DOJI honoré pour la quatrième fois comme "Meilleur lieu de travail en Asie"

Le groupe d'or, d'argent et de pierres précieuses DOJI vient d'être récompensé par HR Asia - le principal magazine régional de renom dans le domaine des ressources humaines - du titre "Best Companies to Work for in Asia" (Meilleure entreprise pour travailler en Asie) le 09/07/2026 à Hô Chi Minh-Ville. C'est la quatrième fois que le groupe DOJI est honoré dans ce prix, continuant de reconnaître les efforts de l'entreprise dans la construction d'un environnement de travail centré sur les personnes, où chaque employé est en mesure de se développer, d'être reconnu et d'accompagner l'entreprise à long terme.

Le prix est évalué sur la base du modèle d'enquête TEAM (Total Engagement Assessment Model), mesurant le niveau d'engagement des employés, la culture d'entreprise et l'efficacité du leadership. Les résultats de l'enquête 2026 montrent que le niveau d'engagement des employés chez DOJI atteint 96%, contre 95% en 2024. Dans le même temps, les indices de désir de continuer à être attaché à l'entreprise (4,9/5 points), de volonté de contribuer au-delà des attentes pour atteindre l'objectif commun (4,94/5 points) et de présentation de DOJI comme lieu de travail idéal (4,92/5 points) sont tous très élevés, reflétant la confiance et l'engagement de l'équipe de personnel envers l'entreprise.

Selon un représentant de DOJI, ce résultat témoigne de la stratégie de développement des ressources mise en œuvre de manière cohérente depuis de nombreuses années par le groupe, en mettant l'accent sur l'attraction des talents et le maintien des talents. Le groupe considère les personnes comme la base de la compétitivité et du développement durable, c'est pourquoi, en ne se concentrant pas seulement sur le recrutement d'une équipe de haute qualité, DOJI investit également dans la construction d'un environnement de travail afin que chaque individu puisse développer ses capacités, développer sa carrière et s'engager à long terme.

Cette stratégie est mise en œuvre à travers 5 piliers principaux, à savoir: la culture d'entreprise durable, le développement personnel, la direction inspirante, les avantages attendus et un environnement de travail professionnel. Ce sont les bases qui aident la marque DOJI, avec 32 ans de développement, à construire une expérience d'employé continue.

DOJI a également déclaré que 46% des cadres et employés ont plus de 5 ans d'ancienneté, ce qui reflète le niveau élevé de cohésion du personnel et l'efficacité de la stratégie de fidélisation des talents. Les ressources humaines expérimentées contribuent non seulement à diffuser la culture d'entreprise, mais jouent également un rôle de leadership pour les générations futures.

Parallèlement à la construction d'une équipe de personnel expérimentée, DOJI continue également de promouvoir l'attraction de jeunes ressources humaines afin de répondre aux exigences de l'innovation et du développement dans la nouvelle phase. Actuellement, 29% des cadres et employés de DOJI sont âgés de moins de 30 ans, créant une force de relève dynamique, créative et prête à s'adapter aux nouvelles tendances du marché.

Le fait d'avoir été honoré quatre fois par HR Asia affirme non seulement la qualité de l'environnement de travail de DOJI, mais reflète également l'efficacité de la stratégie de développement humain que l'entreprise poursuit avec détermination depuis plus de trois décennies de formation et de développement. Avec une orientation d'attraction, de développement et de fidélisation des talents de manière cohérente, le groupe DOJI contribue progressivement au marché du travail vietnamien avec une main-d'œuvre de haute qualité, dotée de compétences professionnelles, d'un esprit d'innovation et d'une capacité à s'adapter aux exigences de l'économie moderne, créant ainsi des valeurs durables pour l'entreprise et la société.