aux membres du syndicat, aux ouvriers et aux travailleurs. À ce jour, plus de 65 000 "Repas syndicaux" ont été remis directement aux travailleurs avec plus de 1,6 milliard de dongs dépensés pour augmenter le niveau de soutien de 25 000 à 30 000 dongs par repas. L'atmosphère conviviale à la cantine de l'entreprise est également devenue l'occasion pour les dirigeants d'entreprise, les responsables syndicaux et les travailleurs de s'asseoir ensemble pour discuter et partager leurs pensées sur le travail et la vie.
Grâce à cela, la distance entre les employeurs et les employés est considérablement réduite. De nombreux ouvriers ont déclaré que ce qu'ils ressentent le plus clairement, c'est le respect de l'entreprise pour leur travail et leurs contributions.
Point d'appui pour les travailleuses
Chez Thuy San Truong Giang, les travailleuses représentent une part importante. La particularité de travailler dans un environnement froid, de rester debout pendant de nombreuses heures, rend les femmes enceintes ou élevant de jeunes enfants confrontées à de nombreuses difficultés. À partir de cette réalité, le syndicat a créé le "Club des femmes enceintes et élevant de jeunes enfants" afin de prendre soin séparément des femmes membres du syndicat pendant cette période spéciale. Actuellement, 87 travailleuses participent au club.
Ici, les femmes reçoivent des conseils sur les soins de santé pendant la grossesse, partagent des expériences en matière d'éducation des enfants, soutiennent les connaissances nutritionnelles et les compétences pour équilibrer le travail et la famille. L'espace de vie, bien que simple, apporte une grande valeur spirituelle, aidant de nombreuses travailleuses à se sentir prises en charge, partagées et à avoir plus de motivation pour s'engager à long terme dans l'entreprise.
Le bien-être n'est pas seulement un soutien, mais aussi un accompagnement.
Selon Mme Phùng Thị Lý Ngọc - Présidente du syndicat de base de l'entreprise, la prise en charge des travailleurs doit découler des besoins réels. Par conséquent, chaque modèle est construit sur la base de l'écoute des pensées et des aspirations des travailleurs afin d'avoir des solutions appropriées.
Outre les programmes de bien-être, le syndicat coopère également avec les entreprises pour soutenir les membres du syndicat en difficulté, rendre visite aux malades, offrir des cadeaux de fête et du Têt et créer des conditions permettant aux travailleurs d'améliorer leurs compétences et leurs revenus. C'est la prise en charge par des actions concrètes qui a contribué à construire un environnement de travail harmonieux et stable pendant de nombreuses années consécutives dans l'entreprise. Plus de 2 000 ouvriers et employés considèrent l'entreprise comme leur deuxième maison - un lieu où ils ne se contentent pas de travailler, mais reçoivent également du partage, du respect et de l'accompagnement.
Grâce à des actions créatives, pratiques et pleines d'humanité, le syndicat de base de la société par actions de produits de la mer Trường Giang a été félicité par la Confédération générale du travail du Vietnam pour ses excellentes réalisations dans le cadre du programme "Étudier et suivre l'idéologie, la morale et le style de vie de Hô Chi Minh" pour la période 2023-2025.
