Le 11 juillet, des informations du Département de l'éducation et de la formation de la province de Nghệ An ont indiqué que le secteur de l'éducation de la province avait élaboré et soumis un projet de décision promulguant le règlement sur la mutation et le transfert d'enseignants et d'enseignants occupant des postes de cadres de direction dans les établissements d'enseignement préscolaire, général et d'enseignement permanent public de la région afin de recueillir des avis.
Selon le projet, la mutation des enseignants est mise en œuvre afin de réorganiser le personnel après la réorganisation des établissements d'enseignement; de résoudre la situation de surplus et de pénurie d'enseignants; de soutenir l'amélioration de la qualité de l'enseignement, de la gestion ou de répondre aux exigences professionnelles de l'organisme de gestion de l'éducation.
Les personnes pouvant faire l'objet d'un examen de mutation comprennent les enseignants ayant un effectif excédentaire en raison des fluctuations de la taille des écoles, des classes et des matières; les enseignants qui travaillent volontairement dans les régions minoritaires ethniques, les zones montagneuses ou les zones connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles.
Les enseignants ayant de bonnes compétences professionnelles et techniques, une grande expérience dans l'enseignement et la gestion; les cadres de direction qui sont planifiés, nommés ou doivent être redéployés conformément aux exigences de la tâche sont également susceptibles d'être mutés.
Le choix des enseignants à muter devrait être examiné dans l'ordre. Tout d'abord, les enseignants de la matière qui sont excédentaires, ne garantissant pas suffisamment de quotas d'heures d'enseignement; ensuite, les personnes qui n'ont jamais été muties, détachées ou qui ont moins de temps de mutation.
Les critères suivants comprennent l'âge, le nombre d'années de service, le sexe et la question de savoir si les enseignants sont également responsables du travail des organisations de masse et des groupes professionnels.
La durée du transfert ne dépasse pas 2 ans pour les enseignantes et pas plus de 3 ans pour les enseignants. Dans certains cas particuliers, les enseignants peuvent être considérés pour leur retour dans leur unité avant la date limite.
Le projet de règlement stipule qu'il n'y a pas de mutation pour les enseignantes enceintes ou élevant des enfants de moins de 36 mois; les enseignants en situation particulièrement difficile et certains autres cas conformément à la réglementation.
En ce qui concerne le transfert, les enseignants doivent avoir un vœu, obtenir l'accord de l'établissement d'enseignement où ils sont transférés et du lieu de réception, et être également adaptés au poste de travail et à la structure du personnel de l'unité.
Les enseignants qui font l'objet d'un examen disciplinaire; qui font l'objet d'une inspection, d'une vérification, d'une inspection, d'une enquête, d'une poursuite, d'un procès ou qui n'ont pas encore 3 ans de service à compter de la date de leur recrutement ne seront pas considérés pour une mutation.
La réglementation sur la durée minimale de travail ne s'applique pas aux enseignants qui se portent volontaires pour être transférés dans des établissements d'enseignement dans les régions minoritaires ethniques, montagneuses, frontalières ou les zones présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles.
Selon le projet, le président du comité populaire communal a le pouvoir de muter et de transférer des enseignants et des cadres de direction entre les établissements d'enseignement relevant de sa gestion.
Le directeur du Département de l'éducation et de la formation effectue la mutation et le transfert entre les établissements d'enseignement relevant de 2 unités administratives de niveau communal différentes ou entre les unités de niveau communal et les établissements d'enseignement relevant de la compétence de gestion de la province.
Le secteur de l'éducation de Nghệ An a déterminé que le transfert et la mutation doivent être effectués de manière publique, transparente, objective et conformément à la réglementation; ils ne doivent pas être utilisés à des fins de création de difficultés, de discrimination ou d'atteinte aux droits et intérêts légitimes des enseignants.
Après avoir recueilli les avis et été finalisé, le projet sera soumis aux autorités compétentes pour examen et promulgation.
