Une "activite du Parti" speciale sur la conscience des travailleurs
Le matin meme du 20 janvier, la ceremonie d'ouverture du XIVe Congres du Parti s'est deroulee solennellement a Khanh Hoa, et un grand nombre d'ouvriers et de cadres, de membres du syndicat ont egalement suivi avec impatience cet evenement politique important.
Les jours normaux, a la societe TNHH Nha nuoc MTV Yen sao Khanh Hoa, le bruit des machines demarre tres tot. Le travail commence comme tous les autres jours. Les ouvriers se tiennent a leur place, les mains habituees au travail, les yeux suivant chaque detail du produit. Le rythme de travail est regulier, pas bruyant, pas precipite.
Mais ce matin-la, il y avait un autre point. Dans la salle de reunion de l'entreprise, un grand ecran s'est allume. Pas pour une reunion de production, ni pour une formation sur la securite au travail. Sur l'ecran se trouvait la ceremonie d'ouverture du XIVe Congres national du Parti.
Pour les travailleurs, le Congres du Parti n'est pas une histoire lointaine. C'est un evenement directement lie a leur travail, leurs revenus et leur avenir.
Dans de nombreuses entreprises, les syndicats de base se sont coordonnes avec les employeurs pour organiser un temps et un espace appropries afin que les ouvriers puissent assister a la ceremonie d'ouverture du Congres. L'atmosphere dans les usines et les chantiers devient donc egalement speciale.
S'adressant au journal Lao Dong, M. Truong The Hien, employe de la societe par actions de mecanique Vina Nha Trang, a exprime le souhait que le Congres continue de se soucier de la vie, de l'emploi et des droits des travailleurs, en creant des conditions pour que les travailleurs soient rassures de s'attacher a long terme a l'entreprise.
Representant les membres du parti qui sont des ouvriers et des travailleurs directs, M. Ngo Quoc Binh - chef du groupe a partage que, en regardant l'ecran, la scene de la ceremonie d'ouverture l'a emu.
M. Binh a confie: "En tant que membre du parti ouvrier, j'espere que le XIVe Congres aura des orientations de developpement creant des conditions permettant aux entreprises d'innover technologiquement et d'ameliorer l'efficacite de la production.
En meme temps, il existe des politiques pour que les travailleurs ameliorent leurs competences, maîtrisent la technologie afin qu'aucun travailleur ne soit laisse pour compte par la vague d'IA et de technologie".
La confiance des travailleurs dans le Congres n'est pas une emotion temporaire. Elle est formee a partir de changements concrets dans la vie au cours des dernieres annees.
Dans les conversations avec les machines, dans les logements ou pendant les pauses, les travailleurs mentionnent le Congres avec des souhaits tres quotidiens: logements sociaux, salaire suffisant pour vivre, avantages sociaux stables, formation professionnelle, reduction des heures de travail lorsque les conditions le permettent.
Ce n'est pas une exigence qui depasse les capacites de l'economie, mais un besoin legitime de ceux qui creent directement de la richesse pour la societe. Un responsable syndical a partage que le Congres de cette annee devrait, selon les travailleurs, continuer a affirmer le point de vue "mettre l'homme au centre". Pour les ouvriers, cela signifie que les decisions politiques iront directement dans la vie, sans s'arreter a la politique.
Ce n'est que lorsque les travailleurs peuvent vivre de leur salaire, avoir un logement stable et avoir les conditions pour s'occuper de leur famille que la production sera durable", a declare ce responsable.
Ce qui est facile a remarquer pendant les jours du Congres, c'est que l'esprit de travail de nombreux ouvriers devient plus serieux. Non pas a cause du mouvement, mais a cause du sentiment d'etre une partie du processus commun.
M. Tuan, ouvrier mecanicien, a declare que le fait de suivre le Congres l'a rendu plus conscient de ses responsabilites. "Le Parti s'occupe des grandes choses. Et nous devons faire bien notre travail. Produire des produits de qualite, respecter la discipline du travail, c'est aussi une façon de contribuer a la mise en œuvre des decisions politiques".
Dans les localites difficiles, ou de nombreux ouvriers sont des minorites ethniques, la confiance dans le Congres est liee a l'aspiration a sortir durablement de la pauvrete. Ils esperent avoir un emploi stable dans leur ville natale, recevoir une formation professionnelle afin de ne pas avoir a quitter leur village pour travailler loin.
A Hanoï, Mme Nguyen Thi Thom - ouvriere de la societe Cong vien Cay xanh Ha Noi et ses collegues ont effectue le travail de taille et de remplacement des derniers pots de fleurs pour achever le paysage miniature dans la zone du mausolee de l'Oncle Ho, decorant les rues pour celebrer le Congres du Parti. Mme Thom a declare: "La tache cette fois n'est pas seulement de planter des arbres, mais aussi de faire en sorte que les arbres et les fleurs soient les plus beaux et les plus radieux les jours ou se deroule le Congres. Fatigue, c'est fatigant, mais en voyant les resultats des rues brillantes, en voyant les gens prendre des photos avec enthousiasme a cote des tapis de fleurs qu'ils ont plantes, je suis tres fiere d'avoir apporte une petite contribution au succes du Congres".
