Cher camarade, dans le contexte de l'industrialisation, de la modernisation, de l'integration internationale et de l'integration internationale actuelle, comment evaluez-vous le role, la position et le developpement de la classe ouvriere vietnamienne apres 40 ans de renovation?
- Depuis sa creation jusqu'a aujourd'hui, en particulier au cours des 40 dernieres annees de Renouveau, la classe ouvriere de notre pays a toujours affirme sa mission historique, son role et sa position de classe dirigeante revolutionnaire a travers son avant-garde, le Parti communiste vietnamien. Entrant dans la periode de promotion de l'industrialisation, de la modernisation et de l'integration internationale, la classe ouvriere continue de jouer un role central, de maintenir et de developper directement la production, de creer une grande partie de la richesse materielle, contribuant principalement au budget de l'Etat.
Selon un rapport de l'Office general des statistiques, le pays compte actuellement environ 17,5 millions de travailleurs dans le secteur de l'industrie et de la construction et 21,2 millions de travailleurs dans le secteur des services, soit environ 39% de la population et 73,6% de la main-d'œuvre sociale. La qualite et les competences professionnelles se sont progressivement ameliorees; le taux de main-d'œuvre formee est passe de 64,5% en 2020 a 70% en 2025, dont le taux de main-d'œuvre titulaire de diplomes et de certificats est passe de 24,1% en 2020 a environ 29,2% en 2025. En particulier, une classe de jeunes ouvriers maîtrisant les sciences et technologies se forme, refletant la nouvelle dynamique de la classe ouvriere vietnamienne a l'ere numerique.
Selon les observations des syndicats a tous les niveaux, au cours de la periode ecoulee, la vie materielle et spirituelle des ouvriers s'est amelioree. L'emploi est fondamentalement stable; les revenus et les salaires ont ete augmentes; l'environnement de travail s'est constamment ameliore; les relations de travail sont harmonieuses, stables et progressistes, le nombre de litiges et d'arrets de travail collectifs a fortement diminue. Le regime democratique a la base s'est etendu; les politiques de securite sociale et de bien-etre social se developpent de plus en plus.
En tant que plus grande organisation representant les travailleurs, quelles solutions cles le Syndicat vietnamien a-t-il mises en œuvre, camarade?
- En tant que "la plus grande organisation representative, centre de rassemblement et de solidarite de la classe ouvriere et des travailleurs (NLD) de tout le pays", le Syndicat vietnamien a mis en œuvre de nombreuses solutions pour participer avec l'ensemble du systeme politique a la construction d'une classe ouvriere vietnamienne moderne et forte, en tant que force pionniere dans la mise en œuvre de la tache de developpement rapide et durable du pays.
Premierement, renforcer le travail de formation, d'education, d'amelioration du niveau politique, juridique, de la conscience de classe, de l'esprit national pour la classe ouvriere. Le syndicat a activement et de maniere flexible choisi de nombreuses formes, dont l'application de la technologie numerique pour innover les methodes de propagande, de diffusion des politiques et des lois; compiler et publier une grande quantite de documents au service de l'education politique et ideologique. Les activites de conseil et de soutien juridique, le syndicat a ameliore la conscience juridique. la capacite d'autoprotection des droits des travailleurs, contribuant a construire des relations harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.
L'etude et le suivi de l'ideologie, de la morale et du style de vie de Ho Chi Minh sont regulierement mis en œuvre. Les activites culturelles et le reseau de propagandistes sont efficaces. Les modeles d'institutions culturelles, les groupes d'autogestion dans les logements locatifs, les activites de prise en charge de la vie spirituelle continuent d'etre reproduits. Chaque annee, plus de 80% des membres du syndicat et des travailleurs etudient et assimilent les politiques et les directives du Parti; les politiques et les lois de l'Etat et les reglementations des agences, des unites et des entreprises.
Deuxiemement, participer activement a la formation, ameliorer le niveau d'education, les competences professionnelles, ameliorer la productivite du travail pour les travailleurs (CNLD). Le travail de mobilisation des membres du syndicat et des travailleurs pour qu'ils etudient toute leur vie a de nombreux modeles efficaces qui ont ete reproduits; proposer de maniere proactive aux autorites, negocier avec les employeurs pour creer des conditions permettant aux travailleurs de participer a l'apprentissage et d'ameliorer leurs competences. Les syndicats a tous les niveaux ont activement coordonne l'organisation de nombreuses activites telles que: la creation de fonds d'encouragement a l'etude, de points d'apprentissage; la coordination de l'organisation de cours de formation et de recyclage; l'encouragement a des modeles de tutorat entre les travailleurs de niveau superieur et les nouveaux travailleurs.
