Dans l'après-midi du 29 juin, lors de la 3e session de la XIe législature, les délégués du Conseil populaire de la ville de Da Nang ont voté pour adopter la résolution réglementant le nombre, les titres, les régimes et les politiques pour les personnes travaillant à temps partiel et les personnes participant aux activités dans les villages et les groupes résidentiels de la localité.
La nouvelle résolution a été promulguée afin de concrétiser rapidement les réglementations du gouvernement central, tout en stabilisant la vie des cadres de base après la fusion des unités administratives. Après le processus de réorganisation, toute la ville de Da Nang compte 1 456 villages et groupes de résidents, soit une réduction de 2 699 unités par rapport à auparavant.
Selon la nouvelle réglementation, chaque village ou groupe de résidents compte un maximum de 3 personnes travaillant à temps partiel occupant des postes clés, notamment le secrétaire de la cellule du Parti, le chef de village ou le chef de groupe de résidents, et le chef du comité du Front de la Patrie. Le niveau d'allocation mensuelle pour ces postes est spécifiquement classé en fonction de la taille des ménages de chaque zone résidentielle.
Dans les zones à petite échelle de moins de 300 ménages pour les villages et de moins de 450 ménages pour les groupes de résidents, le coefficient d'allocation mensuelle est respectivement de 2,1 pour le secrétaire de la cellule du Parti, 2,0 pour le chef de village ou le chef de groupe de résidents, et 1,8 pour le chef du comité du Front de la Patrie. Lorsque la taille de la zone résidentielle est moyenne, les coefficients correspondants sont augmentés à 2,3 pour le poste de secrétaire, 2,2 pour le chef de village ou le chef de groupe, et 2,0 pour le chef du comité du Front de la Patrie.
Pour les villages comptant à partir de 700 foyers et les groupes résidentiels comptant à partir de 1 000 foyers, ou les zones clés de défense nationale, frontalières et insulaires, le niveau d'indemnité le plus élevé est réglementé respectivement selon un coefficient de 2,5 pour le salaire de base du secrétaire, 2,4 pour le chef de village ou le chef de groupe, et 2,2 pour le chef du Comité du Front de la Patrie.
Pour le groupe de personnes participant directement aux activités dans les zones résidentielles avec un nombre maximum de 8 personnes par unité, y compris les postes de chef adjoint et de chef de section des organisations de masse, la ville applique un niveau de soutien aux frais de subsistance mensuels en espèces selon trois cadres distincts.
Les personnes travaillant dans les zones à petite échelle reçoivent un niveau de soutien de 1 million de VND par mois. À l'échelle moyenne, ce niveau de soutien augmente à 1,2 million de VND par mois, et atteint un niveau maximal de 1,5 million de VND par mois dans les zones résidentielles à grande échelle ou dans les zones spécifiques de défense, de sécurité, frontalières et insulaires. Parallèlement à ce soutien financier, le budget local paie également la totalité des cotisations d'assurance maladie pour les forces participant aux activités dans les villages et les quartiers résidentiels pendant toute la durée de leur travail à la base afin de garantir les droits à la sécurité sociale des travailleurs.
Afin de garantir les droits et de soutenir la vie des cadres excédentaires qui doivent quitter leur emploi en raison de fusions ou qui ne remplissent pas les conditions de réaffectation, Da Nang a approuvé une politique de soutien unique en espèces avec des niveaux de paiement proportionnels à leur ancienneté.
Les personnes ayant une durée de travail inférieure à 1 an recevront une allocation de 3 millions de dongs lorsqu'elles quitteront leur emploi. Cette allocation est portée à 5 millions de dongs pour les personnes ayant entre 1 et moins de 5 ans de service, et à 10 millions de dongs pour les personnes ayant une ancienneté de 5 ans à moins de 10 ans. Pour les cadres qui ont travaillé pendant 10 ans ou plus dans les zones résidentielles, le niveau d'allocation le plus élevé appliqué est de 15 millions de dongs pour chaque cas de départ excédentaire.
Le coût total des allocations mensuelles, de l'assurance sociale et de l'assurance maladie pour les forces des villages et des groupes de résidents après la rationalisation de l'appareil est estimé à environ 559 milliards de dongs par an. Grâce à la fusion et à la rationalisation raisonnables, le budget de la ville devrait économiser environ 324 milliards de dongs par an par rapport à auparavant.
