Le 8 avril, la police municipale (CATP) de Hanoï a organisé une conférence pour faire le bilan du travail d'admission en 2025 et déployer le travail d'admission en 2026 au sein de la police populaire.
Dans son discours d'ouverture, le colonel Nguyễn Ngọc Quyền, directeur adjoint de la police municipale de Hanoï, a souligné que le travail de recrutement dans la police populaire est une tâche d'une importance particulière, un point d'entrée qui détermine la qualité des ressources humaines des forces de police à l'avenir.
Par conséquent, les unités doivent continuer à s'intéresser à la direction, à la mise en œuvre synchrone et rigoureuse des étapes allant de la propagande, de l'orientation, de l'inscription au concours, de la réception des dossiers, de la vérification des antécédents, de l'examen médical, de la sélection à la demande de sélection; afin de sélectionner les candidats ayant des qualités, des capacités, du courage, répondant aux exigences de la construction d'une force de police populaire régulière, d'élite et moderne.
Le directeur adjoint de la police municipale a également demandé de renforcer la coordination, en particulier avec le secteur de l'éducation; de promouvoir la sensibilisation des élèves, en particulier des élèves de 12e année, et d'élargir l'orientation dès le plus jeune âge pour les élèves de 10e et 11e année.
La police communale doit divulguer le moment et le lieu de réception des dossiers, affecter des fonctionnaires responsables, fournir des instructions complètes et spécifiques sur les informations afin de créer des conditions favorables aux élèves et à leurs familles dans le processus d'inscription au concours.
Lors de la conférence, le lieutenant-colonel Do Thi Phuong Thao, chef adjoint du département de l'organisation du personnel, a présenté un résumé du rapport de synthèse sur le travail de formation et d'admission à la police populaire en 2025; déployer des directives sur le travail d'admission en 2026 et clarifier certains nouveaux points par rapport à 2025.
En ce qui concerne le travail de recrutement en 2026, le chef adjoint du département de l'organisation du personnel a diffusé les nouveaux points concernant les objectifs, les méthodes de recrutement, les normes de santé, les normes politiques, le recrutement pour le deuxième diplôme et le processus de sélection des cadres pour la formation. Parmi ceux-ci, continuer à maintenir les méthodes de recrutement appropriées, tout en ajustant et en ajoutant un certain nombre de critères afin d'améliorer la qualité des admissions, en assurant une mise en œuvre rigoureuse, ouverte, transparente et conforme à la réglementation.
Également lors de la conférence, le commandant de l'équipe de formation, du département de l'organisation du personnel, a guidé les unités pour remplir les formulaires conformément au plan n° 145 de la police municipale, les formulaires d'inscription à l'examen d'entrée à l'université et au collège régulier en 2026; a présenté le système de formulaires, de tableaux servant le travail d'admission; a donné des instructions sur le travail d'examen, de vérification, les normes politiques, les normes de santé des candidats; et a également échangé et répondu aux difficultés et aux problèmes survenant au cours du processus de mise en œuvre à la base.
Concluant la conférence, sur autorisation des dirigeants de la police municipale, le lieutenant-colonel Do Thi Phuong Thao, chef adjoint du département de l'organisation du personnel, a demandé à la police des unités de se conformer aux réglementations et aux directives du ministère de la Sécurité publique et au plan n° 145 de la police municipale; d'organiser correctement le travail de présélection, de choisir les bonnes personnes, les bonnes normes; et de renforcer la coordination avec les unités concernées, d'examiner, de vérifier et de vérifier de manière proactive, d'informer rapidement clairement les cas qui ne remplissent pas les conditions, en veillant à ce que le travail de recrutement en 2026 soit mis en œuvre de manière ouverte, objective et conformément à la réglementation.
