Le ministere de l'Education et de la Formation met en œuvre l'elaboration et l'achevement du projet de decret reglementant la politique salariale les allocations et les regimes de soutien et d'attraction pour les enseignants afin de garantir une efficacite synchrone lorsque la loi sur les enseignants entrera en vigueur a partir du 1er janvier 2026 (ci-apres designe en abrege le projet de politique salariale des enseignants).
Le nouveau projet de politique salariale des enseignants propose d'ajouter de nombreux cas de enseignants beneficiant d'une allocation de responsabilite.
Sur la base du paragraphe 3 de l'article 9 du projet de politique salariale des enseignants le contenu des autres types de primes pour les enseignants est specifiquement mentionne. Outre la poursuite de l'application des primes de remuneration superieures au cadre des primes regionales des primes mobiles des primes de travail dans les zones particulierement difficiles et dangereuses conformement aux reglementations en vigueur le projet ajoute egalement de nombreux groupes de beneficiaires de primes de responsabilite.
Plus precisement outre les sujets actuellement stipules dans la loi en vigueur le projet propose :
Educateur chevronne : S'il est affecte a une mission de 15 jours/mois il beneficiera d'une allocation de responsabilite pour ce mois.
Chefs d'equipe specialises et de departements chefs d'equipe de gestion des eleves chefs de conseil aux eleves : Beneficient d'une allocation de responsabilite de travail de 0 3 % par rapport au salaire de base.
Educateurs enseignant des langues minoritaires ethniques : Dans les etablissements d'enseignement general et les centres d'education permanente s'ils garantissent un quota horaire d'enseignement de 4 heures ou plus par semaine (pour les enseignants) ou de 2 heures ou plus par semaine (pour les directeurs adjoints les vice-directeurs et equivalents) ils beneficieront d'une allocation de responsabilite de travail de 0 3 du salaire de base.
Educateurs travaillant dans le domaine du conseil aux eleves en tant que chef adjoint specialise ou chef adjoint de departement : Beneficient d'une allocation de responsabilite de travail de 0 2 % du salaire de base.
Cas particulier : L'enseignant nomme chef d'equipe specialisee ou chef d'equipe de discipline dans une ecole specialisee recevra a la fois une allocation de responsabilite de travail dans une ecole specialisee et une allocation de responsabilite en tant que chef d'equipe.
Ainsi si ce projet est adopte il est prevu qu'a partir de 2026 les allocations et les responsabilites des enseignants soient elargies tant en termes de beneficiaire que de niveau. De nombreux enseignants qui jouent egalement un role important dans les activites d'enseignement de gestion de conseil et de soutien aux eleves beneficieront de meilleures conditions de traitement contribuant a encourager et a motiver l'equipe a s'engager dans le metier.
Dans le cas ou un enseignant est nomme chef d'equipe specialisee ou chef d'equipe specialisee dans une ecole specialisee il perçoit a la fois une allocation de responsabilite de travail dans l'ecole specialisee et une allocation de responsabilite du chef d'equipe specialisee ou du chef d'equipe specialisee conformement a la reglementation.
