Lire des pages de livres, ouvrir la vie

Il y a un an, le mineur Phạm Đình Duẩn a reçu le titre de Héros du travail. Ce n'est pas seulement un honneur pour lui personnellement, pour les mineurs, mais aussi une preuve de l'esprit d'apprentissage, un exemple d'inspiration intense.

Parmi les 13 individus et collectifs honorés dans le programme "Gloire du Vietnam XXIe édition 2025" dirigé par la Confédération générale du travail du Vietnam, organisé par le journal Lao Dong sur le thème "Fierté et aspiration", le mineur Phạm Đình Duẩn est un personnage assez spécial: l'exemple de celui qui est passé d'un mineur à un chef d'équipe de production exemplaire, non seulement réussi dans son travail grâce à la persévérance et à la détermination, mais aussi grâce à son amour de la lecture, à son apprentissage constant à travers chaque livre.

Pham Dinh Duan, un jeune homme né et élevé dans la campagne de Thai Binh (aujourd'hui province de Hung Yen), n'avait pas initialement beaucoup d'orientations claires pour sa carrière. Mais une phrase de son oncle mineur a tout changé. « Grand et fort comme ça, si vous ne savez pas quel métier choisir, allez à Quang Ninh pour travailler dans la mine! » - cette simple phrase est comme une étape importante qui a conduit Duan dans une terre pleine de défis mais aussi très glorieuse de l'industrie minière.

En 2003, alors qu'il n'avait que 20 ans, Duẩn a quitté sa ville natale et s'est rendu à Quảng Ninh pour commencer à apprendre le métier d'exploitant minier. Bien que ce soit la première fois qu'il ait mis les pieds sous terre, il n'a pu s'empêcher d'être submergé par l'atmosphère étouffante, l'obscurité et le bruit des machines. Mais peu de temps après, Duẩn s'est rendu compte que c'était l'endroit où il devait persévérer, apprendre et se développer.

Bien que le travail dans les mines soit ardu et dangereux, Duẩn n'a jamais abandonné. Il apprend non seulement grâce à son expérience pratique, mais aussi grâce à des livres spécialisés. Les livres l'ont non seulement aidé à mieux comprendre le travail, mais lui ont également ouvert des méthodes de travail plus efficaces, l'aidant à surmonter les défis difficiles ici.

Tout au long de son parcours professionnel, Duẩn n'a cessé d'apprendre et de se développer. Il n'est pas seulement un ouvrier exceptionnel, mais aussi un pionnier dans l'amélioration des techniques d'exploitation minière. Ses initiatives contribuent non seulement à rendre le travail plus sûr et plus efficace, mais aussi à accroître la productivité du travail. Il a partagé: "La lecture de livres m'aide à percevoir le travail différemment, à apprendre des choses auxquelles je n'ai jamais pensé. Sans connaissances, sans livres, je ne pourrais pas réaliser de grands projets.

D'ouvrier minier, Phạm Đình Duẩn est devenu chef d'équipe de production, le chef d'une équipe d'ouvriers mineurs. Il se souvient toujours que pour que son équipe soit forte, chaque individu de l'équipe doit être fort. Par conséquent, il partage constamment ses connaissances et son expérience avec ses collègues, en particulier les jeunes ouvriers nouvellement arrivés dans le métier. Non seulement il enseigne la théorie, mais il "prend les choses par la main", les aidant à être plus solides dans leur travail.

M. Duẩn a partagé que chaque fois qu'il voit de jeunes ouvriers progresser et grandir, c'est le plus grand bonheur pour lui. Les livres et documents qu'il lit l'ont aidé à transmettre des connaissances de manière facile à comprendre et efficace, aidant ainsi ses collègues à être plus confiants dans leur travail. Ses initiatives modifient non seulement les processus de travail, mais contribuent également à accroître la productivité du travail et à assurer la sécurité des ouvriers.

M. Duẩn n'est pas seulement une personne ayant de nombreuses années d'expérience dans le travail souterrain, mais aussi une personne qui recherche et crée toujours dans son travail. C'est grâce aux connaissances tirées des livres qu'il a pu créer des solutions techniques pour aider l'entreprise à améliorer les processus de production, à assurer la sécurité du travail et à améliorer l'efficacité du travail. Il est à noter qu'il a inventé une nouvelle méthode d'exploitation, qui permet d'augmenter la production tout en protégeant l'environnement.

Le livre n'est pas seulement un outil d'apprentissage, mais aussi une source de motivation pour aider Duẩn à surmonter tous les défis. Les moments de fatigue et de stress après chaque longue période de travail, il trouve de la joie et de la détente dans les pages du livre. Il pense que les livres l'aident à reconsidérer sa vie, son travail et à lui apporter de nouvelles idées. Les livres spécialisés l'ont aidé à analyser les situations au travail, à prendre ainsi les bonnes décisions.