Et Mme Pham Thanh Hien - une ouvriere de l'assainissement a Hanoï a egalement partage: "Je suis une travailleuse manuele, je n'ai pas de contribution importante, je sais seulement essayer de garder la section de route dont je suis responsable la plus propre et la plus belle".
Le pont de la foi
Dans le courant vers le succes du Congres du Parti, le role de l'organisation syndicale est davantage mentionne par les travailleurs. Le syndicat n'est pas seulement un lieu pour prendre soin du bien-etre, mais aussi un pont reliant les pensees et les aspirations des ouvriers au Parti et a l'Etat.
Un responsable syndical a declare que ces jours-ci, de nombreux membres du syndicat prennent l'initiative d'echanger, de donner des avis et d'exprimer leurs souhaits concernant la politique du travail et la securite sociale. "C'est un signal positif. Les travailleurs ne restent pas en dehors du Congres, mais participent par leur propre voix".
C'est aussi l'occasion pour les responsables syndicaux eux-memes de partager et d'exprimer leurs pensees et leurs aspirations. Le president du syndicat de base (CDCS) de l'universite de Binh Duong, Maître Nguyen Ngoc Chien, a declare: "J'espere que le XIVe Congres national du Parti prendra des decisions revolutionnaires et realistes, en se concentrant sur l'amelioration de la vie materielle (logement social, ecole pour les enfants des travailleurs), de l'esprit (institutions culturelles), de la securite sociale et de meilleures politiques pour assurer la stabilite des travailleurs, la tranquillite d'esprit au travail et promouvoir le developpement socio-economique".
Pendant ce temps, Mme Nguyen Thi Mai Chi - Presidente du syndicat de base de New Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd. a partage: "Les travailleurs ont grand besoin d'etre formes, d'ameliorer leurs competences et leurs competences numeriques pour s'adapter aux nouvelles exigences, ne pas etre laisses pour compte. J'espere que le role de l'organisation syndicale continuera d'etre mis en valeur plus clairement, d'operer pres de la base, d'etre veritablement un soutien pour les membres du syndicat. Je suis convaincue que le XIVe Congres du Parti choisira une equipe de direction pleine de cœur et de stature, avec des decisions proches du peuple et realisables, contribuant a ameliorer la vie des travailleurs et a developper le pays de maniere durable".
En marge du Congres, repondant a une interview du journal Lao Dong, le membre du Comite central du Parti, vice-president du Comite central du Front de la patrie du Vietnam, secretaire du Comite du Parti, president de la Confederation generale du travail du Vietnam Nguyen Dinh Khang a presente des propositions pratiques sur la construction d'une classe ouvriere vietnamienne moderne et forte dans la periode a venir.
La premiere proposition liant la strategie de construction de la classe ouvriere a la strategie de developpement socio-economique a atteint une realite de longue date: il est necessaire de concretiser la forme des ouvriers a l'ere nouvelle.
Les travailleurs d'aujourd'hui n'ont pas seulement besoin de main-d'œuvre, mais aussi de connaissances, de competences, de maîtrise de la technologie et d'une pensee disciplinee elevee. Si la strategie de developpement du pays est basee sur la science et la technologie, l'innovation, alors les travailleurs ne peuvent pas rester en dehors de ce processus.
Ici, le role du syndicat n'est pas seulement de prendre soin, mais de participer a la creation: de la formation, de la re-formation, a la formation d'un style de travail industriel et d'une culture du travail moderne. Sans cela, la classe ouvriere aura du mal a jouer un role de pionnier, voire risque de rester "a l'ecart" dans le processus de developpement du pays lui-meme.
La proposition de passer du salaire minimum au niveau de vie minimum est une etape notable dans la pensee politique. Il ne s'agit pas d'une question technique, mais d'une question essentielle des relations de travail. Lorsque les travailleurs "ont un emploi mais pas assez pour vivre", tous les slogans de stabilite, d'attachement ou de contribution deviennent fragiles. La realite montre que de nombreux conflits du travail proviennent du sentiment de desavantage dans la repartition des avantages.
Le president de la Confederation generale du travail du Vietnam a egalement evoque la recherche sur la reduction des heures de travail. La productivite du travail ne peut pas continuer a augmenter en prolongeant les heures de travail et en augmentant la productivite du travail. Pour ameliorer la competitivite nationale, il faut investir dans la qualite des ressources humaines, dont cette qualite est etroitement liee a la sante, a la vie spirituelle et a la capacite d'apprentissage tout au long de la vie des travailleurs.
La reduction des heures de travail, si elle est mise en œuvre parallelement a l'amelioration de la productivite, sera un passage du "travail acharne" au "travail intelligent". C'est aussi une mesure montrant que les ouvriers sont places au centre du developpement, et pas seulement le "capital" de la production.
