7 changements majeurs dans les salaires et les allocations des enseignants a partir du 1er janvier 2026

Hà Lê |

Le nouveau projet de decret propose de nombreuses politiques sur les salaires les allocations le soutien et l'attraction des enseignants et devrait etre applique a partir du 1er janvier 2026.

Le ministere de l'Education et de la Formation est en train de rediger un projet de decret reglementant les politiques salariales les allocations et les regimes de soutien et d'attraction pour les enseignants et le decret devrait entrer en vigueur a partir de 2026.

Il est prevu de mettre en place 7 nouveaux points sur le regime des salaires des allocations et du soutien aux enseignants a partir du 1er janvier 2026 :

1. Ajouter un coefficient de salaire special pour les enseignants

Les enseignants beneficieront d'un coefficient de salaire specifique correspondant au grade et au niveau professionnel : de 1 2 a 1 6 en fonction du type de fonctionnaire tel que A3.2 A2.2 A1 A0 B.

Il est possible de beneficier d'un maximum de 2 allocations de responsabilite supplementaires en tant qu'enseignant lorsqu'il est egalement titulaire.

Lorsqu'ils occupent de nombreux postes avec des allocations de responsabilite (chef de groupe chef adjoint conseiller eleve...) les enseignants ne perçoivent qu'un maximum de 2 allocations de responsabilite.

3. Seuls les directeurs adjoints les directeurs adjoints et le president du conseil d'administration de l'ecole beneficient d'une allocation de fonction.

Les chefs d'equipe et les chefs adjoints specialises ne beneficieront plus d'allocations de fonction mais d'allocations de responsabilite plus adaptees a la nature du travail.

Les allocations preferentielles professionnelles pour les enseignants augmentent

Educateurs de maternelle : de 35 % actuellement a 45 %.

Les enseignants enseignant dans les zones particulierement difficiles : de 70 % maximum a 80 %.

Autres niveaux tels que l'ecole primaire le college le lycee : maintenir le niveau actuel (primaire 35 % college/lycee 30 %).

5. Ajouter des cas de remuneration de responsabilite

Les enseignants occupant egalement des postes tels que chef d'equipe/cadre/conseiller les eleves enseignants chevronnes enseignants de langues ethniques minoritaires... beneficieront d'une allocation de responsabilite de 0 2 a 0 3 du salaire de base selon le cas specifique.

6. Nouvelles reglementations sur les politiques de soutien aux enseignants

Le projet ajoute des politiques de soutien humanitaire notamment :

Examens medicaux reguliers (au moins 1 fois par an ; 2 fois par an si vous travaillez dans un environnement toxique).

Supplement d'enseignement en classe de groupe : 50 % (classe de groupe de 2 niveaux) 75 % (3 niveaux) d'un cours.

Soutien au logement/location de logement dans les zones difficiles au meme niveau que la location de logements de fonction.

Les regimes speciaux pour les enseignants de physique et d'education a la defense nationale - tels que la formation et les uniformes

7. Politique de priorite pour attirer les enseignants

Le projet vise a attirer des enseignants de haute qualite par le biais :

Les allocations attirent jusqu'a 150 % des salaires actuellement perçus pour les categories prioritaires telles que : les diplomes de niveau equivalent ou superieur relevant des secteurs cles ; les minorites ethniques tres peu de volontaires travaillant dans les zones difficiles.

Les incitations : recrutement specialisations salariales arrangements de salaire formation (dans et hors du pays) augmentation de salaire avant terme remuneration non remuneree proportionnelle etc.

Les points ci-dessus sont un projet de loi et ne constituent pas une reglementation officiellement promulguee.

Hà Lê
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