Le parcours de Pham Dinh Duan, un mineur ordinaire, à un chef d'équipe de production exceptionnel, est une preuve claire que la lecture de livres l'aide non seulement à améliorer son niveau professionnel, mais aussi à surmonter les défis de sa profession. Il n'est pas seulement un bon mineur, mais aussi une personne responsable qui inspire toujours ses collègues.

Le héros du travail Phạm Đình Duẩn a affirmé qu'il n'y a pas de chemin vers le succès sans apprentissage et développement constants, et que les livres sont le compagnon précieux sur ce chemin.

Il y a eu une période où, lorsque les technologies de l'information ont commencé à exploser, de nombreux nouveaux types de divertissement sont apparus, ce qui a fait penser à beaucoup de gens que: Les livres ont perdu leur place, la lecture de livres est devenue un luxe, en particulier pour les travailleurs qui ont besoin de heures supplémentaires pour avoir un revenu supplémentaire et assurer leur vie.

Mais la réalité prouve que le renforcement des connaissances rend le chemin vers le succès de chacun plus court, plus rapide et moins laborieux. Par conséquent, la culture de la lecture joue toujours un rôle extrêmement important, en particulier pour les ouvriers et les travailleurs. Bien que la technologie apporte de nombreux avantages dans l'apprentissage et l'accès à l'information, le maintien et le développement de la culture de la lecture contribuent de manière importante à améliorer la qualité de la vie spirituelle et à développer les compétences professionnelles des travailleurs. La culture de la lecture n'est pas seulement un pont pour aider les ouvriers à accéder à de nouvelles connaissances, mais contribue également à améliorer la productivité du travail et à créer une motivation pour le développement personnel, apportant des changements positifs dans la société.

La culture de la lecture traditionnelle existe depuis longtemps dans la vie des travailleurs. Auparavant, les ouvriers et les travailleurs accédaient principalement à l'information par le biais de la presse, des livres et des rencontres et échanges directs. Dans les syndicats, les usines et les entreprises, des bibliothèques d'ouvriers sont organisées pour créer des opportunités pour les travailleurs de trouver des livres utiles à lire, afin de développer leur intelligence et d'améliorer leur conscience du travail, de la profession et de la société. Les discussions sur les livres et les activités culturelles dans les établissements de travail aident les ouvriers et les travailleurs non seulement à acquérir des connaissances professionnelles, mais aussi à former leur personnalité et leur esprit d'unité.

Cependant, dans le contexte de la révolution industrielle 4.0, où la technologie et l'automatisation se développent de plus en plus, la forme traditionnelle de lecture est progressivement remplacée par les médias électroniques. Internet, les smartphones et les applications de lecture électronique deviennent les principaux outils permettant aux travailleurs d'accéder à l'information. Malgré cela, la culture de la lecture ne diminue pas du tout, mais au contraire, elle est encore améliorée et évolue dans la manière d'accéder aux connaissances.

La technologie a rendu la lecture plus facile que jamais. Avec le développement des plateformes de livres électroniques, des applications de lecture de livres et de documents en ligne, les ouvriers peuvent accéder à une source de documents riche même s'ils n'ont pas les moyens d'aller à la bibliothèque ou aux bibliothèques des ouvriers. Les programmes de formation en ligne, les cours gratuits, les livres audio, les vidéos de tutoriels sont toutes des ressources infinies que les ouvriers peuvent consulter à tout moment et en tout lieu.

Cependant, la commodité de la technologie crée également de nombreux défis. Alors que les ouvriers peuvent facilement télécharger des livres sur leur téléphone et les lire à tout moment, l'absence de classification des informations ou l'accès à trop de sources d'informations de mauvaise qualité peuvent surcharger les ouvriers d'informations inutiles, affectant leur capacité à assimiler et à appliquer au travail.

Cette question soulève une question importante: Comment faire savoir aux travailleurs comment filtrer les informations?

utile et maintenir une habitude de lecture aide-t-elle à se développer à l'ère numérique?

La bibliothèque syndicale est la réponse à ce problème et devient une "main de connexion" de connaissances avec les ouvriers et les travailleurs. Dans le but non seulement d'améliorer la vie matérielle mais aussi de prendre soin de la vie spirituelle, les modèles de bibliothèques dans les entreprises ont apporté une contribution importante à la formation de l'habitude de lire, au développement personnel et à l'amélioration de la qualité de vie des travailleurs.

Avec le fort développement de l'industrie, les bibliothèques construites par le syndicat ne sont pas seulement un lieu d'archivage de livres et de journaux, mais aussi un pont permettant aux travailleurs d'accéder aux connaissances, aux compétences de vie et aux connaissances utiles. De nombreuses entreprises dans les zones industrielles, en particulier à Hai Phong, ont maintenu le modèle de bibliothèque pour ouvriers et de coin de lecture convivial.

