Le 3 février, les dirigeants du Département de l'éducation et de la formation de la province de Đắk Lắk ont déclaré que l'unité coopérait avec les comités populaires des communes et des quartiers (situés dans l'ancienne ville de Buôn Ma Thuột) pour examiner, examiner et résoudre de manière appropriée les employés contractuels qui travaillent depuis de nombreuses années dans les écoles publiques mais qui n'ont pas été considérés comme fonctionnaires.
Le secteur de l'éducation de la province attend toujours des instructions du gouvernement central pour prendre d'autres mesures. Il s'agit d'une situation historique et le Département est obligé de la résoudre de manière satisfaisante. Les pensées et les aspirations des travailleurs sont tout à fait légitimes", a ajouté le chef du Département de l'éducation et de la formation de la province de Đắk Lắk.
Actuellement, le Comité populaire de la commune de Hòa Phú a finalisé le document et l'a envoyé au Département de l'éducation et de la formation de la province.
En conséquence, dans la commune, il y a un total de 33 employés travaillant sous contrat de travail dans 14 établissements d'enseignement public (jardin d'enfants, école primaire, collège).
Ces employés occupent des postes essentiels, et non des enseignants de classe, notamment: 10 comptables, 6 employés de bureau, 2 bibliothécaires, 7 techniciens et 8 agents de santé scolaire.
Il s'agit d'une équipe qui a une longue expérience dans le secteur de l'éducation local. La durée de cotisation à l'assurance sociale des employés contractuels est au maximum de 19 ans et 3 mois, au minimum de 1 an et 9 mois, dont la plupart ont une ancienneté de 10 à 19 ans. Beaucoup ont consacré toute leur jeunesse à contribuer et à accompagner le développement des écoles.
M. Do Xuan Hieu - Vice-président du Comité populaire de la commune de Hoa Phu a déclaré que la prolongation de la situation des employés contractuels pendant de nombreuses années a eu un impact non négligeable sur la psychologie, la stabilité et la vie des travailleurs. Les employés souhaitent que les autorités compétentes examinent et aient un plan d'acceptation pour rejoindre officiellement les rangs des fonctionnaires, être rassurés dans leur travail et contribuer à long terme.
Pour les raisons susmentionnées, le vice-président du Comité populaire de la commune de Hoa Phu a proposé au Département de l'éducation et de la formation de mettre en œuvre la procédure d'admission à la fonction publique sans examen (examen spécial) pour 31 cas d'employés contractuels remplissant les conditions conformément à la réglementation.
Pour les 3 employés des équipements travaillant dans les écoles primaires mais n'ayant pas de réglementation sur les postes de travail, le Comité populaire communal propose d'examiner et d'attribuer des postes appropriés après leur admission.
Comme Lao Dong l'a rapporté, au début de 2026, près de 100 employés contractuels travaillant dans des écoles publiques ont envoyé des pétitions au Comité populaire provincial de Dak Lak, demandant d'envisager de les recruter en tant que fonctionnaires après une longue période de travail.
Ces employés travaillent actuellement dans des écoles publiques relevant de la gestion du Comité populaire de la commune de Hoa Phu et des quartiers: Thanh Nhat, Ea Kao, Buon Ma Thuot, Tan Lap, Tan An. Ils ont tous une période de travail dans le secteur de l'éducation de 5 ans à près de 30 ans.
À partir de juillet 2025, lors du déploiement du modèle de gouvernement local à 2 niveaux, ces employés seront transférés aux comités populaires des communes et des quartiers pour gestion.
Au cours de la période de 2009 à mai 2025, le Comité populaire de la ville de Buôn Ma Thuột (ancienne) a organisé de nombreux concours de recrutement, examens de recrutement et examens spéciaux pour le statut de fonctionnaire, mais ils ne s'appliquent qu'aux enseignants. Près de 100 employés contractuels susmentionnés n'ont toujours pas eu de recrutement de fonctionnaires pour eux-mêmes.
