La politique de fusion de la société de transformation du charbon de Quảng Ninh avec la société de sélection de charbon de Hòn Gai a été décidée par le groupe industriel du charbon et des minéraux du Vietnam (TKV) dans le projet de restructuration de TKV pour la période 2026-2030, signé et promulgué fin 2025.
À l'heure actuelle, la mise en œuvre de la fusion des deux sociétés dispose d'une base juridique complète pour être mise en œuvre conformément à la réglementation en vigueur.
Afin d'assurer l'efficacité du processus de fusion, TKV définit trois objectifs clés, notamment: ne pas laisser se produire de pertes de capital et d'actifs pendant la mise en œuvre; assurer la stabilité des activités de production et commerciales des unités avant, pendant et après la fusion; achever dans les délais conformément à la décision du conseil des membres du groupe.
La fusion de la société de transformation du charbon de Quang Ninh avec la société de sélection de charbon de Hon Gai est une tâche importante pour mettre en œuvre la politique de restructuration et d'amélioration de l'efficacité opérationnelle du groupe.
Les dirigeants du groupe ont demandé aux unités de bien faire le travail idéologique, de créer un consensus parmi les cadres, les ouvriers et les travailleurs, de garantir les droits légitimes, de stabiliser l'emploi et la vie des travailleurs dans le processus de réorganisation et de fusion des deux unités.
Dans le même temps, il a ordonné aux départements spécialisés du groupe de suivre, d'exhorter et de guider les deux unités à suivre de près la feuille de route, à achever rapidement les procédures relatives à l'organisation, au personnel, aux finances, aux biens, aux terres et aux questions juridiques; à effectuer l'inventaire et la remise dans leur état initial, afin d'éviter les pertes de capital, d'actifs ou les lacunes juridiques après la fusion.
Parallèlement, se concentrer sur la suppression des obstacles dans la gestion de la production, coopérer étroitement avec les unités concernées pour assurer que les activités de production et commerciales se déroulent de manière continue et stable.
La société Tuyển than Hòn Gai compte actuellement plus de 1 150 employés, fonctionnaires et travailleurs.
En mettant en œuvre la restructuration, l'objectif pour la période 2025-2027, cette société a réduit de 252 employés. À partir du 1er mai 2026, la société a réduit de 18 le nombre de départements et d'ateliers à 16.
Pendant ce temps, la société de transformation du charbon de Quảng Ninh compte actuellement environ 1 000 cadres et employés.
La société de transformation du charbon de Quảng Ninh - TKV a été créée le 18 décembre 2013 et a commencé ses activités à partir du 1er janvier 2014.
Ces deux sociétés ont des tâches et des fonctions fondamentalement similaires, dans lesquelles TKV leur a confié la tâche de recevoir le charbon principalement des mines: Núi Béo, Hà Tu, Hà Lầm... pour le transformer et le mélanger afin de répondre aux besoins des clients.
La société de transformation du charbon de Quang Ninh a récemment ajouté une autre tâche, à savoir le commerce de terre et de pierres rejetées de mines pour le remblayage des projets et des ouvrages.
Auparavant, TKV avait également procédé à la fusion d'un certain nombre de filiales, dont en 2024, la fusion de la société par actions Than Đèo Nai et de la société par actions Than Cọc Sáu en société par actions Than Đèo Nai - Cọc Sáu -TKV.