Par exemple, chez Brother Vietnam Industry Co., Ltd., une bibliothèque d'ouvriers a été créée en 2011 avec plus de 1 200 titres. L'espace calme de la bibliothèque est situé dans l'enceinte de la zone de divertissement du dortoir, créant des conditions permettant aux ouvriers de profiter du temps de repos pour lire des livres et améliorer leurs connaissances. Une ouvrière de l'entreprise a partagé: "Chaque fois que j'ai du temps libre, je vais à la bibliothèque pour emprunter des livres à lire. Il existe de nombreux types de livres utiles qui m'aident à me détendre et à apprendre beaucoup de nouvelles choses".

Dans un environnement de travail difficile, les ouvriers ont souvent des difficultés à maintenir leur développement spirituel. Cependant, la bibliothèque syndicale les a aidés à trouver de la joie et de la détente à travers les livres. Chaque mois, environ 200 ouvriers se rendent à la bibliothèque de l'entreprise pour lire des livres et les emprunter à la maison. Ces livres ne sont pas seulement des divertissements, mais contiennent également des leçons sur les compétences professionnelles, les soins de santé, les compétences en communication et de nombreux autres sujets utiles.

La bibliothèque de l'entreprise ne sert pas seulement les besoins de divertissement, mais est également un lieu pour aider les ouvriers à améliorer leurs connaissances, à améliorer leurs compétences et à progresser dans leur travail. Cela fait partie des efforts visant à améliorer la vie spirituelle des ouvriers", a déclaré le dirigeant de l'entreprise.

Ne se limitant pas à la fourniture de livres, de nombreuses entreprises étendent également les bibliothèques syndicales dans le but d'attirer la participation des ouvriers aux activités culturelles de lecture. Chez Synztec Vietnam Co., Ltd. à Hai Phong, les bibliothèques syndicales sont passées de près de 100 titres de livres initiaux à plus de 3 000 livres en quelques années seulement. Les livres ici sont très variés, allant des livres juridiques, des compétences, de l'art du comportement aux œuvres littéraires vietnamiennes et étrangères.

Selon le président du syndicat de la société Synztec, le besoin de lire des livres des ouvriers est très grand, et la construction de la bibliothèque syndicale a répondu à ce besoin. "La bibliothèque syndicale aide non seulement les ouvriers à se divertir pendant la pause déjeuner, mais fournit également les connaissances nécessaires pour qu'ils se développent. Chaque fois que les ouvriers empruntent des livres à la maison, ils apportent non seulement des pages de livres, mais aussi de nouvelles connaissances, améliorant leurs capacités personnelles".

En plus de servir les ouvriers, les bibliothèques syndicales n'oublient pas non plus de prendre soin des générations futures. De nombreuses entreprises ont ajouté des livres pour enfants aux enfants des ouvriers, les aidant à accéder aux connaissances dès leur plus jeune âge. Les bibliothèques pour enfants ne contiennent pas seulement des bandes dessinées et des manuels scolaires, mais sont également d'excellents outils pour qu'ils apprennent et explorent le monde qui les entoure.

Chez Synztec Co., Ltd., la bibliothèque pour enfants a été agrandie et mise à jour avec des centaines de titres, aidant les enfants à passer un été enrichissant. Un ouvrier avec de jeunes enfants a partagé: "Les livres pour enfants sont vraiment utiles. Lire des livres aide les enfants à développer leur pensée et à réduire l'utilisation des téléphones, protégeant ainsi la santé de leurs enfants".

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L'écrivain Y Ban a partagé: "Les livres sont toujours nécessaires, en particulier pour les travailleurs". Selon l'écrivain, maintenir l'habitude de lire aide les ouvriers à améliorer leur compréhension de leur profession et de leur domaine de travail. Les livres spécialisés, les documents de recherche ou les articles approfondis aident les ouvriers à mieux maîtriser les processus de production, les nouvelles techniques, les initiatives d'amélioration technologique, améliorant ainsi la productivité du travail et la qualité du travail. De plus, les ouvriers peuvent s'inspirer des modèles réussis du secteur pour les appliquer à leur travail, contribuant ainsi au développement général de l'entreprise.

La culture de la lecture aide non seulement les travailleurs à acquérir des connaissances, mais aussi à développer une pensée créative. Les œuvres littéraires, les livres sur les compétences générales ou les articles sur la gestion et le leadership peuvent aider les travailleurs à développer des compétences en pensée critique, en travail d'équipe et en gestion du temps. Ces compétences sont essentielles dans un environnement industriel moderne où la créativité et la capacité de résolution de problèmes jouent un rôle important.