Avec une confiance absolue dans la direction du Parti et le succes du XIVe Congres, la classe ouvriere et l'organisation syndicale vietnamienne s'engagent a s'unir, a promouvoir la glorieuse tradition, l'esprit pionnier revolutionnaire, a avancer fermement sous le drapeau de la gloire du Parti communiste vietnamien, determines a faire des efforts incessants, proactifs et creatifs pour mettre rapidement en œuvre la resolution du XIVe Congres du Parti; avec l'ensemble du Parti, de l'ensemble du peuple et de l'ensemble de l'armee unissant leurs forces et unis pour realiser l'aspiration au developpement d'un pays prospere et heureux" - a souligne le president de la Confederation generale du travail du Vietnam.
Les travailleurs et les ressources humaines de haute qualite sont le « levier decisif » pour une percee dans le developpement
Lors de la seance d'ouverture du Congres, le secretaire general To Lam a presente le rapport du Comite central du XIIIe mandat sur les documents soumis au XIVe Congres du Parti. Evoquant les 3 percees strategiques, le secretaire general a souligne: "Les trois percees strategiques identifiees a partir du XIIIe Congres sont significatives pour toute la periode 2021-2030, mais en entrant dans le mandat du XIVe Congres, l'exigence est de faire tres fort, tres rapidement, jusqu'au bout, car ce sont les leviers decisifs pour que le pays perce".
Dans ces strategies, la main-d'œuvre, en particulier la main-d'œuvre de haute qualite, est une exigence inevitable. « Percee dans les ressources humaines, en particulier la main-d'œuvre de haute qualite liee a la science, a la technologie, a l'innovation. Innovation fondamentale et globale dans l'education et la formation; lien de la formation avec les besoins du marche du travail; renforcement des capacites numeriques; formation d'une equipe de cadres de direction, d'experts, d'entrepreneurs, de scientifiques talentueux, d'ouvriers techniques de haute technologie, repondant aux exigences de developpement revolutionnaire du pays » - precise le rapport.
Pendant de nombreuses annees, le Vietnam a ete considere comme un pays ayant un avantage en termes de main-d'œuvre abondante, jeune et travailleuse. Cependant, l'avantage en termes de nombre se reduit progressivement, tandis que les exigences en matiere de qualite de la main-d'œuvre sont de plus en plus elevees. La concurrence actuelle n'est plus qui a le plus de main-d'œuvre, mais qui a la meilleure main-d'œuvre, s'adapte plus rapidement et est plus creative.
La pratique du developpement montre que si les travailleurs ne s'arretent qu'au travail simple, l'economie aura du mal a echapper au piege du revenu moyen. Inversement, lorsque les travailleurs sont equipes de competences, de connaissances et de pensee industrielle modernes, ils deviennent la force determinante de la capacite de participer profondement a la chaîne de valeur mondiale.
Par consequent, placer les travailleurs au centre de la strategie de developpement n'est pas seulement un point de vue humaniste, mais un choix de survie pour l'economie.
Un point notable est l'exigence d'une reforme fondamentale et globale de l'education et de la formation, en associant la formation aux besoins du marche du travail, en renforçant la capacite numerique des travailleurs.
Dans le contexte de la transformation numerique, de l'automatisation et du developpement rapide de l'intelligence artificielle, le cycle de vie des competences est de plus en plus court. Cela pose une exigence non seulement de formation initiale, mais aussi de formation continue, de formation reguliere, considerant l'apprentissage tout au long de la vie comme une condition inevitable pour que les travailleurs ne soient pas laisses pour compte.
Ici, le role de l'Etat, des entreprises et des organisations syndicales doit etre considere comme un ensemble. L'Etat cree un cadre politique et des ressources; les entreprises lient la formation a la production et aux affaires; les syndicats protegent le droit a l'etude et a l'amelioration des competences des travailleurs. Si chaque employeur fait bien son travail, les ressources humaines de haute qualite ne seront plus un slogan.
Les trois percees strategiques concernent l'institution et la mise en œuvre; la percee en matiere de ressources humaines et la percee en matiere d'infrastructures synchrones et modernes, qui entretiennent des liens organiques.
Les institutions, aussi ouvertes soient-elles, ont besoin d'une equipe de mise en œuvre suffisamment competente. Les infrastructures, aussi modernes soient-elles, ont besoin de personnes qualifiees pour exploiter, exploiter et creer de nouvelles valeurs. Une main-d'œuvre faible rendra les institutions et les infrastructures gaspilleuses.
Pour percer dans le developpement socio-economique, il ne faut pas seulement compter sur des politiques ou des projets, mais investir de maniere substantielle dans les personnes. Investir dans les travailleurs n'est pas un coût, mais un investissement rentable a long terme.
Lorsque les travailleurs sont bien formes, que leurs droits sont proteges et qu'ils reçoivent des opportunites de developpement, ils deviendront une force pionniere dans la realisation de l'aspiration a construire un Vietnam rapide, durable et prospere a l'ere nouvelle.
D'apres les attentes des travailleurs a travers le pont de la confiance dans l'organisation syndicale et la determination dans les strategies revolutionnaires, on peut constater que le role des travailleurs continue d'etre renforce et qu'ils eux-memes, a partir des beneficiaires des politiques, sont ceux qui contribuent de maniere decisive aux realisations futures, conformement aux exigences fixees par le XIVe Congres national des delegues.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
