À l'occasion du Têt Nguyên Đán Bính Ngọ 2026, les enseignants publics de Hô Chi Minh-Ville recevront environ 4 sommes d'argent principales, comprenant: les revenus supplémentaires conformément à la résolution 27 du Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville; les primes conformément au décret 73; les cadeaux du Têt et les revenus excédentaires/fonds d'épargne de chaque école.
Le 12 février, s'adressant à Lao Dong, Mme Nguyen Thi Anh Thu - directrice du collège Binh Tho (quartier de Thu Duc) a déclaré que l'école avait achevé les dépenses de fin d'année pour les enseignants.
À partir de décembre 2025, les enseignants commenceront à recevoir des paiements et jusqu'à présent, le paiement est terminé. Parmi ceux-ci, chaque enseignant ayant de l'ancienneté et ayant parfaitement accompli ses tâches peut recevoir un total de plus de 80 millions de dongs; les nouveaux enseignants diplômés reçoivent également environ 40 à 50 millions de dongs", a déclaré Mme Anh Thu.
M. Dinh Phu Cuong - directeur de l'école secondaire Nguyen Van Luong (quartier de Binh Phu) a déclaré que pendant le Têt Nguyen Dan 2026, avec des éléments tels que le décret 73; Revenus supplémentaires au 4e trimestre, économies... les enseignants de l'école ayant de l'ancienneté recevront environ 70 à 80 millions de dongs.
Selon M. Cuong, tout au long de l'année scolaire, le collectif du conseil pédagogique de l'école a mis en œuvre la politique d'économie de dépenses, limitant les dépenses inutiles afin de créer une source de revenus de fin d'année pour les enseignants.
Selon la résolution 27/2025/NQ-HĐND de Hô-Chi-Minh-Ville, le niveau de dépenses de revenus supplémentaires est au maximum 1,8 fois le salaire selon le grade, le grade, la fonction pour les cadres, les fonctionnaires, les employés, les personnes travaillant à temps partiel et certains sujets contractuels; les sujets restants sont autorisés à dépenser au maximum 3 millions de dongs/personne/mois.
Le décret 73 prévoit un régime de primes basé sur les réalisations professionnelles exceptionnelles et les résultats de l'évaluation et du classement du niveau d'achèvement des tâches chaque année.
Le fonds de primes est déterminé à 10% du fonds salarial total (hors indemnités) en fonction des postes, titres, grades et grades des personnes figurant sur la liste des salaires de l'unité.
Cadeaux du Têt: En 2026, chaque enseignant public à Hô Chi Minh-Ville recevra 2 millions de dongs (en 2025, 1,8 million de dongs).