La lecture de livres est également un excellent outil pour motiver les ouvriers dans leur travail. Les livres sur le développement personnel, sur les exemples de travailleurs qui surmontent les difficultés éveilleront en eux la confiance dans leurs capacités et leur force. Dans le même temps, la culture de la lecture aide les ouvriers à trouver du réconfort et de l'encouragement dans les moments difficiles, les aidant à surmonter les défis et à maintenir leurs efforts au travail" - a déclaré l'écrivain Y Ban - "Outre l'amélioration des connaissances professionnelles, la culture de la lecture a également un effet positif sur la vie spirituelle des ouvriers. Le travail acharné et les longues heures de travail peuvent fatiguer et stresser les ouvriers, mais un bon livre peut les aider à se détendre et à recréer de l'énergie. En particulier, les livres sur la psychologie, sur les problèmes sociaux aideront les ouvriers à avoir une vision plus large de la vie, à réduire le stress et la pression au travail".

Dans un environnement de travail moderne, l'augmentation du nombre de livres et de journaux pour les travailleurs est la responsabilité des dirigeants d'entreprise et des organisations syndicales de base. En particulier les livres sur le droit, les livres sur la politique et les compétences de vie.

Outre les entreprises qui font du bon travail en apportant des livres aux ouvriers et aux travailleurs, en construisant des bibliothèques syndicales, il existe encore de nombreux endroits où cette question n'est pas prise en compte. La directive 58-CT/TW publiée le 10 janvier 2026 par le Secrétariat du Comité central du Parti sur le renforcement de la direction du Parti sur le travail de propagande, d'éducation politique, idéologique et juridique pour les ouvriers dans la nouvelle situation a examiné directement la question "Outre les résultats obtenus, il existe encore un certain nombre de limites et de lacunes telles que: Certains organismes, unités, employeurs, organisations syndicales n'ont pas accordé une attention suffisante et appropriée et n'ont pas coopéré étroitement dans l'organisation du travail de propagande, d'éducation politique, idéologique et juridique pour les ouvriers; le contenu est encore dispersé, les méthodes et les formes sont encore monotones, administratives, la persuasion n'est pas élevée".

Par conséquent, le Secrétariat a demandé: "Le travail de propagande et d'éducation se concentre sur l'équipement des ouvriers avec des contenus de base sur la politique et l'idéologie de Hô Chi Minh; les lignes directrices et les points de vue du Parti; les politiques et les lois de l'État; la tradition patriotique, l'aspiration au développement, l'esprit d'unité, la volonté d'autonomie, d'autosuffisance, d'autosuffisance, la fierté nationale, améliorant ainsi la fermeté politique, l'illumination de la classe, la conscience du respect de la loi, le style de travail industriel et la culture ouvrière; tout en renforçant la confiance des ouvriers dans la direction du Parti, en cultivant le patriotisme, la responsabilité civique, en améliorant la capacité d'identifier les points de vue erronés et hostiles, les actes d'exploitation, d'incitation, causant la déstabilisation des relations de travail et de l'ordre social.

L'éducation juridique se concentre sur les réglementations directement liées aux droits et obligations des travailleurs; améliorer la capacité d'accès à la loi, la conscience de l'autoprotection des droits et intérêts; la capacité de participer au dialogue, à la négociation collective et à la supervision de l'application de la loi dans les entreprises".

La directive précise également: "Les organisations syndicales à tous les niveaux doivent prendre l'initiative de coopérer, de dialoguer et de négocier avec les employeurs afin d'organiser des heures appropriées, des lieux favorables et de soutenir les ressources nécessaires au travail de propagande et d'éducation. Résumer, évaluer, féliciter et reproduire rapidement les bons modèles et les méthodes efficaces".

Pour la première fois, il existe une directive très claire du Parti sur le temps consacré à l'étude et à l'acquisition de connaissances des travailleurs. La directive 58 exige: « Institutionnaliser la réglementation selon laquelle chaque année, les employeurs sont responsables de l'organisation et de l'utilisation d'un temps total d'au moins 8 heures de travail rémunérées pour que les travailleurs participent aux activités de propagande, d'éducation politique, idéologique et juridique dans les entreprises ».

La directive 58 ouvre de nouvelles opportunités d'apprentissage pour les travailleurs. En outre, il est nécessaire de continuer à lancer un mouvement d'auto-apprentissage, d'auto-lecture, d'amélioration personnelle lié à l'apprentissage tout au long de la vie, ce qui est le facteur pour construire une main-d'œuvre instruite, compétente, apprenant à appliquer et à maîtriser la technologie.

Le livre apportera une contribution importante à cette question car la valeur de chaque page de livre, de chaque livre d'aujourd'hui ouvrira une vie plus réussie et meilleure, et le héros du travail Phạm Đình Duẩn est la flamme d'inspiration la plus claire.