Le 9 juillet a Hanoï le Comite du Parti de la Societe generale d'investissement et de developpement immobilier et urbain (HUD) a organise le VIe Congres des delegues pour le mandat 2025-2030.
Le membre du Comite central du Parti le ministre et chef du Bureau du gouvernement Tran Van Son au nom de l'equipe de direction n° 9 du Comite du Parti du gouvernement sont venus assister et prendre la parole a l'Assemblee generale.
Selon le ministre et chef du bureau du gouvernement Tran Van Son le comite du parti de la societe HUD a demontre un role de noyau de direction solide complet et efficace.
Tout au long du mandat ecoule le Comite du Parti a dirige de pres et organise la mise en œuvre serieuse et creative des grandes politiques du Parti du gouvernement et du Comite du Parti du gouvernement creant ainsi des progres impressionnants dans de nombreux domaines.
Afin de continuer a maintenir son role de pionnier et a percer avec succes au cours du mandat 2025-2030 le ministre et chef du bureau du gouvernement Tran Van Son a propose 3 orientations strategiques cles.
Premierement renforcer le travail de construction du Parti. Dans toutes les circonstances qu'elles soient favorables ou difficiles la construction d'une organisation du Parti propre et forte reste toujours un facteur decisif pour le succes durable.
Il faut continuer a innover fortement le contenu et les methodes de direction de l'organisation du Parti en lien etroit entre le role de leadership et la gouvernance d'entreprise.
Ameliorer les capacites de leadership et de combat des organisations du parti affiliees et des membres du parti de l'ensemble de l'entreprise.
Lier etroitement le travail de construction du Parti a la formation de l'identite culturelle HUD - basee sur les fondamentaux : discipline creativite transparence et efficacite.
Deuxiemement renouveler le modele de gestion ameliorer l'efficacite et la competitivite. Dans un contexte economique mondial et regional qui connaît encore des fluctuations imprevisibles l'exigence de renouveler le modele d'entreprise et de renforcer les capacites internes est une tache urgente.
Mettre en œuvre resolument la resolution 57 NQ/TW du Comite central. S'interesser particulierement au developpement des ressources humaines en se concentrant sur la formation d'une equipe de direction visionnaire et competente.
Reorganiser et rationaliser l'appareil administratif ameliorer l'efficacite des operations de la Societe generale. Promouvoir le role de l'entreprise publique dont la tache principale est de mettre en œuvre des projets de logements sociaux et de logements a faible revenu.
Enfin il faut se concentrer sur la direction de la mise en œuvre resolue et efficace des taches politiques.
Ameliorer la qualite et l'efficacite de l'analyse et de la prevision du marche ; elaborer une strategie commerciale appropriee pour HUD et repondre de maniere proactive et opportune aux changements de l'environnement commercial.
S'exprimant lors de l'assemblee generale le vice-ministre de la Construction Nguyen Viet Hung a declare que les realisations que la societe generale HUD a obtenues au cours des 5 dernieres annees ne sont pas seulement des chiffres mais sont une valeur intrinseque une ressource vraiment precieuse pour continuer a se developper.
Au cours du mandat 2025-2030 le vice-ministre de la Construction a demande a la societe generale HUD de se concentrer sur la bonne mise en œuvre de certains objectifs.
Cela inclut le maintien de l'orientation strategique en tant qu'entreprise publique principale dans le developpement urbain et du logement social.
« L'HUD doit jouer un role de pionnier dans la mise en œuvre de grands programmes tels que le projet de logement social. Ce n'est pas seulement une tache politique mais aussi une opportunite d'affirmer sa marque et sa responsabilite sociale » - a precise le vice-ministre de la Construction.
Continuer a organiser l'appareil de maniere raisonnable et rationalisee a ameliorer les capacites des cadres. Chaque cadre doit etre eduque de maniere approfondie avoir des capacites substantielles avoir une motivation de contribution et etre associe a long terme.
