Augmentation du taux de recompenses pour les travailleurs directs
Le resultat remarquable des recompenses au cours de la periode ecoulee est le taux de recompenses pour les travailleurs directs, les fonctionnaires et les employes qui n'occupent pas de postes de direction au cours de la periode 2020-2025, atteignant 35,5%, depassant l'objectif fixe.
Cela montre clairement l'orientation de l'innovation vers la substance, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre, en orientant fortement les recompenses vers la base, le lieu d'organisation directe et en repondant aux mouvements d'emulation.
A Hanoï, le syndicat se concentre sur l'innovation du contenu et des formes de l'emulation, en ordonnant aux unites de se concentrer sur la recompense et l'encouragement des personnes directement impliquees dans le travail, la production et le travail; les petits collectifs et les individus a la base. L'exemple typique de cette innovation se manifeste tres clairement dans le mouvement "Initiatives et creativite de la capitale".
Depuis 1996, la Federation du travail de la ville de Hanoï a concretise le mouvement d'emulation « Travail creatif » lance par la Confederation generale du travail du Vietnam en s'efforçant d'obtenir le titre « Initiative, creativite de la capitale ». Avec des criteres adaptes a la realite locale et unite, le mouvement s'est repandu et a ete activement soutenu par les autorites a tous les niveaux, les syndicats, les chefs d'entreprise et un grand nombre de travailleurs.
M. Ha Duc Nhen, de Stanley Vietnam Electricity Co., Ltd., est l'une des personnes a avoir reçu le titre de « Initiative, creativite chez les employes » en 2025. L'un des projets d'amelioration dont il est le plus satisfait, apportant une valeur de profit a l'entreprise de plus de 2,6 milliards de dongs/an, est le projet d'amelioration « Selection et installation d'un filtre a ondes comiques passives avec une repartition optimale de la puissance de resistance ».
Ce projet d'amelioration apporte non seulement une valeur economique, mais contribue egalement a reduire le risque d'incendie et d'explosion dû a la surchauffe, a maintenir les equipements en securite; a limiter les incidents electriques, a stabiliser la production; a reduire la consommation d'electricite, contribuant ainsi a economiser l'energie et a proteger l'environnement.
Partageant le processus de mise en œuvre du projet d'amelioration, M. Nhen a declare que depuis l'idee de l'amelioration jusqu'a la mise en œuvre sur le terrain, la mesure des parametres et la mise en modele, lui et ses collegues ont rencontre de nombreuses difficultes. Le plus precieux est que vous avez toujours reçu l'accompagnement, le soutien, l'encouragement et l'encouragement de la part de la direction et du comite executif du syndicat de l'entreprise.
En moyenne, chaque annee, il a 2 a 3 projets d'amelioration de valeur qui profitent a l'entreprise. Ce que M. Nhen et de nombreux autres travailleurs qui reçoivent des titres d'emulation veulent partager, ce sont les mouvements d'emulation avec des criteres adaptes au travail quotidien qui les ont aides a avoir les conditions pour consacrer leur intelligence et leur talent.
M. Yohei Angata - expert principal en amelioration de Stanley Vietnam Electricity Co., Ltd. a declare que, afin d'enregistrer et d'encourager rapidement les employes a promouvoir les initiatives d'amelioration et a proposer activement des projets d'amelioration, la societe a etabli des reglementations sur le mecanisme de recompense selon des criteres d'evaluation clairs de l'efficacite de l'application, des idees d'amelioration, des efforts...
M. Yohei Angata a salue le role du syndicat de l'entreprise dans le lancement de mouvements d'emulation parmi les membres du syndicat et les travailleurs, en particulier le mouvement d'emulation pour les initiatives creatives, apportant une grande efficacite en matiere de production et d'affaires, aidant l'entreprise a economiser des centaines de milliards de dongs chaque annee.
J'espere qu'a l'avenir, le syndicat continuera a promouvoir son role dans le lancement de mouvements d'emulation pour encourager les membres du syndicat et les travailleurs a rivaliser avec enthousiasme dans la production. Les ouvriers de l'entreprise continueront a promouvoir l'esprit d'innovation et de creativite afin d'avoir de nombreux projets d'amelioration pour aider a augmenter la productivite du travail et a ameliorer l'efficacite de la production et des affaires de l'entreprise", a exprime M. Yohei Angata.
Rien qu'en 2025, ce mouvement du syndicat de Hanoï a compte 80 925 initiatives reconnues au niveau de la base. Sur 682 initiatives et sujets scientifiques, dont 536 initiatives qui ont calcule la valeur des benefices en argent, avec un montant de benefices de plus de 363 milliards de dongs, le Conseil d'emulation de la Federation du travail de la ville a selectionne et reconnu 100 "Initiatives parmi les fonctionnaires, employes et travailleurs de la capitale" typiques en 2025.
Le contenu de l'emulation s'adapte rapidement aux nouvelles exigences
Le mouvement "Tout le pays participe a l'emulation pour l'innovation et la transformation numerique" et le mouvement "Autonomie numerique" ont ete soutenus et largement mis en œuvre par l'organisation syndicale. Le 17 juin 2025, la Confederation generale du travail du Vietnam a organise le lancement et la direction des syndicats a tous les niveaux pour repondre a la mise en œuvre du mouvement, en se concentrant sur la creation d'un changement de conscience, l'amelioration de l'esprit de responsabilite, la creation d'une atmosphere d'emulation animee, la mobilisation et l'encouragement des membres du syndicat et des travailleurs a etre creatifs, a rechercher, a etudier, a proposer des initiatives et des solutions d'application de la science et de la technologie et de la transformation numerique afin d'ameliorer la productivite du travail, l'efficacite et la qualite du travail; les responsables syndicaux participent a l'emulation pour promouvoir la transformation numerique, l'application de la science et de la technologie, l'innovation dans les activites syndicales et se concentrent sur la mise en œuvre du "
En reponse au mouvement, les syndicats de tous niveaux ont organise de nombreuses activites et evenements, louant et promouvant l'innovation telles que: "Journee du travail creatif", "Forum du travail creatif", "Concours de creativite technique", "Journee des idees creatives"... des syndicats de base au niveau national.
Bien qu'il ne soit lance que recemment, le mouvement s'est progressivement profondement impregne dans les activites quotidiennes des syndicats a tous les niveaux, s'etendant aux membres du syndicat et aux travailleurs. Les chefs des syndicats a tous les niveaux ont progressivement innove leur pensee, leurs methodes de direction, de gestion et leurs modeles d'activite et de gestion, passant de la "tradition" a l'espace numerique base sur les donnees numeriques.
L'application des technologies de l'information et les realisations scientifiques et technologiques dans les activites syndicales a tous les niveaux ont ete fortement et resolument promues, proposant de nombreuses nouvelles solutions et mesures scientifiques, realisables et pratiques pour resoudre les problemes de l'organisation syndicale et des membres du syndicat et des travailleurs.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