Troisiemement, creer un environnement permettant aux ouvriers de s'entraîner et de grandir grace a des mouvements d'emulation patriotique et a des campagnes a grande echelle dans tout le pays. Le mouvement d'emulation patriotique, "Bon travail, travail creatif" a eu des millions d'initiatives, une valeur de profit de centaines de milliers de milliards de dongs, a fortement suscite l'esprit creatif, la conscience de la discipline et de la responsabilite sociale des ouvriers, contribuant a ameliorer la productivite, la qualite et l'efficacite du travail a l'echelle nationale. Le taux de recompenses pour les travailleurs directs, les personnes qui ne occupent pas de postes de direction a atteint 35,5%, depassant l'objectif fixe, montrant clairement l'orientation de prendre les DV, les travailleurs comme centre, en orientant fortement les recompenses vers la base, le lieu d'organisation et de reponse directe aux mouvements d'emulation.
Quatriemement, le Syndicat vietnamien continue d'affirmer son role de representation, de prise en charge et de protection des droits et interets legitimes et legaux des travailleurs. Les syndicats a tous les niveaux ont participe a la contribution de milliers de documents juridiques reglementaires; ont participe efficacement au Conseil national des salaires, ont propose d'ajuster le salaire minimum; ont reflete les pensees et les aspirations des ouvriers et des travailleurs aupres des comites du Parti et des autorites a tous les niveaux; et ont simultanement ameliore la qualite du dialogue et de la negociation collective.
En consequence, 80,42% des conventions collectives de travail ont ete signees avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs telles que les salaires, les primes, les normes de travail, la securite, l'hygiene du travail, les conditions de travail, les repas de midi...
Les politiques de protection sociale des membres du syndicat sont devenues un point d'appui pratique pour des millions de travailleurs. Les programmes "Toit syndical", "Tet Sum vay", "Mois des travailleurs" ont ete largement mis en œuvre; un certain nombre de nouveaux modeles de soins ont ete formes et mis en œuvre, obtenant des resultats positifs et typiques tels que "Repas syndical".
Apres 2 ans d'organisation (2024, 2025), plus de 20 000 organisations syndicales de base ont organise le "Repas syndical" avec la participation de plus de 5 millions de membres du syndicat (DV). Pres de 23 millions de DV, NLD ont ete pris en charge pendant le Tet Nguyen Dan avec un montant total de pres de 15 000 milliards de dongs.
Cinquiemement, le Syndicat vietnamien renforce la coordination avec tous les niveaux et secteurs dans la construction d'une classe ouvriere moderne et forte; promeut le role central de la classe ouvriere dans l'alliance avec la classe paysanne et l'equipe intellectuelle, tout en promouvant le processus de « intellectualisation » des travailleurs. Par consequent, ameliorer les capacites, les qualifications professionnelles, les competences professionnelles et la pensee creative des travailleurs, contribuant a construire une main-d'œuvre moderne et dynamique, repondant aux exigences de l'industrialisation, de la modernisation et de l'integration internationale.
Au cours de la periode 2023-2025, la Confederation generale du travail du Vietnam a decerne 1 457 certificats de travail creatif a des individus typiques et exceptionnels.
Selon votre evaluation, quels sont les principaux defis actuels pour l'organisation syndicale et les ouvriers?
- Outre les resultats importants obtenus, la pratique montre que la tache de construction de la classe ouvriere vietnamienne est toujours confrontee a de nombreux defis, a savoir:
Premierement, le developpement de la classe ouvriere n'a pas suivi les exigences du modele de croissance et de la strategie de developpement du pays. La qualite des ressources humaines des ouvriers est encore limitee; la structure de la main-d'œuvre technique est desequilibree, il y a un manque de main-d'œuvre qualifiee, de main-d'œuvre hautement qualifiee et de main-d'œuvre capable de maîtriser la technologie moderne. La main-d'œuvre jeune est nombreuse mais instable, l'age de la carriere est court, le risque de transition vers le secteur informel est de plus en plus eleve, ce qui reduit la durabilite de la classe ouvriere a long terme.
Deuxiemement, les lacunes prolongees dans la repartition des avantages et la garantie de la securite sociale reduisent la motivation des travailleurs a s'efforcer. L'emploi n'est pas durable; le salaire minimum n'est pas suffisant pour vivre; les ecarts de revenus entre les groupes de travailleurs et entre les regions sont encore importants. Le systeme de protection sociale, en particulier les logements, les creches, les etablissements medicaux et les lieux d'etude, les activites culturelles et spirituelles, manquent encore, ce qui augmente la differenciation au sein de la classe ouvriere et recele un risque potentiel de desequilibre dans les relations de travail.
Troisiemement, le modele de gouvernance des ressources humaines est lent a innover, n'est pas adapte aux exigences du developpement durable. Une intensite de travail elevee, des heures de travail prolongees sont encore courantes, tandis que l'investissement dans l'innovation technologique, l'amelioration de la productivite et de la qualite des ressources humaines ne sont pas proportionnels. Cela limite la capacite de renouveler la force de travail, d'ameliorer les competences et de prendre soin de la vie globale des travailleurs, ce qui affecte a long terme la competitivite nationale.
Quatriemement, le travail de synthese de la pratique et de recherche theorique sur la classe ouvriere ne repond pas aux exigences du nouveau contexte. De nombreux nouveaux problemes qui se posent n'ont pas ete pleinement expliques; des politiques et des orientations revolutionnaires n'ont pas ete formees dans la construction de la classe ouvriere.
Cinquiemement, la conscience de classe, le courage politique et la connaissance du droit d'une partie des ouvriers sont encore limites; le travail de detection et de formation des ouvriers exceptionnels pour la formation et l'affectation au systeme politique est encore inadequat. Les activites syndicales, en particulier dans les entreprises non etatiques et les entreprises a capitaux etrangers, sont encore confrontees a de nombreuses difficultes; la loi autorisant la creation d'organisations de travailleurs dans les entreprises risque d'etre exploitee pour diviser la classe ouvriere, ce qui pose de nouveaux defis a la direction du Parti.
Camarade, afin de construire une classe ouvriere vietnamienne moderne et forte, quelles taches et solutions cles la Confederation generale du travail du Vietnam proposera-t-elle au Comite central du Parti et au Congres?
- Afin de construire une classe ouvriere vietnamienne moderne et forte, la Confederation generale du travail du Vietnam propose au Comite central du Parti et au Congres 5 contenus principaux.
Premierement, promulguer une strategie de construction de la classe ouvriere liee a la strategie de developpement socio-economique, concretiser l'orientation de la construction d'une classe ouvriere vietnamienne moderne et forte, liee au developpement de la science et de la technologie, a l'innovation. Se concentrer sur l'amelioration du niveau d'education, de la professionnalisme, des competences professionnelles, du style industriel et de la discipline du travail afin que la classe ouvriere vietnamienne s'adapte, se developpe, maîtrise les connaissances, la technologie, s'integre a l'international et promeut les initiatives et l'innovation a l'ere du nouveau developpement.
Deuxiemement, assurer une distribution harmonieuse des avantages entre les travailleurs, les employeurs et la societe, dont la base est la promulgation de reglementations sur le niveau de vie minimum au lieu du salaire minimum. Il est necessaire d'elargir le systeme de protection sociale et de securite sociale, de preter attention a l'assurance sociale, au logement, aux creches, a la maternelle, a la sante, a l'education et a la vie culturelle et spirituelle des travailleurs; promouvoir la responsabilite sociale des entreprises, encourager le partage equitable des avantages, creer des emplois durables, des salaires suffisants pour vivre et investir dans le developpement humain.
Troisiemement, etudier la reduction des heures de travail, ameliorer la qualite de vie des travailleurs, en lien avec l'amelioration de la productivite et de la competitivite nationale. Il s'agit d'un besoin legitime d'aider les travailleurs a regenerer leur force de travail, a prendre soin de leur vie spirituelle, a s'occuper de leur famille et de leurs enfants, tout en ayant plus de conditions d'etude, d'amelioration de leurs qualifications et de leurs competences professionnelles, de promotion de la productivite, de la qualite des ressources humaines et de la competitivite de l'economie, affirmant ainsi le role de pionnier de la classe ouvriere vietnamienne dans la nouvelle ere.
Quatriemement, accorder plus d'attention au travail de recherche theorique et de synthese pratique sur la construction de la classe ouvriere. Diriger l'ensemble du systeme politique pour resumer 20 ans de mise en œuvre de la resolution n° 20-NQ/TW du Comite central du Parti (Xe mandat) sur "Continuer a construire la classe ouvriere vietnamienne a l'ere de l'acceleration de l'industrialisation et de la modernisation du pays", sur cette base, former une nouvelle politique pour diriger la construction d'une classe ouvriere vietnamienne moderne et forte, dans une nouvelle ere de developpement.
Cinquiemement, innover et renforcer la direction du Parti, la coordination et le soutien de l'Etat et du systeme politique pour promouvoir le role du Syndicat vietnamien dans la construction d'une classe ouvriere moderne et forte. Perfectionner le mecanisme, lutter de maniere proactive, empecher l'abus du droit de creation d'organisations par les travailleurs pour diviser la classe ouvriere, deformer et s'opposer au Parti, a l'Etat et au Syndicat. Se soucier de promouvoir l'admission de membres syndicaux exceptionnels au Parti, en particulier dans les entreprises qui n'ont pas d'organisations de base du Parti.
Avec une confiance absolue dans la direction du Parti et le succes du XIVe Congres, la classe ouvriere et l'organisation syndicale vietnamienne s'engagent a s'unir, a promouvoir la glorieuse tradition, l'esprit pionnier revolutionnaire, a avancer fermement sous le drapeau de la gloire du Parti communiste vietnamien, determines a faire des efforts incessants, proactifs et creatifs pour mettre rapidement en œuvre la resolution du XIVe Congres du Parti dans la vie; avec l'ensemble du Parti, de l'ensemble du peuple et de l'ensemble de l'armee unissant leurs forces et unis pour realiser l'aspiration au developpement d'un pays prospere et heureux.
- Merci sincerement camarade Nguyen Dinh Khang !
